龍豐人工有多少？月薪同實收差幾遠？藥房零售薪酬拆解

龍豐人工可以點查？

「龍豐人工」係不少藥房同零售前線求職者想知的問題。不過要講清楚：翻查公開資料後，未見龍豐有對外公布的職位薪酬表或招聘薪金數據，搜尋到的龍豐相關資料主要係集團業務同財務層面，不涉及個別職位薪酬。所以任何「龍豐某職位月薪一定係多少」的講法，都只屬推測。本文只做兩件事：整理可以引用的公開統計，同解釋月薪與實收的分別，等你自己判斷一份 offer 抵不抵。

公開統計可以參考的三組數字

一、法定最低工資：時薪底線

勞工處《法定最低工資：僱主及僱員參考指引》指出，由二零二六年五月一日起，法定最低工資水平由每小時 42.1 元調升至 43.1 元。最低工資以「工資期總工作時數 × 法定水平」計算，再同該工資期實際須支付的工資比較；若後者較少，僱主須補付差額（額外報酬）。對兼職、時薪制的店務員、收銀、理貨來說，呢條係法律底線，不等於市場價。

二、整體工資分布：中位數同百分位

政府統計處「收入及工時按年統計調查」顯示，二零二五年五至六月本港僱員每月工資中位數約 21,200 元，第 25 個百分位約 15,300 元，第 75 個百分位約 33,000 元，第 90 個百分位約 51,300 元；每小時工資中位數約 85.7 元。同一調查亦顯示，二零二六年六月名義工資指數按年升 3.4%，扣除通脹後實質升 1.6%，反映工資整體仍有溫和增長。要留意這些係全港所有行業的分布，不代表任何一間公司；但可以用來定位：若某零售前線職位開價明顯低於第 25 個百分位，就要問清楚工時、佣金同津貼點計。

三、勞工處常見職位表：鄰近職位參考

勞工處為「補充勞工優化計劃」編製的常見職位表，列出部分較常申請職位的每月工資中位數，例如出納員約 17,150 元、會計文員約 17,150 元、統計部文員約 15,260 元、營業代表／市場拓展主任約 21,910 元、秘書約 25,620 元。這些數字屬計劃下的參考水平，同實際市場薪酬未必一致，但對藥房收銀、店務、文書支援類職位，算係一個可對照的區間提示。想找更多本地薪酬拆解，可以到 人工數據 同 文章列表 參考其他行業。

月薪同實收，差別在邊

強積金同其他扣減

月薪係合約寫的數，實收通常要先扣除僱員強積金供款等法定扣減。所以「月薪 18,000」不等於戶口入 18,000，計預算時要用實收去計。

佣金同津貼算不算「工資」

最低工資條例下，「工資」包括基本工資、佣金、勤工津貼、交通津貼、超時工作薪酬等金錢報酬，但不包括就非工作時數支付的款項，例如休息日薪酬、法定假日薪酬、年假薪酬等。呢點好關鍵：一間公司可能用「底薪＋佣金」令工資期總額達標，但底薪本身可能偏低，收入波動亦大。

用膳時間、休息日有沒有薪

法例沒有規定用膳時間同休息日一定有薪，屬僱傭條件，由勞資雙方議定。同一份「月薪 16,000」，一個係有薪飯鐘、有薪休息日，另一個係無薪飯鐘、無薪休息日，折算實際時薪可以差好遠。

工時點計

最低工資以工資期總工作時數計算，不足一小時亦要計。留駐僱傭地點當值（即使當時沒有派工作或培訓）、關乎受僱工作的交通時間都算工作時數；但往來居住地方同僱傭地點的交通時間不算。若藥房需要跨店支援、開倉盤點，這些時間點計就要事先問清楚。

見工、轉工必問清單

• 職位係月薪、時薪、日薪，抑或「底薪＋佣金」？
• 佣金點計、幾時發？有沒有保證佣金？
• 飯鐘、休息日、法定假日有沒有薪？
• 勤工獎、交通津貼、超時補水點計？超時以一倍定一點五倍計？
• 試用期同過試用期後薪酬有沒有分別？
• 每月實際工作時數大概多少？

想用同一套方法查其他公司或行業的薪酬，可以先看 人工查驗 的整理，再對照 關於本站 的資料來源同免責說明。

總結

公開資料未見龍豐官方職位薪酬表，所以「龍豐人工」只能靠法定最低工資、政府統計處工資分布同勞工處常見職位表去側面參考。真正到手多少，關鍵係底薪、佣金、津貼，同飯鐘、休息日有沒有薪。簽約前逐項問清楚，比記住任何一個「市價數字」更實際。