僱傭人工解構：月薪中位數 $21,200，與你實際收到手差多少？

僱傭人工解構：月薪中位數 $21,200，與你實際收到手差多少？

求職談 offer 時，最常聽到的一句是「你的僱傭人工是多少？」但同一條問題，僱主回答的可能是月薪（合約寫的基本工資），你收到的卻是扣除各項之後的實際收入，兩個數字可以差一截。想比較 offer、想知道自己是否被壓價，就要先搞清楚哪個數字才是「可比」的。

最新每月工資中位數：$21,200

根據政府統計處「收入及工時按年統計調查」公布，二零二五年五月至六月本港僱員的每月工資中位數為 $21,200，較上一年同期的 $20,500 高 3.5%。同一份調查顯示，每月工資第 25 個百分位數為 $15,300、第 75 個百分位數為 $33,000、第 90 個百分位數為 $51,300。換句話說，月入約 $15,300 已經是每四個僱員中最低的那個水平；達到 $33,000，就已經高於四分之三同行。

要注意這個是「僱員」的統計，不包括政府僱員、實習學員、工作經驗學員及留宿家庭傭工，亦不包括統計期內工時為零的人。全職僱員的每月工資中位數會高一些，為 $22,200。

不同行業、職業的僱傭人工差距

中位數是整體參考，但你實際拿到多少，行業與職位影響很大。同一份調查顯示，按職業組別劃分，非技術工人每月工資中位數約 $14,900，服務及銷售人員約 $15,800，文書支援人員約 $17,500，工藝及有關技工、機台及機器操作員及裝配員約 $25,000，經理、專業人員及輔助專業人員約 $32,700。行業方面，零售約 $15,000，餐飲服務約 $15,800，物業管理、保安及清潔服務約 $15,500，而金融及保險、教育及公共行政（不包括政府）分別約 $34,000 及 $34,100。

另外，勞工處「補充勞工優化計劃」的常見職位表，列出了部分職位的每月工資中位數：出納員與會計文員約 $17,150，統計部文員約 $15,260，簽證部文員約 $14,490，營業代表／市場拓展主任約 $21,910，秘書約 $25,620。這些數字反映入門至中層職位的市場水平，可以用來對照自己的工作 offer，但它是為輸入勞工申請而設的參考，不等於所有公司都會照跟。

更多按職業、行業的薪酬分布，可以看我們的人工數據頁，以及文章列表裡面的行業拆解。

月薪不等於實際收入：要先問清楚扣除什麼

統計調查所說的「工資」，定義包括基本工資、非賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅與津貼，以及超時工作津貼；但不包括賞贈性質的花紅與津貼、年終酬金與實物津貼。這個定義與你銀行戶口看到的實際收入，仍然是兩回事。

一般來說，實際收入是月薪扣減強積金僱員供款、薪俸稅（如適用）、其他按合約扣減項目之後的金額。年終花紅、雙糧、表現獎金通常不屬於每月實際收入，發放時間與條件亦要看合約。所以比較兩份 offer 時，不要只比「月薪多少」，要問清楚：底薪是多少、是否有保證佣金或津貼、雙糧是「保證」還是「酌情」、強積金是僱主額外供款還是從底薪扣、是否有超時補水。這些細節都會令兩份表面差 $2,000 的 offer，實際到手可能反轉。

最低工資是底線，不是市價

法定最低工資由二零二六年五月一日起，由每小時 $42.1 調升至 $43.1。最低工資的計算方法是：僱員在工資期內的總工作時數（不足一小時亦按實際工作時間計）乘以每小時 $43.1。例如 208.75 小時乘以 $43.1，等於 $8,997.1，就是該工資期的最低工資。若工資期橫跨五月一日，$43.1 只適用於五月一日或之後的工作時數。

要留意，休息日、法定假日、年假、病假等「非工作時數」的薪酬，不會計入用來比較最低工資的工資。如果按月計出的工資低於最低工資，僱主須支付差額（即「額外報酬」）。不過，最低工資只是法律底線，與市場中位數 $21,200 有一段距離；拿到最低工資，不代表工作待遇合理。

幾個實務提醒

第一，看 offer 時要求對方寫清楚底薪、津貼、佣金與花紅的計算方式，口頭承諾不算。第二，計算「實際時薪」不是將月薪除以 30 日，而是要看到實際工作時數，長工時會拉低實際時薪。第三，行業中位數只是參考，同一職位在細公司與大公司可以差兩三成。比較之前，可以先看人工查驗的資料整理，以及關於本站了解我們如何處理數字。

免責聲明：以上數字僅供參考，實際僱傭人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。