人工加幅計算實務：轉職談薪前，先弄清楚月薪、年薪與實收

人工加幅計算：轉職談薪前你要計算的幾條數

轉職最常問的一條問題是：「加多少才值得走？」但很多人只比較月薪，結果簽約後才發現實際到手沒有多，甚至比以前少。本文用公開統計數據，與你逐層拆開人工加幅計算要注意的地方。

一、公式很簡單，魔鬼在「用哪個數」

基本公式：（新職薪酬 − 現職薪酬）÷ 現職薪酬 × 100%。問題是「薪酬」指哪個數。

建議分三層看：第一層是合約底薪（月薪）；第二層是年度總現金收入，即底薪乘十二，加保證發放的花紅、雙糧及經常性津貼；第三層才是扣除強積金僱員供款後的實收。

如果新工底薪加 8%，但取消雙糧與每月交通津貼，實質加幅可能是零，甚至負數。做人工加幅計算，最穩妥是用「年度總現金收入」對比，再另外評估福利。

二、市場加幅大概多少？看公開統計

政府統計處「收入及工時按年統計調查」顯示，二零二五年五至六月本港僱員每月工資中位數為 21,200 元，較前一年同期高 3.5%；第 25 個百分位約 15,300 元，第 75 個約 33,000 元，第 90 個約 51,300 元。每小時工資中位數為 85.7 元，按年上升 3.4%。

薪酬趨勢調查委員會公布的二零二六年薪酬趨勢調查結果，薪酬趨勢總指標為：低層薪金級別 2.33%、中層 3.67%、高層 5.16%。要注意這個指標主要供公務員薪酬調整參考，不代表私人市場人人加同一個幅度。

政府統計處工資及薪金總額統計亦顯示，二零二六年六月名義工資率按年上升 3.4%，約 62% 公司工資率上升，33% 下跌，5% 相若。整體而言，市場中位加幅屬低單位數；若你爭取到雙位數加幅，通常代表職級跳升、技能稀缺，或你原本薪酬偏低。

三、名義加幅與實質加幅要分開看

名義加 3.4%，不等於購買力加 3.4%。公開統計以甲類消費物價指數平減後，二零二六年六月實質工資率按年上升 1.6%；以綜合消費物價指數平減的從業人士實質平均薪金亦上升 1.6%。

所以談薪時可以反問自己：這個加幅跑不跑贏通脹？若只加 2%，實質可能近乎原地踏步。

四、最低工資與加幅的關係

法定最低工資由二零二六年五月一日起，由每小時 42.1 元調升至 43.1 元，並實行「一年一檢」。最低工資是保障下限，不是加幅基準。另外，僱主須備存總工作時數紀錄的每月金額上限為 17,600 元；若月薪低於此水平，工時紀錄會直接影響最低工資計算，連帶影響加幅的實際意義。

五、實例：三個 offer 如何選擇？

假設現職月薪 20,000 元、有雙糧，即年度總現金收入 260,000 元。

A：月薪 21,500 元、無雙糧，年度 258,000 元，加幅約 −0.8%。 B：月薪 21,000 元、有雙糧，年度 273,000 元，加幅約 +5.0%。 C：月薪 22,000 元、試用期六個月支九成薪，首年約 250,800 元，加幅約 −3.5%。

紙面月薪計算，A 是 +7.5%、C 是 +10%，但用年度總收入計算，兩者都不是真正加薪。這個就是人工加幅計算最容易中伏的地方。

六、談薪前要問清楚的清單

底薪包不包佣金？佣金有無保證期？花紅是保證還是酌情、按什麼基數計算？試用期薪酬多少、期滿會否補回？強積金、醫療、年假有無變？何時檢討薪酬、有無寫入合約？

配合 薪酬數據 查看市場分佈，再用 薪酬查驗 對照職位薪酬範圍，會踏實一些。更多轉職談薪實務可查看 文章列表。

免責：本站數字僅供參考。實際薪酬會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異。請以招聘條件及僱傭合約為準。