「edof 人工晶體」不是職位：香港轉職談薪要看的真實薪酬基準

「edof 人工晶體」是產品，不是職位

近年白內障手術講求全視程視力，延焦段人工晶體（EDOF）成為熱門選擇。公開資料顯示，截至2025年8月，國內共有9款EDOF人工晶體，三焦點則有7款；2024年至2025年間已有9款三焦點及EDOF新產品獲批上市。這些數字說明的是醫療器械市場，與薪酬完全無關。

問題是，網上不時出現「edof 人工晶體月薪多少」之類的說法，甚至將產品缺點文章與「薪酬影響因素」拼在一起。這類內容把產品名當成職位名，得出的「薪酬」沒有任何統計基礎，不應該用來談薪。如果你正準備轉職，第一步要分清楚：你看到的是職位，不是產品。

香港薪酬基準：政府統計處數字

政府統計處「收入及工時按年統計調查」顯示，2025年5月至6月本港僱員每月工資中位數為 HK$21,200，較對上一年同期高3.5%。同一調查的百分位數：第25個百分位約 HK$15,300、第75個約 HK$33,000、第90個約 HK$51,300。每小時工資中位數則為 HK$85.7。

另一方面，政府統計處「工資及薪金總額統計」顯示，2026年6月所有選定行業主類的名義工資率按年上升3.4%，扣除甲類消費物價指數後實質上升1.6%；2026年第二季從業人士名義平均薪金指數按年升3.5%，實質升1.6%。

要留意兩套數字不可以直接比較：工資指數只涵蓋督導級及以下僱員，薪金總額指數涵蓋所有階層，還包括非固定花紅及超時津貼。所以「加薪3.4%」與「收入升3.5%」說明的是不同人群、不同口徑。

月薪、年薪、實收要分清楚

統計上的「工資」包括基本工資、非賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅及津貼，以及超時工作津貼；但不包括賞贈性質花紅、年終酬金及實物津貼。換句話說，中位數 HK$21,200 是月薪概念，不等於你全年實收除以12。

談薪時建議逐項詢問清楚：底薪多少、佣金如何計算、年終酬金是保證還是酌情、有沒有醫療保險及強積金安排。這些加起來才是你的實際回報。

如果你從事醫療器械或眼科相關行業

有讀者可能真的從事醫療器械銷售、產品專員或眼科診所工作，看到「edof 人工晶體」就想知道行情。現實是，勞工處「補充勞工優化計劃」的常見職位表列出的每月工資中位數，是按職位劃分（例如出納員約 HK$17,150、統計部文員約 HK$15,260），表內並沒有「人工晶體」相關職位。所以不存在一個「edof 人工晶體」的標準月薪。

實務做法是：用職位名稱（例如醫療器械銷售代表、產品專員、診所助理）去查對應薪酬，再按自己年資、學歷、公司規模調整。行業報告及招聘廣告的薪酬範圍可以參考，但要記住它們通常說明「底薪＋佣金」的總數，與統計處的「工資」定義未必一致。

轉職談薪三步

第一步，定位。用政府統計處的百分位數作座標：如果你現時月薪低於 HK$15,300，即處於第25個百分位以下；高於 HK$33,000 就進入第75個百分位以上。這只是全港整體參考，不同行業差異可以很大。

第二步，對標。找三至五個同類職位的招聘條件，看清楚要求年資及職責，不要只看薪金數字。

第三步，議價。用「我現在的職責＋可量化成果」開價，不要用「朋友說市價是這樣」作理由。如果對方說「package 很吸引」，要追問底薪及保證部分佔多少。

想看更多職位薪酬拆解，可以瀏覽文章列表及人工數據；想了解本站定位及資料來源，可參考關於本站。所有數字僅供參考，實際薪酬會因行業、職位、年資、學歷、公司規模及福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。人工查驗 會繼續使用公開統計及招聘資訊，協助你分清哪些數字可以使用、哪些不可以使用。

常見問題

「edof 人工晶體」有沒有官方月薪中位數？

沒有。EDOF 人工晶體是白內障手術使用的醫療植入物，不是職位，政府統計處及勞工處的薪酬統計都不會以產品名稱劃分。任何標榜「edof 人工晶體月薪」的數字，都不應視作薪酬基準。

香港僱員每月工資中位數是多少？

政府統計處「收入及工時按年統計調查」顯示，2025年5月至6月本港僱員每月工資中位數為 HK$21,200，第25及第75個百分位數分別約 HK$15,300 及 HK$33,000。這是全港整體數字，不同行業及職級差異可以很大。

轉職談薪應該用月薪還是年薪比較？

建議兩者都詢問清楚。統計上的月薪中位數不包括賞贈花紅及年終酬金，所以與「年薪 package」不可以直接比較。談判時應要求僱主列明底薪、佣金、保證花紅及酌情花紅的比例，再自行計算全年實收。