中學校長人工2026：月薪、薪級表與市場估算全拆解

中學校長人工有多少？拆解薪級表與市場估算

說到「中學校長人工」，很多人都知道是教育界頂薪職位之一，但實際數字可以相差很遠。原因是香港中學分為官立、資助、直資及國際學校，薪酬架構完全不同。有些跟足政府總薪級表，有些由校董會市場定價。想準確理解中學校長人工，要分清「薪級表數字」、「市場估算」及「實際到手」三層。

官立及資助中學：跟隨總薪級表，數字最透明

官立及資助中學校長的薪酬，主要掛鉤公務員總薪級表。教育局通函顯示，因應2026-27年度公務員薪酬調整，薪級表各點上調2%，追溯至2026年4月1日生效。以校長相關薪點為例：

• 一級校長（Principal I）對應總薪級表第45至49點，調整後月薪約 HK$130,255 至 HK$150,070。
• 二級校長（Principal II）對應第40至44點，調整後約 HK$103,810 至 HK$122,045。
• 副校長（首席學位教師）對應第38至41點，調整後約 HK$95,120 至 HK$108,280。

這些是「薪點月薪」，未計其他津貼。公開資料亦顯示，中學學位教師起薪點約第15點，調整後約 HK$35,780；高級學位教師約第34至39點。換言之，校長與前線教師的薪酬差距可以達到兩至三倍。

直資及國際學校：市場定價，彈性大

直資及國際學校不一定跟隨總薪級表，薪酬由校董會或辦學團體決定。市場估算方面，有招聘平台綜合資料顯示，資助中學校長月薪約 HK$100,000 至 HK$150,000；直資中學校長約 HK$120,000 至 HK$200,000 或以上；國際學校校長則約 HK$150,000 至 HK$300,000 以上，頂尖國際學校可能更高。另一份市場攻略則估算資助中學（大型）可達 HK$170,000 至 HK$250,000，直資及國際學校上限更高。

要注意，這些屬於市場估算範圍，並非官方公布數字。直資學校財政狀況、辦學團體政策、校長個人談判能力都會影響實際薪酬。部分直資校設有績效獎金，年終可能多一至幾個月。

月薪、年薪、實收要分清

看中學校長人工，不要只看月薪。年薪通常包括基本月薪、年終獎金、津貼及公積金供款。官立及資助學校多跟隨公務員制度，有強積金或公積金、醫療福利；直資及國際學校則可能提供房屋津貼、子女學費減免、約滿酬金等。這些福利的現金價值可以很高，但不會直接反映在「月薪」數字上。

另外，「實收」與「帳面月薪」亦有分別。強積金僱主供款、稅款、其他扣減都會影響到手金額。政府統計處調查顯示，全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第75百分位約 HK$33,000，第90百分位約 HK$51,300。中學校長薪酬明顯高於整體市場水平，但實際差異要視乎學校類型及年資。

影響中學校長人工的主要因素

1. 學校類型與規模：官立、資助、直資、國際學校架構不同；班級數目越多，薪級通常越高。
2. 年資與資歷：校長一般需要十多年教學及管理經驗，持有碩士或以上學歷者較有優勢。
3. 學校財政：直資及國際學校薪酬彈性較大，視乎收生及資源。
4. 地區與品牌：傳統名校或國際學校資源較多，薪酬條件可能較優。
5. 年度調整：公務員薪酬調整會帶動資助學校薪級表變動，2026-27年度為2%。

與教師薪酬比較

以公開薪級表為參考，中學學位教師（GM）月薪約 HK$35,780 至 HK$83,140；高級學位教師（SGM）約 HK$83,975 至 HK$99,525；副校長約 HK$95,120 至 HK$108,280；二級校長約 HK$103,810 至 HK$122,045；一級校長約 HK$130,255 至 HK$150,070。這個階梯反映晉升與薪酬掛鉤，校長屬於最高級別。

想比較其他行業人工，可以參考 人工數據 及 文章列表 裡面的分類整理。如果你正考慮教育界晉升路線，人工查驗 提供多個職位的薪酬參考框架，但記住實際數字以招聘條件及僱傭合約為準。

小結

中學校長人工沒有單一答案。官立及資助學校跟隨總薪級表，數字較透明；直資及國際學校屬於市場定價，範圍可以很廣。看薪酬時要分清月薪、年薪與實收，並留意津貼及福利的價值。任何估算都只供參考，最終以學校公布及合約為準。

常見問題

中學校長月薪一定超過十萬？

官立及資助中學的二級校長薪點已達約 HK$103,810 起，一級校長更高。直資及國際學校差異較大，部分可能低於此數，部分則遠高。不能一概而論。

直資學校校長人工是否一定高過資助學校？

不一定。直資學校薪酬彈性較大，視乎學校財政及校董會決定，有些可能高於資助學校，有些未必。市場估算只屬參考。

校長薪酬是否包括年終獎金及津貼？

官立及資助學校多跟隨公務員制度，福利包括公積金、醫療等；直資及國際學校則可能設有年終獎金、房屋津貼或子女學費減免。這些需視個別合約，不應假設人人一樣。