NGO人工2026：月薪與實收相差多遠？社工與非社工職位薪酬拆解

NGO人工如何看？月薪與實收相差多遠

許多求職者看NGO招聘廣告時，第一眼就是「ngo人工」數字，但廣告所寫的月薪通常為稅前、未扣強積金的基本薪酬，與真正到手實收可以相差一至兩成。想比較錄用條件，就要分清月薪、年薪及實收三層。

月薪只是第一層

NGO（非政府機構）多數跟隨社會福利署的整筆過撥款制度，社工職系參照公務員總薪級表（MPS）定薪，但普遍比政府同級低一至兩個薪點。公開招聘資料顯示，2026年福利工作員（WW）起薪點約MPS 7、月薪約$22,590；助理社會工作主任（ASWO）起薪約MPS 16、月薪約$37,585；社會工作主任（SWO）頂薪約MPS 39、月薪約$99,525。這些是「薪點金額」，即基本月薪，未計任何津貼。

非社工職位則浮動得多。市場招聘平台歸納，籌款主任約$20,000–$32,000，傳訊／公關主任約$18,000–$28,000，人力資源／行政主任約$18,000–$28,000，會計財務約$22,000–$40,000，IT支援約$20,000–$35,000，項目主任約$22,000–$38,000。初級行政助理則常見$15,000–$22,000。

實收須扣除哪些項目

實收＝月薪 － 強積金僱員供款（一般為相關入息的5%，有上限）－ 薪俸稅（視乎全年總收入、免稅額及稅率）－ 其他扣款。所以月薪$22,590，實收通常明顯低於此數；如果機構有提供膳食、交通或房屋津貼，實收又會提高。相反，合約制職位的約滿酬金、年終雙糧，通常不會出現在「月薪」一欄，要視乎合約如何寫。

政府統計處公布的工資及薪金總額統計顯示，2026年6月名義工資指數按年升約3.4%，扣除通脹後實質升約1.6%；第二季名義平均薪金指數升約3.5%，實質升約1.6%。這是全港整體走勢，不等於個別NGO的加幅。社聯的非政府機構薪酬調查（2022年）顯示，參與機構整體加權加幅約4.7%，大、中、小型機構分別約4.6%、5.5%、5.0%，受社署資助與非受資助機構分別約4.7%及5.1%。

與全港中位數比較

本站人工數據整理，2025年5至6月僱員每月工資中位數約$21,200，第25百分位約$15,300，第75百分位約$33,000，第90百分位約$51,300。對照之下，NGO初級職位多數落在中位數附近或以下，社工職系中段則可高於第75百分位。市場觀察普遍認為NGO薪酬比商業機構低約兩至四成，但穩定性及福利（醫療保險、年假、培訓、彈性工時）可以補回部分差距。

影響ngo人工的因素

一，機構規模及資助來源：受社署資助的機構薪酬較有基準，依靠捐款的中小型機構彈性大但上限低。二，職系及資歷：持牌社工、會計師等專業資格有溢價。三，薪級表制度：社聯調查指出約55.3%機構採用「自行制定、無固定增薪點」的薪級表，涵蓋約28.9%員工；約46.2%機構沿用公務員固定薪級，涵蓋約15.7%員工。無固定增薪點，代表加薪要逐年爭取。四，流失率：同一調查顯示2022年整體流失率約23.2%，流失最高包括資訊科技技術員／技術助理（約49.8%）、註冊護士（約34.6%）、福利工作員／活動幹事（約32.4%）；招聘最難的職位以社工（約51.0%）居首。人手緊張的崗位，議價空間通常較大。

想比較不同錄用條件的實收，可以參考人工查驗的換算思路，以及文章列表內其他行業的薪酬拆解。記住：廣告月薪只是起點，簽約前要問清楚薪點、增薪安排、約滿酬金及津貼。

常見問題

NGO廣告所寫的月薪，是否就是我的實收？

不是。廣告月薪一般為稅前、未扣強積金的基本薪酬。實收須再扣除強積金僱員供款及薪俸稅，亦可能加上津貼或年終獎金。要準確比較，最好以全年總薪酬（包括雙糧、約滿酬金、津貼）計算。

NGO人工一定低於商業機構？

市場觀察普遍認為NGO整體薪酬比商業機構低約兩至四成，但並非絕對。國際NGO同級職位有機會高15–30%，大型機構的高層職位亦可接近商業水平；初級職位差距通常最明顯。

NGO加薪是否一定跟隨公務員？

不一定。社聯的非政府機構薪酬調查顯示，約四成多機構沿用公務員固定薪級，其餘採用自行制定的薪級表。即使跟隨公務員調整，機構亦可能滯後或只作部分調整，入職前應直接向僱主確認薪點及增薪安排。