大學executive officer人工有多少？年資、學歷同職級如何影響月薪

大學executive officer人工：先搞清楚薪酬基準

大學行政主任（Executive Officer，簡稱EO）不是公務員，而係大學自聘職位，但薪酬架構好多時會參考公務員總薪級表（Master Pay Scale，簡稱MPS）。根據公開招聘廣告同市場資料整理，大學EO的薪酬大致對應MPS第15點至第27點：起薪點多數落在第15至17點，即月薪約HK$35,000至HK$40,000；頂薪一般可達第27點，月薪約HK$60,000至HK$65,000。部分大學會另設獨立薪酬架構，或按職責輕重調整起薪點。

要留意，以上係參考區間而不是統一標準。政府統計處調查顯示，2025年5至6月本港僱員每月工資中位數約HK$21,200，第25百分位約HK$15,300，第75百分位約HK$33,000，第90百分位約HK$51,300。換句話講，大學EO起薪普遍高於全港中位數，資深EO更可能貼近甚至超過第90百分位，但這些數字涵蓋所有行業，不可以當成EO的薪酬標準。想找更多薪酬分佈資料，可以參考人工數據。

年資差異：同一職級都可以差一截

年資係影響「大學executive officer人工」最直接的因素。以有大學EO II的公開資料整理為例，入門級（0至3年經驗）月薪約HK$35,000至HK$45,000；中級（3至7年）約HK$45,000至HK$55,000，屬最常見的起薪區間；高級（7年以上，或持碩士學位及項目管理等專業資格）可達HK$55,000至HK$70,000以上。

另一所大學的資料就顯示，EO II一般要求約2年行政或辦公室經驗；EO I則要求5年或以上並包含督導經驗，月薪範圍約HK$62,310至HK$99,990。這個對比說明：EO II同EO I只差一個級別，但人工可以相差幾成，主要就是找年資同管理責任。

學校EO的資料亦顯示類似趨勢：新入職EO II起薪約MPS第15點，資深EO II（約5年經驗）可達約HK$55,000至HK$82,000；EO I則約HK$68,000至HK$95,000。

學歷與專業資格如何加分

學士學位基本上係入場門檻，部分職位接受副學士加相關經驗。碩士並非必須，但對申請高級職位（例如高級行政主任）有幫助。另外，持有人力資源、會計、項目管理（如PMP）等專業資格，通常有助起薪點談判同日後晉升。有大學亦會因為職位負責大型項目或管理職能較重，而給予較高起薪點。

職級階梯：由AEO到PEO

大學行政體系一般有清晰階梯，職級直接決定薪酬帶：

• 助理行政主任（AEO）：約MPS第11至14點，月薪約HK$28,000至HK$34,000
• 行政主任（EO）：起薪約MPS第15至17點，月薪約HK$35,000至HK$40,000
• 高級行政主任（SEO）：約MPS第28至33點，月薪約HK$70,000至HK$90,000
• 首席行政主任（PEO）：約MPS第34至39點，月薪可達HK$100,000以上，通常屬部門管理層

晉升一般找工作表現、年資同內部評核，部分大學亦重視持續進修。

校際差異：不同大學可以差幾千至一萬

市場資料顯示，理大EO月薪約HK$30,000至HK$45,000，其SEO約HK$45,000至HK$70,000；其他大學的EO則約HK$28,000至HK$42,000。有大學雖然參照總薪級表，但作為法定機構設有獨立調整機制，實際數字會受年度預算及市場因素影響。所以見到「大學EO月薪三萬」或「月薪五萬」都不算錯，差別在於職級、年資、大學同部門，不要用單一數字判斷。

月薪、年薪、實收要分清

招聘廣告寫的多數係每月基本薪金，未計約滿酬金、績效獎金、年終雙糧等。年薪估算要另外加獎金部分，而且各校差異大，不應該一律假設有幾個月花紅。至於實收，就要扣強積金僱員供款同稅項；而僱主公積金供款（部分大學可達15%或以上，遠高於法定5%）雖然係待遇一部分，但不等於即時到手現金。

大學EO常見福利包括醫療保險（門診、住院，部分包牙科）、公積金或強積金、有薪年假（起薪點普遍18至22日，隨年資增加）同進修資助，這些不會顯示在月薪上，但實質價值不低。

求職貼士

第一，看清楚職位係EO II、EO I定SEO，薪酬帶差別好大。第二，留意合約制抑或長期聘用，約滿酬金安排各校不同。第三，招聘廣告多數寫「薪酬按資歷而定」或「參照總薪級表」，實際數字要以個別職位公告為準。想比較其他職位的薪酬水平，可以找文章列表或者用人工查驗的資料做對照；想了解本站數字如何整理，可以找關於本站。