Big 4 audit 人工：月薪、年薪與實收相差多遠？

Big 4 audit 人工：月薪與實收相差多遠？

談起 Big 4 audit 人工，很多人第一句就問「起薪多少」。但招聘條件所寫的月薪，與每月真正存入戶口的實收，中間隔著強積金、薪俸稅與花紅時間表。以下根據公開薪酬資料，分清月薪、年薪與實收三個概念。

校招起薪：四間劃一 HK$20,200

公開統計顯示，四間 Big 4 審計部門的畢業生起薪劃一為每月 HK$20,200，比上一年度的約 HK$19,200 高約 HK$1,000，加幅約 5%，是各職級中加幅最多的一級。相反，Senior Associate、Manager 與 Senior Manager 級別基本凍薪，所以「加薪」多數來自升職，不是年度調整。

審計線各職級月薪大概水平

綜合公開薪酬資料，四間同級差距約 HK$1,000 至 HK$3,000：

• Associate 2（未持牌）：約 HK$22,300 至 HK$23,400
• Associate 2（已持牌）：約 HK$25,300 至 HK$27,400
• Senior Associate 1：約 HK$33,000 至 HK$33,800；SA2 約 HK$43,500 至 HK$45,600；SA3 約 HK$49,000 至 HK$50,800
• Manager 1：約 HK$58,000 至 HK$60,000；Manager 3 約 HK$63,000 至 HK$66,500
• Senior Manager 1：約 HK$73,000
• Director：約 HK$98,000 至 HK$135,000；Partner 約 HK$195,000 起

對照一下：政府統計處調查顯示，香港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第 75 百分位約 HK$33,000，第 90 百分位約 HK$51,300。即是說，Big 4 起薪與全港中位數相若，SA1 已接近第 75 百分位，Manager 級則超越第 90 百分位。

持牌溢價：考取牌照增加多少

公開資料顯示，Associate 2 考取 HKICPA 牌照後，月薪可增加約 HK$3,000 至 HK$4,000，增幅約 13% 至 17%，四間之中以 KPMG 溢價最高，PwC 緊隨其後。同一級、同一工作作，有牌與無牌可以相差一成以上，所以比較聘用條件時不要只看公司名。

月薪、年薪、實收是三件事

年薪通常等於「月薪 × 12 + 年終花紅」。公開資料顯示，年終花紅一般 1 至 3 個月，Senior Manager 級別可達 4 至 5 個月，所以實際年收入可以明顯高於 12 個月月薪。

實收則要扣除強積金與薪俸稅。強積金僱員供款為有關收入 5%，月入低於 HK$7,100 免供，上限每月 HK$1,500。以起薪 HK$20,200 計算，每月供約 HK$1,010，扣除強積金後約 HK$19,190，仍未計算稅款。

粗略估算（單身、只有基本免稅額、沒有花紅）：起薪級全年扣除強積金與稅款後，平均每月實收約 HK$18,000 至 HK$19,000；Manager 1 月薪 HK$60,000，強積金已封頂，平均每月實收約 HK$52,000 上下。這些只是示範級估算，實際會因免稅額、花紅與其他扣稅項目而變。想對比其他行業的月入分佈，可以看 人工數據。

旺季時薪：不要只看月薪

每年 1 月至 4 月是審計旺季，公開資料提到每週工時可達 60 至 80 小時。以 Manager 月薪 HK$60,000 計算，旺季時薪可能只有約 HK$180 至 HK$200，與起薪級差距收窄。晚餐津貼、的士報銷多屬實報實銷，不等於實際到手現金。

Audit、Tax 還是 Advisory？

公開資料顯示，Advisory／Consulting 初入職起薪略高，約 HK$21,000 至 HK$25,000，但部分職級近年被調整，個別級別甚至低於同級 Audit 約兩成；Tax 線起薪與 Audit 接近，去到 Senior Manager 級反而差不多。若目標是盡快考牌、打好基本功，Audit 頭五年薪酬曲線最陡——由起薪升至 Manager 級加幅可觀，但由 Manager 升上 Senior Manager 的增幅明顯放慢。

總括而言，看 big 4 audit 人工不可以只看一個月薪數字。月薪是起點，年薪要計算花紅，實收要扣除強積金與稅款，還要考慮工時與津貼結構。更多職位薪酬整理，可以看 文章列表，或者由 人工查驗 主頁了解我們的整理方法。以上數字僅供參考，實際人工會因公司、年資、學歷及福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。