pw 人工 2026：月薪與實收如何區分？外傭最低工資與膳食津貼全解

pw 人工是什麼？先分清「月薪」與「實收」

「pw 人工」一般指香港外籍家庭傭工（很多時候指菲律賓籍家傭）的薪酬。這類人工表面上是一個月薪數字，但實際上要分清三層：政府規定的最低月薪、僱主實際每月總支出、以及傭工真正到手的現金（實收）。三者可以相差很遠，尤其住宿、膳食、保險、機票多數由僱主承擔，屬於實物福利而不是現金收入。

本文只整理公開的官方及統計資料；實際人工因合約、年資、家庭需求而異，請以僱傭合約與官方公布為準。

2026 年最新「規定最低工資」

政府公布，外籍家庭傭工的「規定最低工資」由每月 HK$5,100 上調 2.35% 至每月 HK$5,220，適用於 2026 年 10 月 3 日起簽訂的所有外傭合約。至於代替免費膳食的膳食津貼，則維持每月不少於 HK$1,236 不變。這次檢討考慮了香港整體經濟表現、勞工市場狀況、短期經濟前景、僱主負擔能力與傭工基本生活需要。

要注意時間線：對上一次調整後的水平是每月 HK$4,870（2023 年 10 月 29 日起生效），之後升至 HK$5,100，再到這次 HK$5,220。舊合約不受影響，即正在履行中的合約按原本金額發放薪金即可，不需要即時加薪；2026 年 10 月 2 日或之前按舊工資簽訂的合約，可於 10 月 30 日或之前送抵入境事務處處理。

「月薪」與「實收」如何區分？

僱主角度：每月總開支不止底薪

• 基本工資：每月不可以低於 HK$5,220
• 膳食：合約要求僱主提供免費膳食；若不提供，就要支付每月不少於 HK$1,236 的膳食津貼
• 醫療及保險：由僱主全額承擔
• 住宿：須提供合適的住宿安排
• 其他：來回機票、中介費等通常由僱主支付

所以僱主每月實際支出，往往高於最低工資本身。有市場資料估算連保險與雜費，每月總開支大約在 HK$5,200 至 HK$8,000 區間，但這個只屬估算，並非官方數字，不應該當成標準。想用統一格式看不同職位的薪金分布，可以參考本站的人工數據。

外傭角度：實收主要是底薪加膳食安排

對傭工來說，實收現金大致是「底薪 ＋（如無免費膳食）膳食津貼 － 合法扣款」。如果僱主提供免費膳食，津貼就以實物形式存在，不會出現在現金收入中；住屋、保險同理，是福利而不是現金。至於年終獎金，一般不屬於標準合約的強制項目，視個別合約條款而定，不應該當成必然收入。

換句話說：同一個「HK$5,220」月薪，現金實收與生活成本承擔的組合可以很不相同。僱主幫你付住宿與膳食，你的實收現金未必立刻變多，但實際生活支出就由對方承擔。這個就是「月薪」與「實收」最大分別。

與香港整體在職人士人工比較

要理解 pw 人工的水平，可以放在香港整體薪酬背景下看。政府統計處的收入及工時按年統計調查顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數約為 HK$21,200；第 25 百分位約 HK$15,300，第 75 百分位約 HK$33,000。

但要留意：該調查的涵蓋範圍不包括留宿家庭傭工，所以上述中位數不可以用來直接代表 pw 人工，兩者屬不同制度。另外，政府統計處的工資及薪金總額統計顯示，二零二六年六月整體名義平均工資率按年升約 3.4%，扣除通脹後實質升約 1.6%，反映整體薪酬仍溫和上升。

補充勞工優化計劃下的常見職位表，亦有列出部分工種的每月工資中位數，例如一般文書職位約 HK$15,260 至 HK$17,150，可作其他工種的參考，但與外傭制度不可直接比較。

常見誤解與注意事項

1. 以為「最低工資＝實收」：僱主總成本與傭工實收是兩條數。
2. 以為舊合約即時加薪：新標準只適用於 2026 年 10 月 3 日起簽訂的新合約與續約合約。
3. 以為膳食津貼會跟隨上調：這次維持 HK$1,236 不變，兩者分開檢討。
4. 忽略隱藏成本：中介費、機票、保險、住宿都是實際開支。

如果你正準備請人或者轉工，建議先用本站人工查驗核對職位的薪金合理範圍，再看文章列表了解其他行業的薪酬寫法，最後參考關於本站的資料來源說明。

總結

pw 人工的核心是：月薪有法定下限（HK$5,220），膳食津貼每月不少於 HK$1,236；但「實收」要視乎膳食是實物還是津貼、有無合法扣款，以及合約福利安排。看人工時，最好同時問清楚「月薪多少」、「實收多少」、「福利由誰承擔」，三者分開說才準確。