Executive Officer 人工拆解：起薪不是六萬？四個常見誤解

Executive Officer 人工有多少？拆解四個常見誤解

搜尋「executive officer 人工」，你會看到由月薪三萬餘元至六萬餘元的答案皆有。差距如此大，不單是因為資料過時，而是許多人將不同職系、不同薪點、甚至不同機構的「Executive Officer」混為一談。以下運用公開統計及政府薪級表，逐點釐清。

誤解一：EO 起薪一定六萬以上

公開統計及政府薪級表顯示，二級行政主任（EO II）屬總薪級表第 15 至 27 點。以 2026 年 4 月 1 日調整後的薪點計算，第 15 點月薪為 HK$35,780，即入職起薪。要跳上第 27 點（月薪約 HK$63,100），一般須經過多年按年增薪及表現評核，並非入職即有。

網上部分文章寫「EO 起薪 MPS 27 點、約 HK$65,875」，其實第 27 點是 EO II 的頂薪，而非起薪；將頂薪說成起薪，是最常見的誤導。

誤解二：EO 與 AO 是同一樣事物

政務主任（AO）與行政主任（EO）屬不同職系。AO 起薪較高、晉升較快，但競爭激烈、職位少；EO 職位數目較多，工作偏向行政支援、政策執行及部門管理。如果你找到的「EO 人工」其實是 AO 數字，自然會高估。想比較不同職位的薪酬分佈，可以參考本站的人工數據。

誤解三：月薪等於實收

月薪只是合約上的數字。實收須扣除公務員公積金僱員供款，再按實際情況繳納薪俸稅，然後視乎有沒有津貼。公務員方面，公積金政府供款會隨年資遞增，最高可達 25%，但這部分屬僱主供款，不屬於即時到手的現金。

另外，非實報實銷現金津貼設有門檻：總薪級表第 34 點或以上合資格者無須輪候；第 22 至 33 點則須連續服務滿 3 年，並按配額輪候。所以「月薪多少」與「每月實際到手多少」是兩回事。

誤解四：私人公司的 Executive Officer 與政府 EO 一樣

私人市場也有稱為 Executive Officer 的職位，但薪酬結構、福利、穩定性與政府 EO 完全不同。有些公司的 EO 只是行政助理級數，月薪可能兩萬餘元；也有大企業的 EO 薪酬貼近政府水平，但年終獎金變動大。求職時要看清楚職位所屬職系及薪級，不要單憑職銜判斷。

現行 EO 薪酬階梯一覽

• 二級行政主任（EO II）：總薪級表第 15 至 27 點，月薪約 HK$35,780 至 HK$63,100
• 一級行政主任（EO I）：第 28 至 33 點，月薪約 HK$66,075 至 HK$83,140
• 高級行政主任（SEO）：第 34 至 44 點，月薪約 HK$83,975 至 HK$122,045
• 總行政主任（CEO）：第 45 至 49 點，月薪約 HK$130,255 至 HK$150,070
• 首席行政主任及以上：首長級薪級表，月薪由約 HK$167,000 起

以上為月薪範圍，未計年終獎金、房屋或醫療等福利折算。以 EO II 起薪計算，年薪約 43 萬港元，但實際薪酬會因年度調整、增薪點及福利結構而變。

福利同樣要計入整體待遇

EO 的福利向來被視為拉高整體待遇的關鍵：

• 有薪年假：新入職每年 18 天，服務滿 10 年或以上（或跳升至首長級）可增至 22 天
• 醫療及牙科：現職及合資格家屬可享用大部分公營醫療服務
• 公務員公積金：轉長期聘用條款後，政府供款比例隨年資遞增，最高 25%
• 現金津貼：按薪點及服務年期設門檻及輪候機制

不過，福利不等於現金。將福利折算成「月薪加多少」的說法，只能粗略參考，不應視為實收。

入職要求及試用期

行政主任基本入職條件包括：香港任何一所大學頒授的學士學位或同等學歷、通過綜合招聘考試的能力傾向測試、中英文試卷取得二級成績、在《基本法及香港國安法》測試取得合格，並通過聯合招聘考試及面試。成功入職後設試用期，期間表現達標才轉長期聘用條款。這點與「一入職即享盡福利」的印象有落差。

與全港薪酬中位數比較

政府統計處調查顯示，全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200（2025 年 5 至 6 月），第 75 百分位約 HK$33,000。政府 EO II 起薪 HK$35,780 已高於第 75 百分位，但未至於「離地」。同時，法定最低工資為每小時 HK$43.1（2026 年 5 月 1 日起），可作基層薪酬對照。更多行業薪酬可參考文章列表。

小結

「executive officer 人工」沒有單一答案：要分清 EO II 還是 EO I、政府還是私人機構、月薪還是實收。掌握現行薪級表及福利門檻，才不會被誇大數字誤導。本站人工查驗會持續整理公開薪酬資料，方便你對照招聘條件。