專科醫生人工全面找：醫管局薪級、衞生署與私營月薪差距

專科醫生人工有幾高？先分清三個體系

講「專科醫生人工」，最容易出错的地方，係把三個不同體系混為一談：醫院管理局（醫管局）的專科醫生、衞生署的政府醫生（公務員），以及私營市場執業的專科醫生。三者薪酬結構完全不同，同一個職級名，月薪可以差幾成。

先擺一個參照：政府統計處調查顯示，本港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第 90 百分位約 HK$51,300。專科醫生的薪級明顯高於整體市場，但入行年期長、培訓關卡多，不應該只找起薪一個數。

醫管局專科醫生：薪級表寫得最清楚

醫管局係法定機構，員工不屬公務員編制，主要以合約聘用，但薪酬跟「醫管局一般職系薪級表」分級。公開薪級表顯示：

職級	薪點	每月薪金（淨數）
駐院醫生	30–44B 點	約 HK$71,010 – HK$132,275
副顧問醫生	45–49 點	約 HK$127,700 – HK$147,125
顧問醫生	50–53A 點	約 HK$163,925 – HK$264,760

要留意兩點。第一，這些數字係薪級表「淨數」，未計每月津貼，實際到手要找當次公告同聘書點寫，輪班或候召津貼可以令實收增加。第二，去到顧問醫生頂薪點，已經超出一般職系 51 點範圍，屬另一個層級，不可以簡單用「每年加幾個百分點」去推算。

衞生署醫生：公務員薪級、關卡不同

同樣係做醫生，衞生署屬公務員體系。參照政府薪酬規定，醫生職級大致對應總薪級表第 32 至 44B 點，月薪約 HK$70,465 至 HK$121,790；高級醫生 45 至 49 點，約 HK$117,580 至 HK$135,470；首席醫生約 HK$150,950 至 HK$165,200；顧問醫生約 HK$179,350 至 HK$251,100。

衞生署亦會請合約醫生，公開招聘資料顯示月薪約 HK$64,270 至 HK$93,710，兼職以時薪計約 HK$416 至 HK$506，但不屬公務員福利體系。另外，有市場分析指衞生署新入職醫生須於指定年期內考取專科，臨床個案種類未必及醫院多，長線議價籌碼會受影響。

私營專科醫生人工：上限高，但不是人人一樣

私營市場人工彈性最大。公開市場資料估算，私家醫院受僱駐院醫生月薪約 HK$80,000 至 HK$150,000；私人診所受僱醫生約 HK$80,000 至 HK$180,000；自營普通科診所約 HK$100,000 至 HK$300,000；而專科私家執業（例如心臟科、腫瘤科）可達 HK$300,000 至 HK$1,000,000 以上。

要留意：私營數字多數係市場估算或媒體報導，不屬官方統計，波幅極大。收入取決於病人量、專科類型、診所位置、保險網絡同個人聲譽，頭幾年可能比公營更低。個別知名專科醫生年收入過千萬屬少數案例，不應噉樣當基準。

影響專科醫生人工的因素

專科類型

手術主導的專科（如外科、婦產科）收入上限一般較高；內科、兒科以門診為主，較穩定；放射、病理等診斷性專科需求穩定，較受科技同設備影響。

年資與資歷

首幾年加薪最快，之後靠專科資格、國際認證同學術發表提升議價能力。

機構類型

醫管局穩定、有完整薪級同福利；私營彈性大、上限高，但沒有固定薪級保護。

額外收入

輪班津貼、候召補水、研究資助、私人執業收入等，會令實收同薪級表出現落差，所以比較 offer 時一定要問清結構。

轉工／談薪實務：如何用數字講數

1. 分清「薪級表淨數」同「實收」。談薪時要問清楚津貼、輪班補水、年假、公積金同約滿酬金。
2. 同體系內比較。公營轉公營找薪點同年資認可；公營轉私營要重新計病人量同分成。
3. 私營 offer 要問底薪、佣金、分帳比例，以及診所成本由誰承擔。
4. 不要只找起薪。專科醫生回本期長，長線薪級同專科資格才是重點。
5. 用客觀參考對照。可以找 人工數據 同 文章列表 了解其他行業薪酬結構，人工查驗 亦有不同職位的人工整理。

最後提一句：本站數字僅供參考。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、機構規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。

常見問題

專科醫生人工係找月薪定年薪？

公營體系主要找薪級表的每月薪金，再加津貼；年薪要視乎合約有無年終酬金或約滿酬金，不可以單純把月薪乘十二。私營收入多數按診症量、手術費及分成計算，月與月之間可以差好遠，找全年實際收入會更準。

醫管局同衞生署的專科醫生人工有什麼分別？

醫管局屬法定機構，醫生以合約聘用，薪酬依醫管局一般職系薪級表分級；衞生署醫生屬公務員體系，對應總薪級表及首長級薪級表，福利結構不同。兩者職級名稱相似，但薪點、津貼同晉升安排要分別找，不應直接互相比較單一數字。

轉去私營是否一定加人工？

不一定。私營上限高，但頭幾年可能因為建立病人網絡而收入較低，亦可能要承擔診所租金、設備同人手成本。談 offer 時要問清底薪、佣金或分帳比例、成本由誰支付，再同公營的薪級、津貼同福利一併比較。