台灣平均人工有多少？年資與學歷差異拆解

台灣平均人工有多少？先分清平均數同中位數

行政院主計總處最新薪資統計顯示，2026年1至6月全體受僱員工每月經常性薪資平均數為新台幣48,981元，年增2.88%，續寫新高。不過，同一份統計亦顯示，低於這個平均數的受僱員工比率達70.03%，首次突破七成，創統計以來新高。換言之，約七成受僱員工領不到「平均薪資」。

這個落差並非偶然。公開統計指出，平均數容易受少數高薪族群拉抬，所以「低於平均」不等於「低薪」。同期經常性薪資中位數為39,283元，年增2.98%，比平均數低近一萬元，更能貼近多數受僱者的月薪水平。

月薪、年薪、實收要分開找

討論台灣平均人工，最容易混淆的是「口徑」。主計總處把薪資分成兩層：

• 經常性薪資：以每月固定性給付為主，接近大家理解的「底薪加固定津貼」。
• 總薪資：經常性薪資再加上獎金、加班費等非經常性薪資。

以2026年7月為例，全體受僱員工經常性薪資平均數為49,491元，年增3.32%；加計平均21,674元的非經常性薪資後，總薪資平均數達71,165元，年增8.25%。同月經常性薪資中位數為39,629元。若只看本國籍全時受僱員工，7月經常性薪資平均為52,528元，總薪資平均為74,827元，中位數41,397元。

所以，見到「台灣平均月薪七萬」這類講法，要先問清楚：是總薪資還是經常性薪資？是全体受僱員工還是本國籍全時員工？口徑不同，數字可以相差兩萬多元。

年資差異：年齡別中位數如何拉開

如果按年資／年齡去看，差距相當明顯。公開統計顯示，2026年1至7月經常性薪資中位數：

• 未滿25歲：29,825元
• 25至29歲：36,312元
• 30至39歲：40,171元
• 40至49歲：43,138元
• 50至64歲：44,019元（最高）
• 65歲以上：38,935元

由未滿25歲到50至64歲，中位數相差約一萬四千元。這反映年資、職位晉升與工作經驗對人工的影響。65歲以上中位數回落，公開統計解釋是因為包含退休後二度就業的員工，未必代表「越老越不值錢」。

學歷差異：公開統計點講？

主計總處補充，個別受僱員工會因從事行業、個人條件及資歷（例如教育程度、職業、工作年資等）不同，薪資與整體平均數有差異。不過，今次公開的統計並未提供按學歷細分的平均人工數字。所以，如果有人聲稱「台灣大學生平均起薪多少」，而無註明來源，就要小心。想評估學歷影響，較實際的做法是結合行業別與年齡別數據一併看。

行業差異往往比學歷更直接

公開統計顯示，2026年1至6月經常性薪資平均數較低的行業包括：

• 教育業（不含小學以上各級公私立學校，僅涵蓋幼兒園、補習班等）：32,333元
• 住宿及餐飲業：34,754元
• 其他服務業（如美容美髮及用品維修）：37,379元

受僱人數較多的製造業平均數為46,920元，其中電子零組件製造業達58,173元。較高的行業則有金融及保險業74,369元、出版影音及資通訊業71,033元、專業科學及技術服務業59,605元。

同一時間，2026年1至7月經常性薪資中位數，其他服務業只有31,017元、住宿及餐飲業31,912元；金融及保險業達60,307元、出版影音及資通訊業54,708元、電子零組件製造業48,310元。行業之間的落差，往往比學歷更直接。

最低工資與「低薪」定義

2026年元旦起，台灣最低工資調升至月薪29,500元、時薪196元，月薪較前一年增加910元，調幅3.18%。最低工資已連續十年調升，月薪由2016年的20,008元升至29,500元，累計調幅47.4%。外界預期2027年有望連續第11年調升，若調幅約1.7%，月薪就能突破三萬元。

另外，按OECD標準，低薪定義是針對全時勞工，低於薪資中位數三分之二才算低薪。以7月數據計算，本國籍全時受僱員工經常性薪資中位數41,397元的三分之二為27,598元，而最低工資為29,500元，因此以月薪標準來看，官方認為台灣沒有低薪勞工。不過這個講法在社會上有爭議，因為中位數本身不高，折算出來的門檻與民眾體感有落差。

香港在職人士點參考？

如果你係香港在職人士，想拿台灣數字同本地比較，要留意兩地物價、稅制、匯率與勞動制度都不同，不能直接換算。站內的人工數據整理了香港僱員每月工資中位數等參考數字，例如2025年5至6月香港僱員每月工資中位數約HK$21,200，第25百分位約HK$15,300，第75百分位約HK$33,000。這些數字只供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。

想找更多地區人工與求職分析，可以瀏覽文章列表，或用人工查驗了解不同職位的行情定位。