人工中位數是什麼？拆解5個常見誤解（附月薪分界參考）

人工中位數是什麼？先搞清楚它不是「平均人工」

提到「人工中位數」，很多人第一反應是：「即香港人平均賺多少？」這就是最常見的誤解。政府統計處調查顯示，2025年5月至6月本港僱員的每月工資中位數是$21,200，按年上升3.5%。中位數的意思是：把所有僱員按月薪由低至高排隊，排在中間的那位僱員的月薪。即大約一半僱員月薪低於這個數字，一半高於這個數字。它與「平均數」是兩回事——平均數會被少數極高薪人士拉高，中位數相對穩定，所以看人工分布時，中位數通常更有參考價值。

同一份調查亦列出其他百分位：每月工資第25個百分位是$15,300，第75個百分位是$33,000，第90個百分位是$51,300。換句話說，月薪$33,000已經高過大約七成半僱員。想看更多分層數字，可以參考本站的人工數據。

誤解一：中位數就是「你應該賺多少」

中位數是一個全港橫切面的統計，不是職位薪酬指引。它包含全職、兼職、部分工時、不同工時長度的僱員，亦包含各行各業。政府統計處同時公布每小時工資中位數，2025年5月至6月是$85.7，按年上升3.4%；每周工作時數中位數是43.2。為什麼要看每小時？因為月薪會受工時影響——同樣月入$20,000，一個做44小時，一個做60小時，實際時薪相差很遠。所以如果你是兼職、散工或者工時特別長，單看月薪中位數容易得出錯誤結論。

誤解二：月薪中位數等於「實收」

這個誤解很影響叫價。統計調查中「工資」的定義，包括基本工資、不屬賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅及津貼，以及超時工作津貼；但不包括屬賞贈性質的花紅、年終酬金及實物津貼。這個數字亦未扣除強積金供款、稅款等。所以「月薪中位數$21,200」不等於僱員戶口實收$21,200，亦不等於年薪。年終花紅、雙糧、股票、津貼這些通常不計入每月工資中位數。傾談 offer 時，要分清楚「月薪」、「年薪」和「實收」三件事。

誤解三：全港中位數可以照搬落自己的行業

全港中位數只是一個總數，行業之間差距可以很大。政府統計處調查顯示，金融及保險業每月工資中位數約$34,000，教育及公共行政（不包括政府）約$34,100，資訊及通訊約$28,600；另一邊，零售約$15,000，餐飲服務約$15,800，物業管理、保安及清潔服務約$15,500。職業組別亦相差很遠：經理、專業人員及輔助專業人員約$32,700，文書支援人員約$17,500，服務及銷售人員約$15,800，非技術工人約$14,900。學歷方面，專上教育約$31,500，高中約$18,800。所以「我是否低於中位數」這個問題，一定要先鎖定行業、職位及資歷再比較。

誤解四：中位數上升3.5%就等於人人加薪3.5%

中位數按年變動是整體分布的變化，不代表每個人都加同一個百分比。而且這是名義數字，未扣除通脹。政府統計處另一工作資及薪金總額統計顯示，2026年6月名義工資指數按年上升3.4%，但扣除甲類消費物價指數後，實質工資指數只上升1.6%。即是說，帳面加幅與購買力加幅可以相差一截。另外，有求職平台的薪酬調查亦指出，員工月入中位數與管理層月入中位數走勢可以不同，管理層數字連續幾年上升，基層員工則相對平穩。這類平台調查與政府統計的樣本、定義都不同，不應該直接混為一談。

如何用人工中位數做轉工參考

第一，用百分位而不是單一中位數定位：$15,300、$21,200、$33,000、$51,300 分別是幾個重要分界，看看自己落在哪一段。第二，比較同行同職位，不要與全港總數比。第三，記住工資定義與實收的分別，算清楚強積金、稅、花紅、津貼。第四，工時長的話，計算每小時工資。想由基本概念開始看，可以先讀文章列表中的入門文章，或者去人工查驗主頁了解我們如何整理和核對薪酬資料。本站數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模及福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。

FAQ

人工中位數和平均人工有什麼分別？

中位數是把所有僱員按月薪由低至高排列後，排在中間的那個月薪，即大約一半人低於、一半人高於。平均數則會被少數極高薪人士拉高，所以兩者可以相差很遠。看人工分布時，中位數通常較能反映「一般在職人士」的位置。

月薪中位數$21,200是否等於我實際收到的錢？

不是。統計調查的工資定義包括基本工資、非賞贈性質佣金及小費、保證發放花紅及津貼、超時工作津貼，但不包括賞贈性質花紅、年終酬金及實物津貼，亦未扣除強積金供款和稅款。所以中位數是一個統計概念，不等於戶口實收，亦不等於年薪。

我應該用全港人工中位數去判斷自己的工作是高還是低？

不應該只用全港總數。政府統計處調查顯示，金融及保險、教育及公共行政等行業每月中位數可達$34,000左右，而零售、餐飲服務、物業管理保安及清潔服務則約$15,000至$15,800，差距明顯。較務實的做法是先鎖定自己的行業、職位、年資和學歷，再對照相應的百分位數字。