政府IT人工有多少？拆解公務員IT職位月薪、T合約開支同「實收」三大誤解

政府IT人工有多少？拆解三個最常見誤解

講到「政府it人工」，好多求職者第一時間上網看數字，然後得出一個結論：「政府IT好高人工」或者「政府IT加薪好少」。兩種講法都可能出錯，原因是大家把不同層次的數字混為一談。以下用薪酬趨勢調查委員會、公務員事務局同數字政策辦公室的公開資料，逐個拆解。

誤解一：淨指標4.12%，即係IT人加薪4.12%

薪酬趨勢調查委員會公布，2026年薪酬趨勢調查涵蓋104間公司共154,887名僱員，調查期為2025年4月2日至2026年4月1日的12個月。結果顯示，高層薪金級別薪酬趨勢總指標為5.16%（基本薪金指標3.29%加額外酬金指標1.87%），中層3.67%，低層2.33%。

見到高層5.16%，好容易以為政府IT高層就加這麼多。但經考慮既定機制下全部六項相關因素後，行政長官會同行政會議決定向職方提出2026至27年度劃一加薪2%，高層、中層、低層及首長級一律適用，生效日期追溯至2026年4月1日。而扣除遞增薪額開支後的薪酬趨勢淨指標，高層為4.12%、中層2.64%、低層1.17%，同樣不等於最終加幅。

換句話講，薪酬趨勢調查結果係其中一項參考，不是出糧公式。找新聞標題那個百分比就當成自己加薪幅度，係最常見的誤會。

誤解二：T合約「人均每月開支」等於員工月薪

數字政策辦公室公開「政府聘用T合約員工的每月開支」，2026年1月至6月人均每月開支由資訊科技助理（不需輪班工作）約HK$30,000，至高級項目經理約HK$113,000；程式編製員約HK$49,000、系統分析主任約HK$83,000。

呢組數字好實用，但他係「政府開支」，不是「員工實收人工」。T合約（Contract for the Supply Services of IT Contract Staff）是政府委聘IT專業人員的採購安排，職位常以「T26」等標示。員工實際薪酬由承辦商與員工按職級、經驗、技能及合約條款協議，因人而異。把HK$113,000直接當成高級項目經理袋到手的月薪，係第二個常見誤解。

誤解三：公務員加薪，所有政府IT職位一併加

公務員薪酬調整並不適用於法官及司法人員、政治委任官員、非公務員合約僱員或資助機構員工（按公務員薪級表支薪的資助學校教學及相關人員除外）。T合約任職者一般受僱於承辦商，不屬公務員編制，所以「政府加薪2%」不代表他們薪金自動跟加。

公務員IT職位：其實是找薪點

如果你走公務員路線，薪酬不是找「行業市價」，而係找職位所屬薪點。按總薪級表，2026年4月1日起第0點月薪HK$14,570、第10點HK$27,120、第33點HK$83,140、第49點HK$150,070，各點劃一上調2%。

薪級分界方面：低層為第10點以下（月薪低於26,590元）、中層為第10至33點（26,590元至81,510元）、高層為第33點以上（81,511元至163,905元）。學位入職的政府IT職位一般由中層薪級區間起步，但實際起薪點視乎職系、學歷與經驗，不可以一概而論。部分招聘網站整理過政府IT職位的一般薪酬範圍（例如資訊科技主任起薪約27,000至35,000元），屬非官方參考，只能作粗略對照。

同全港在職人士比較

公開統計顯示，本港僱員每月工資中位數約HK$21,200，第25百分位約HK$15,300，第75百分位約HK$33,000，第90百分位約HK$51,300。政府IT中高層職位普遍在中位數之上，但入門級合約崗位未必明顯拋離私人市場；反而福利結構（年假、強積金、約滿酬金、醫療等）有時才是關鍵分野。

實務建議

第一，先分清你想走公務員編制定合約路線，兩者薪酬邏輯完全不同。第二，找政府數字時要問清楚係「開支」、「月薪」定「年薪」，因為年薪可能包含年終酬金、約滿酬金等，同每月實收不一樣。第三，任何網上數字都只作起點，最終以招聘條件及僱傭合約為準。想再核對其他行業同職位的工資分布，可以找本站人工數據，或者用人工查驗對照不同職位的薪酬範圍，亦可瀏覽文章列表了解更多行業拆解；有興趣了解本站資料整理方式，可參閱關於本站。

本站數字僅供參考。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異。請以招聘條件及僱傭合約為準。