ta 人工點查？轉工談薪前必讀的香港薪酬數據與實務策略

ta 人工點查？轉工談薪前必讀的香港薪酬數據

好多人搜尋「ta 人工」，其實背後想知的可能係某個職位、某個行業，甚至係某位同事或朋友的薪酬水平。無論你想查的係教學助理（TA）的人工，抑或係一般在職人士的月入行情，最實務的做法都是先看公開統計數據，再結合招聘市場資訊，最後才同僱主傾薪酬。呢篇文章會用最新公開數據，幫你搞清楚香港人工的大概範圍，以及轉工談薪時要注意的事。

最新香港人工數據：中位數同分布

政府統計處調查顯示，二零二五年五月至六月本港僱員的每月工資中位數係 HK$21,200，較對上一年同期高約 3.5%。這個數字係一個重要參考點：如果你的月薪低過中位數，未必代表你「underpaid」，因為中位數只係將全港僱員一分為二，一半人高過、一半人低過。

除n 除了中位數，找百分位數會更全面。公開統計顯示，每月工資第 25 個百分位數係 HK$15,300，第 75 個百分位數係 HK$33,000，第 90 個百分位數係 HK$51,300。換句話講，如果你月入 HK$33,000，已經高過全港約七成半的僱員；去到 HK$51,300，就屬於最高一成的水平。

每小時工資方面，政府統計處調查顯示，二零二五年五月至六月本港僱員的每小時工資中位數係 HK$85.7，按年升約 3.4%。男性僱員每小時工資中位數係 HK$96.8，女性係 HK$75.8。按年齡劃分，三十五至四十四歲的僱員每小時工資中位數最高，達到 HK$100.0。

工資指數同薪金總額：兩者不要混淆

政府統計處調查顯示，二零二六年六月所有選定行業主類的名義工資指數按年升 3.4%，扣除甲類消費物價指數後，實質工資指數升 1.6%。薪金總額方面，二零二六年第二季從業人士名義平均薪金指數按年升 3.5%，實質升 1.6%。

這裡要留意：工資率同薪金總額係兩個不同概念。工資率包括基本工資同其他經常性、保證發放的津貼同花紅，但不包括超時工作收入同非固定花紅；薪金總額就包埋這些非經常性薪酬。所以當你比較「ta 人工」的時候，要問清楚對方講的係底薪、連津貼的月薪，抑或係全年總收入。

不同行業同職級的人工差異

公開調查顯示，不同行業的月入中位數差距可以好大。以員工級別計，資訊與通訊科技業月入中位數約 HK$30,000，金融與保險服務約 HK$28,510，建築、工程與地產約 HK$24,320；相反，餐飲、旅遊與款待業最低，月入中位數約 HK$18,475。

管理層方面，建築、工程與地產月入中位數約 HK$45,675，醫療與健康服務約 HK$45,500，金融與保險服務約 HK$45,000。這些數字反映一個現實：同一個職位名稱，在不同行業的薪酬可以相差幾成，所以查「ta 人工」時，一定要連同行業一併查看。

年齡方面，公開調查顯示香港在職人士薪酬在四十一至五十歲最高，月入中位數約 HK$30,000；二十一至二十五歲的職場初哥約 HK$20,220；五十一歲起薪酬逐步回落。

轉工談薪實務：如何用數據爭取合理加幅

第一，分清你手上的 offer 係月薪定年薪。好多公司講「package」會包埋年終花紅、津貼、強積金僱主供款等，實際每月到手的現金可能同你預期有落差。傾之前，最好用人工查驗的工具，將不同 offer 的總薪酬拆開比較。

第二，用百分位數定位自己。如果你有五年以上經驗、又有相關專業資格，可以參考第 75 個百分位數（約 HK$33,000）作為談判起點；如果是初入行，第 25 個百分位數（約 HK$15,300）會係較現實的參考。

第三，留意行業趨勢。政府統計處調查顯示，二零二六年第二季所有選定行業主類的名義平均薪金指數都錄得按年升幅，由 2.0% 至 5.3% 不等，反映整體勞工收入仍然平穩向上。這個數據可以幫你判斷，僱主提出的加幅係高於定低於市場趨勢。

第四，不要只找錢。公開調查顯示，促使港人轉工的主因中，「薪酬及福利」佔約 48.8%，其次係個人成長與長遠規劃（約 18.0%）同工作環境／文化（約 13.8%）。如果薪酬加幅有限，可以考慮爭取其他福利，例如彈性上班、進修津貼或明確的晉升階梯。

想找更多行業同職位的薪酬數據，可以瀏覽人工數據專頁；如果想了解不同轉工情境的實務建議，就去文章列表找吓。

常見誤區：月薪、年薪、實收要分清

好多人查「ta 人工」時，會將招聘廣告寫的「月薪」當成實收。其實月薪通常係稅前、未扣強積金僱員供款的數字；年薪就可能包埋花紅同津貼，但花紅未必保證發放。實收（take-home pay）才是你真正到手的金額。

另外，法定最低工資係另一個參考底線。公開統計顯示，最低工資相關分析會參考僱員的每小時工資分布，而第 5 個百分位數係 HK$47.2，第 10 個百分位數係 HK$51.1。這些數字有助了解基層僱員的工資水平。

最後提提你，本站數字僅供參考。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。想了解本站的資料來源同更新方式，可以找關於本站。