局長 人工 全解析：月薪、年薪、福利同實收點計？

局長人工係多少？先分清月薪、年薪同實收

「局長 人工」係不少人好奇的題目。香港的局長屬於政治委任官員，由行政長官提名、中央任命，薪酬由行政長官會同行政會議決定，同一般公務員的薪級表係兩套制度。所以找局長人工，不可以照搬公務員總薪級表或者首長級薪級表的薪點去計。

根據政府公布的政治委任官員每月現金薪酬資料，局長及行政長官辦公室主任的月薪，自2024年7月1日起為 HK$376,405。這個係「每月現金薪酬」，未計其他福利。以12個月計，年薪大約 HK$450萬左右。要留意，這個係基本現金薪酬，不等於實收，亦不包括非現金福利。

各級政治委任官員月薪一覽

同一份政府公布的資料顯示，2024年7月1日起：

• 政務司司長：HK$417,330
• 財政司司長：HK$403,215
• 律政司司長：HK$389,580
• 副司長：HK$382,990
• 局長及行政長官辦公室主任：HK$376,405
• 副局長：HK$244,665 至 HK$282,305（視乎任命安排）
• 政治助理：HK$131,740

這些數字係「每月現金薪酬」，職位之間的差距反映職級同職責，而不是年資。

局長人工同公務員薪級表係兩套制度

好多在職人士會問：局長係不是等於首長級薪級表某個薪點？答案是不是。公務員事務局文件明確指出，政治委任官員（包括局長、副局長同政治助理）有另一套獨立於公務員的薪酬政策。公務員的薪酬調整方案，不適用於政治委任官員。

以首長級薪級表為例，立法會財務委員會文件顯示，首長級薪級表第49點的月薪，2026年3月31日為 HK$147,125，2026年4月1日起為 HK$150,070。這個係公務員首長級的薪點，同局長的政治委任薪酬係兩回事，不應該直接對號入座。

另外，公務員薪酬調整方面，行政長官會同行政會議決定2026至27年度高層、中層、低層薪金級別同首長級公務員劃一加薪2%，追溯至2026年4月1日。2026年薪酬趨勢調查的薪酬趨勢淨指標分別為高層4.12%、中層2.64%、低層1.17%。這些機制係公務員用的，政治委任官員不跟。

年資同學歷對「局長 人工」有幾大影響？

政治任命：無年資階梯

局長係政治任命，薪酬係一個固定的現金薪酬水平，不似公務員有「增薪點」逐年遞增。所以嚴格來說，局長的人工不是按年資或學歷「升」出來，而係按職位釐定。副局長同政治助理的薪酬亦係按任命安排而定，不是跟學歷證書加薪。

首長級公務員：有薪級點

如果是公務員體系內的首長級職位，就會有薪級點同增薪額。立法會文件顯示，首長級薪級表各薪點設有括號內的「增薪額」，即係話同一職級內，隨年資可以逐年遞增到頂薪點。這個才是典型「年資影響人工」的情況。

一般在職人士：差異更明顯

對大部分讀者來說，更貼身的係整體工資分布。政府統計處的收入及工時按年統計調查顯示，2025年5至6月本港僱員每月工資中位數約 HK$21,200；第25百分位約 HK$15,300；第75百分位約 HK$33,000；第90百分位約 HK$51,300。這些數字反映：學歷、年資、行業同職位，會令人工出現好大差距。你可以用 人工數據 對照自己身處哪個位置。

福利同實收：不止月薪

局長人工不止月薪。公開資料提到，首長級公務員可享每年22或26日假期（按工作日計）、公務員醫療及牙科福利、政府強積金供款、一輪汽車連司機；政務司司長、財政司司長同律政司司長會獲分配官邸。這些係福利，不應該直接當成現金收入去計「實收」。

至於實收，要視乎薪俸稅、強積金、其他扣減同實際福利安排。本文不會斷言某個「實收」數字，因為稅務同福利安排因人而異。想了解一般在職人士的薪酬結構，可以找 人工查驗 同 文章列表。

同一般在職人士比較

把局長月薪 HK$376,405 同統計處的工資中位數 HK$21,200 並列，差距以十倍計。但要留意，這個比較只係「職位性質」的比較：局長屬政治任命的高層公職，問責性同工作性質同一般僱員不同。對求職者來說，更實際的做法係找自己所屬行業、職級同經驗的薪酬範圍，而不是用高官薪酬做目標。

常見問題

局長月薪係多少？

根據政府公布的政治委任官員每月現金薪酬資料，局長及行政長官辦公室主任自2024年7月1日起月薪為 HK$376,405，以12個月計年薪約 HK$450萬，未計福利。實際金額以政府最新公布為準。

局長人工係不是跟公務員薪級表？

不是。公務員事務局文件指出，政治委任官員有另一套獨立於公務員的薪酬政策，公務員薪酬調整方案不適用於他們。所以不應該把局長月薪直接對應首長級薪級表某個薪點。

年資同學歷會不會影響局長人工？

局長屬政治任命，薪酬按職位釐定，不似公務員有逐年增薪點，所以年資同學歷不會直接令局長薪酬「升級」。年資的影響主要體現在公務員首長級薪級表設有增薪額，以及一般僱員的工資分布上——學歷、年資、行業同職位都會令人工出現明顯差距。