公務員人工2026：薪級表、加薪2%同實收點計？

公務員人工點找？先分清薪級表同薪酬調整

講「公務員人工」，好多求職者第一時間問「入職幾錢？」但公務員薪酬不是單一數字，而係由職位所屬薪級表薪點決定。政府公開的薪酬政策目標，係提供足夠薪酬以吸引、挽留和激勵具合適才幹的人員，並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。這個原則直接影響每年薪酬調整。

總薪級表：每一點對應一個月薪

以一般非首長級公務員為例，總薪級表由第0點到第49點，每一點對應一個固定月薪。根據政府提交立法會的財務委員會討論文件，2026年4月1日起，總薪級表第0點月薪14,570元、第8點24,060元、第14點34,075元、第15點35,780元、第27點63,100元、第33點83,140元、第49點150,070元。招聘公告通常寫「總薪級表第X至Y點」，X係入職起薪點，Y係該職級上限，不代表你一定由Y點出發。想快速對照各薪點，可以找本站人工數據整理的月薪表；亦可以經人工查驗核對職位公告同實際薪酬條件。

薪級分界方面，公開資料一般將總薪級表第33點以上（即第34至49點）列為高層薪級；第10至33點為中層；第10點以下（第0至9點）為低層。不同分界會影響薪酬趨勢調查的參考指標，但實際加薪幅度未必跟足指標。

薪酬趨勢調查講什麼？

政府每年做薪酬趨勢調查，蒐集私營機構基本薪金同額外酬金調整數據。2026年調查涵蓋12個月，涉及104間公司共154,887名僱員，當中80間較大公司有153,442名僱員，24間較小公司有1,445名僱員。調查得出薪酬趨勢總指標：高層5.16%、中層3.67%、低層2.33%。

不過，指標不等於最終加薪。扣除增薪額等因素後，薪酬趨勢淨指標為高層4.12%、中層2.64%、低層1.17%。行政長官會同行政會議考慮經濟狀況、生活費用變動、政府財政、職方要求及公務員士氣後，決定高層、中層、低層及首長級公務員劃一加薪2%，追溯至2026年4月1日。這個決定令政府支薪人員全年財政影響約27億3,900萬元。

要注意，劃一加薪2%係按薪點調整，不是按你個人表現加薪。薪點月薪上調2%，高薪點的絕對金額增加會較多。

月薪、年薪、實收要分清楚

「公務員人工」討論入面，月薪通常指薪點對應的基本月薪；年薪不應簡單用月薪乘12，因為部分職位可能有年終酬金、約滿酬金或其他安排，亦要視乎聘用條款。實收就要再扣強積金、稅款及其他扣項，以及要找有無房屋、醫療等福利。公務員薪酬調整不適用於法官及司法人員、政治委任官員、非公務員合約僱員或資助機構員工，但按公務員薪級表支薪的資助學校教學及相關人員除外；所以見到「政府工」三個字，不一定等於跟公務員薪級表。

以資助學校教職員為例，學位教師新入職起薪點為總薪級表第15點，對照加薪後月薪35,780元；中學GM頂薪第33點83,140元；小學APSM頂薪第29點69,205元。這些數字係薪點對應月薪，實際到手仍要找強積金、稅務同其他安排。

同私人市場點比較？

政府統計處的工資調查顯示，香港僱員每月工資中位數約21,200元，第25百分位約15,300元，第75百分位約33,000元，第90百分位約51,300元。這些係全體僱員的參考分布，不是公務員專屬數字。對照總薪級表，低薪點（例如第0至9點）同中位數以下水平接近；中層薪點（第10至33點）大致覆蓋中位至較高區間；高層薪點則明顯高於第90百分位。

比較時要留意工種、學歷要求、年資同福利，不要只用一個月薪數字判斷「邊工作好」。如果你正考慮轉工，可以先看文章列表入面的薪酬拆解同談判技巧，再配合關於本站了解資料使用方式。

求職者實用檢查清單

1. 看清楚招聘公告寫的薪級表同薪點範圍。
2. 分清入職薪點同職級上限。
3. 確認聘用身份：公務員職位、非公務員合約，定係資助機構。
4. 問清楚加薪機制、增薪點安排同福利。
5. 用同一計薪基礎比較，最終以聘書為準。

本站數字僅供參考。實際公務員人工會因職位、職級、年資、學歷、聘用條款與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。