AT 人工全解構：助理教師月薪範圍、轉工談薪與實收計算實務

AT 人工為何沒有官方數字？

談及「at 人工」，通常指助理教師（Assistant Teacher）在香港學校的月薪。先要說明清楚：政府統計處的工資統計按行業主類劃分，並無獨立列出「助理教師」一項；勞工處「補充勞工優化計劃」的常見職位表雖然列出部分文職及支援職位的每月工資中位數，但表內同樣沒有助理教師。因此 at 人工 沒有官方統一中位數，只能以整體工資統計作為基礎，再按學校類型與年資估算。

政府統計處調查顯示，全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第25百分位約 HK$15,300，第75百分位約 HK$33,000。這三個數字可以當作座標：助理教師月薪若低於 HK$15,300，屬全港偏低四分一；高於 HK$33,000，就明顯高於大多數在職人士。如欲與其他職位對照，可先看 人工數據。

公開薪酬調查顯示的 AT 人工 範圍

以下為市場一般範圍（全職、每月港幣、扣除強積金前），來自招聘市場平均值及公開薪酬調查整理，只作參考：

幼稚園／幼兒教育

• 無經驗或入門：約 HK$12,000–18,000
• 1 至 3 年經驗：約 HK$18,000–22,000
• 5 年以上資深：約 HK$22,000–28,000
• 受教育局資助的津貼幼稚園起薪通常較高，部分由約 HK$15,000 起；中級約 HK$22,000–28,000，資深可達 HK$28,000–35,000。

小學

• 入門：約 HK$18,000–25,000
• 中級：約 HK$25,000–32,000
• 資深：約 HK$32,000–40,000
• 政府或津貼小學部分沿用公務員總薪級表（約第 14 至 20 點），月薪約 HK$25,000–35,000；直資學校一般較高。
• 國際學校助理教師可達約 HK$30,000–50,000，部分另設房屋津貼。

兼職助理教師多按小時計算，公開資料約 HK$80–150 一小時，視科目、地區及學校類型而定。法定最低工資水平亦已上調，從事兼職時記得先確認時薪是否高於法定下限。

影響 AT 人工 的四件事

第一，學校類型。津貼、直資、私立、國際學校的薪酬架構完全不同，同一個職稱可以有近一倍差距。

第二，年資與資歷。市場資料顯示，持有教育文憑等相關資歷，月薪差距可達約 HK$2,000–5,000；年資亦是最直接的加薪依據。

第三，職務範圍。要帶班、做課外活動、支援特殊教育需要（SEN）或兼做行政，議價空間通常較大。

第四，合約結構。學校普遍一年一約，約滿酬金、年終獎金、續約加幅是否寫入合約，對全年收入影響很大。

轉工談薪實務：先分清月薪、年薪、實收

談及 at 人工 時，最常見的誤會是把不同口徑混在一起。

月薪是每月底薪，通常未扣強積金僱員供款；實收會低於月薪。年薪則可能包含第 13 個月、年終獎金或約滿酬金，這些多數不是保證發放，須逐項問清楚。若學校以「全年合約薪酬」商談，記得換算成每月，才可與市場月薪比較。

談薪時可以這樣說：「根據公開工資統計，全港工資中位數約 HK$21,200，第 75 百分位約 HK$33,000。我有 X 年助理教師經驗，並持有教育文憑，期望月薪在某某區間。」以數據開場，比只說一個數字更有說服力。

另外要問三條問題：試用期薪酬是否相同？薪酬檢討在何時？約滿酬金如何計算？這三條直接影響你一年實際收取多少。相關職位對照可參考 人工查驗 的整理，亦可瀏覽 文章列表 看其他行業的談薪個案。

加薪幅度要對照整體走勢

政府統計處調查顯示，較新一次名義工資指數按年上升約 3.4%，扣除通脹後的實質升幅約 1.6%；各選定行業主類的名義升幅介乎約 2.4% 至 4.2%。換句話說，若助理教師加薪低於約 3%，實質購買力可能追不上通脹。市場資料顯示教育界每年加薪約 3%–5%，屬常見範圍，但並非保證，最終仍以合約為準。

何時要格外小心

如果招聘廣告只寫「面議」，或者薪酬明顯低於全港第 25 百分位（約 HK$15,300），建議先問清楚工時、職務及是否計算約滿酬金，再決定是否應徵。國際學校或直資學校開價較高，但工時與課外活動要求亦可能較重，計算「時薪回報」會更公平。

最後提醒：本文所引數字屬市場參考及公開統計整理，並非官方對助理教師的統一薪酬指標。實際 at 人工 會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。如欲了解本站資料來源與免責安排，可看 關於本站。