2026 人工加幅如何解讀？中位數、名義與實質加幅拆解

2026 人工加幅多少？先分清「指數」與「你的薪金」

談到「2026 人工加幅」，許多在職人士第一時間想知道：今年加多少？但答案取決於你問哪個數字。政府統計處、薪酬趨勢調查委員會、香港人力資源管理學會三個來源，量度對象、涵蓋範圍與目的均不同，得出的加幅自然有出入。想準確閱讀自己的薪酬位置，先要弄清三個概念：月薪（基本工資）、年薪（包括花紅、津貼等）與實收（扣除強積金及其他扣減後實際到手的金額）。

政府統計處：名義加 3.4%，扣除通脹後 1.6%

政府統計處調查顯示，在統計調查涵蓋的選定行業主類中，二零二六年六月的平均工資率以名義工資指數計算按年上升 3.4%；扣除甲類消費物價指數的物價變動後，實質平均工資率上升 1.6%。同期約 62% 公司平均工資率上升，33% 下跌，5% 相若。所有選定行業主類名義升幅介乎 2.4% 至 4.2%，實質升幅介乎 0.6% 至 2.4%。

薪金總額方面，二零二六年第二季從業人士名義平均薪金指數按年升 3.5%，實質升 1.6%。須留意：工資率只涵蓋督導級及以下僱員（不包括經理級與專業僱員），亦不包括非固定花紅與超時工作收入；薪金總額則涵蓋各階層，並計及實際工時及花紅發放時間。因此薪金總額數字按季波動會較大，不應單憑一季就判斷趨勢。

薪酬趨勢調查：高層指標最高

薪酬趨勢調查委員會的審核結果顯示，參與調查公司在十二個月期間給予僱員的平均薪酬調整為：低層薪金級別（月薪低於 26,590 元）總指標 2.33%；中層（月薪 26,590 至 81,510 元）3.67%；高層（月薪 81,511 至 163,905 元）5.16%。該調查涵蓋 104 間公司、約 154,887 名僱員，主要用作公務員薪酬調整參考，不等於私人市場人人加幅如此高。

人力資源學會調查：平均加 2.8%，實質 1.1%

香港人力資源管理學會的薪酬趨勢調查涵蓋 12 個行業、173 間機構、約 18 萬名全職僱員，結果顯示今年平均加薪 2.8%，扣除通脹後實質加幅約 1.1%。86.2% 受訪僱員獲加薪，13.8% 凍薪。行業分化明顯：採購業及銀行與金融服務加幅約 3.8% 最高，物流與運輸約 3.4%，會計及專業服務約 2% 最低。花紅方面，固定花紅平均約 1 個月，非固定花紅平均約 1.56 個月。該會預測明年平均加幅約 2.9%，但過半機構仍未定案，反映市場取態保守。

月薪中位數如何解讀？中位不等於你應該收取多少

人工查驗 站內參考數字顯示，二零二五年五至六月僱員每月工資中位數約 HK$21,200；第 25 百分位約 HK$15,300；第 75 百分位約 HK$33,000；第 90 百分位約 HK$51,300。中位數的意思是：一半人高於此數、一半人低於此數，並非「合理市價」，更不是你轉工時應該開出的價格。

如何使用四分位數？若現時月薪低於第 25 百分位，代表在所屬整體分佈中偏低位，可先檢視行業、職位與工時是否主因；若介乎第 75 至 90 百分位，加幅通常要靠職級提升或轉工帶動。記得百分位數字是全港整體概括（包含不同工時及兼職情況），不同行業差異極大，必須配合行業與職位一併看。更多拆解可看 文章列表 及 人工數據。

年薪與實收要分開計算

加幅通常指「基本薪酬」加數個百分點，但實際到手金額要視乎年薪結構：基本月薪乘以十二或十三個月，加固定花紅、非固定花紅、津貼、佣金。若公司加薪 2.8%，同時削減非固定花紅或津貼，全年實收可能並無上升。談判時最好要求書面列明基本月薪、花紅計算方式、發放時間與其他福利，不應只聽「加數個百分比」。

最低工資與「實收」的關係

勞工處指引指出，由二零二六年五月一日起，法定最低工資水平由每小時 42.1 元調升至 43.1 元。最低工資以工資期內總工作時數乘以法定水平計算，就非工作時數支付的款項（例如休息日薪酬、年假薪酬、疾病津貼）不計入「須支付的工資」。另外，工資期須支付工資低於每月 17,600 元的僱員，僱主須備存總工作時數紀錄（上限由每月 17,200 元調高）。此制度只是工資下限，不代表一般市價；但若你月薪接近此水平，就要計算清楚工時及用膳時間是否計薪，因為這些安排直接影響實收。

實務結論：看「三個數」再判斷

一、看名義加幅（約 3.4%）了解市況；二、看實質加幅（約 1.6%）了解購買力；三、看自己月薪在同業與同職級的位置（可用四分位數概念）。三者對齊，你才會知道自己的 2026 人工加幅是跑贏、跟貼，抑或落後。準備轉工或爭取加薪時，可先整理近一至兩年的基本月薪、花紅與津貼變化，再對照公開統計，會比單看一個百分比更有說服力。

本站數字僅供參考。實際薪金會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。想了解本站定位可看 關於本站。