CO 人工全解：月薪與實收相差多少？文書主任薪酬拆解

CO 人工如何看？月薪與實收是兩回事

CO 是什麼職位

Clerical Officer（文書主任，簡稱 CO）是香港公務員體系的入門文職職位，主要負責文件收發及存檔、資料輸入、會議安排、檔案管理，以及處理簡單查詢。工作地點多數在政府部門、醫院管理局或法定機構，屬辦公室文職，不需要專業資格。想查看其他職位的比較，可以參考 文章列表。

CO 人工大概多少

CO 薪酬跟隨總薪級表（Master Pay Scale，MPS）。要注意，公開資料對「CO」的定義及薪級點有幾種說法，數字落差可以很大：

• 有資料指入職級別 CO II 起薪約 MPS 第 3 至 4 點，即每月約 HK$16,000 至 HK$18,000，晉升後最高約 HK$30,000 以上。
• 亦有資料指 CO 起薪約 MPS 第 15 點，即每月約 HK$20,600，頂薪約第 27 點、每月約 HK$38,000。
• 另有資料將整個 CO 職系（連晉升後）一併計算，起薪約 HK$27,000 至 HK$30,000，頂薪可達 HK$60,000。

為什麼會相差這麼大？一方面「CO」可以指入職的 CO II，亦可以泛指整個文書主任職系；另一方面各來源的調整年份與假設不同。所以看 CO 人工，最穩妥的是以公務員事務局公布的總薪級表及招聘廣告為準，不要只相信單一數字。

月薪與實收的分別

薪級表上寫的是「月薪」，即未扣款前的數字。真正到手的「實收」需要扣除：

1. 強積金（MPF）僱員供款：一般為月薪 5%，設有上限。
2. 其他扣款：例如工會會費、部門宿舍租金等，視乎個人情況。

舉例：月薪 HK$20,000，扣除 5% 強積金約 HK$1,000，實收大約 HK$19,000，還未計其他扣款。所以「月薪兩萬」與「實收兩萬」是兩件事。

另外要注意新舊制公務員的退休安排不同：部分人參加公積金計劃，部分屬舊制退休金，扣款與長遠回報都不一樣。這些細節會影響實收與長遠收入，不可以一概而論。

年薪不等於月薪乘以十二

年薪通常是「月薪 × 12」再加年終酬金或花紅。公開資料指出公務員年終花紅大約 1 至 2 個月薪酬，但要視乎財政年度及政策，並非保證。所以談 CO 年薪時，不應該直接將月薪乘以 12 就當作全年收入。

福利不等於現金

公務員福利包括醫療及牙科、房屋支援、有薪年假、退休保障等。這些是非現金福利，不會出現在工資單，但實際價值不低。有來源估算福利總值約等於薪金兩至三成，不過這只是粗略估算，不應該當作實收現金。

與市場水平對照

政府統計處調查顯示，最新一輪平均工資率名義按年上升約 3.4%，扣除通脹後實質上升約 1.6%，反映整體工資溫和向上。勞工處「補充勞工優化計劃」常見職位表列出，會計文員每月工資中位數約 HK$17,150，統計部文員約 HK$15,260，秘書約 HK$25,620，可以作為一般文職市場的參考。

本站 人工數據 亦顯示，僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第 25 百分位約 HK$15,300，第 75 百分位約 HK$33,000。將 CO 的月薪放在這個分佈中看，會更清楚自己的位置。

影響 CO 人工的因素

年資與表現評核、學歷、所屬部門、年度薪酬調整，都會影響實際收入。每年固定增薪一級，加上年度調整，是公務員薪酬的常見節奏，但幅度要視乎當年公布。

小結

看 CO 人工，記住三件事：一，分清月薪與實收；二，年薪要計算花紅，不要只乘以 12；三，福利是額外價值，不等於現金。想再核對其他職位與市場數字，可以瀏覽 人工查驗 及 關於本站。