台灣人工年資與學歷差異：平均月薪近5萬，為何七成人追不上？

台灣人工整體水平：平均數與中位數差近一萬

台灣主計總處統計顯示，1至6月全體受僱員工每月經常性薪資平均數為新台幣48,981元，年增2.88%。7月經常性薪資平均數升至49,491元，年增3.32%；加計獎金、加班費後，總薪資平均數達71,165元，年增8.25%。同期經常性薪資中位數為39,629元。

要先分清三個概念：經常性薪資係每月固定的底薪類收入；總薪資係加埋獎金同加班費；實收就是再扣稅、勞健保自付額後真正到手的錢。7月總薪資平均數比經常性薪資平均數高出超過2萬新台幣，差距不細。

主計總處同時公布，低於平均數員工比率首次突破7成，升至70.03%，創下新高；單看「本國籍全時受僱員工」，該比率上半年為70.3%。這個數字講明一件事：多數人的台灣人工其實低於平均數，只找平均數容易高估自己位置。

年資差異：內部調薪追不上市場定價

年資係最常被誤解的因素。企業內部調薪通常受年度預算、職等架構同績效制度限制，屬漸進式；外部人才市場價格卻可能因產業擴張或新技術需求而快速變動。

104人力銀行發布的薪酬趨勢調查顯示，63.9%企業預期於2026年調薪，平均調幅約4.5%；分行業找，軟體及網路相關業預期調薪7.1%、光電光學業6.5%、運動旅遊休閒業6.2%。同一調查亦指出，97.7%企業招募過程遇過困難，平均需44.9日才找到一名員工，主管職更拉長至77日。

當外部重新定價快過內部調薪，就可能出現新人薪資追上資深員工。所以年資長不等於一定跑贏，關鍵係你的薪資成長速度跟不跟得上同類人才的市場行情。

學歷差異：公開統計無按學歷分層

主計總處指出，個別受僱員工會因從事行業、個人條件及資歷（例如教育程度、職業、工作年資）不同，薪資與整體平均有所差異。不過今次公布的統計並無按學歷逐層列出月薪中位數，所以不應該隨意講「大學畢業多少、碩士多少」。

實務上，學歷對台灣人工的影響，往往透過「入到哪個行業、做到哪個職位」間接體現。與其找全體平均數，不如找目標職位的招聘條件同學歷要求。

行業差距往往大過年資同學歷

1至7月經常性薪資平均數較低的行業，包括住宿及餐飲業34,858元、其他服務業（如美容美髮及用品維修）37,391元、製造業46,977元；較高的有金融及保險業74,694元、出版影音及資通訊業71,121元、專業科學及技術服務業59,675元。1至6月教育業（不含小學以上各級公私立學校）為32,333元，而電子零組件製造業達58,173元。

換句話講，同樣做幾年，入錯行業的差距可能大過年資同學歷。1至7月金融及保險業年增5.58%、批發及零售業3.58%、醫療保健及社會工作服務業3.20%；同期CPI平均上漲1.8%，薪資成長仍高於物價，但物價漲勢擴大可能侵蝕實質薪資。

最低工資：2027年起月薪30,900新台幣

台灣最低工資審議會決議，2027年1月1日起最低工資月薪由29,500元調升至30,900元，增加1,400元，調幅4.745%；時薪由196元提高至205元。呢次係月薪首度突破3萬元，亦係連續11年調漲，預估約261.16萬名勞工受惠，其中本國勞工約219.72萬人，服務業佔約142.72萬人。

要留意：最低工資係法定下限，不等於全面加薪令。月薪已在3萬至4萬之間的員工不會被強制調升，反而可能出現新進基層同現職員工薪資差距收窄。加班費、休息日出勤加給一般亦不可以用來「補足」月薪至最低工資。

同香港讀者的粗略對照

站內參考數據顯示，香港僱員每月工資中位數（2025年5至6月）約HK$21,200，第25百分位約HK$15,300，第75百分位約HK$33,000；台灣經常性薪資中位數約新台幣39,629元。兩地生活成本、稅制同勞健保安排都不同，直接換算匯率比較意義有限。實際台灣人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。

如何判斷自己的台灣人工水平

可以找三點：行業同職務需求是否增加、自己的能力是否企業願意額外加錢的稀缺技能、薪資成長速度跟不跟得上同類人才行情。104調查顯示，約75%企業願意為具備AI開發技能的人才提供額外薪資或誘因，平均加碼9.5%以上。

想比較不同職位的薪酬水平，可以參考人工數據；更多行業分析見文章列表。如有實際薪酬資料想核對，歡迎用人工查驗 查證，或先看關於本站 了解資料來源同限制。