浸信會愛羣社會服務處人工：年資同學歷如何影響薪酬？

浸信會愛羣社會服務處人工：年資同學歷係兩大分水嶺

浸信會愛羣社會服務處（下稱愛羣）係受社會福利署資助的非政府機構，服務涵蓋幼兒教育、家庭及兒童服務、精神健康、就業培訓等。不少人搜「浸信會愛羣社會服務處人工」，想知入職起薪多少、做幾年加多少。要老實講：機構並無對外公布一套完整薪級表，所以見到任何「確實數字」都要先問出處。以下用公開資料同業界慣例，幫你判斷薪酬大概落在哪個區間。

一、NGO薪酬不是單一數字

受社署資助的NGO，薪酬制度大致兩條路：一係沿用公務員薪級表（例如社會工作助理SWA、助理社會工作主任ASWO），二係機構自行制定薪級表。香港社會服務聯會的非政府機構薪酬調查顯示，自行制定「無固定增薪點薪級表」的機構比例，由2015年約五成升至2021年約五成三；沿用公務員固定薪級的機構則由約四成九降至約四成四。即係話，同一個職位名稱，在不同NGO之間的實際月薪可以差一截，年資點計亦不一樣。

另外，社會福利署的「最高三層職員薪酬條件檢討報告」名單中，愛羣以機構網站超連結方式呈交，屬須披露最高三層職員薪酬條件的機構之一。呢份報告找的係管理層薪酬架構，不是前線薪級，但反映機構在薪酬披露上有一定要求。

二、年資差異：由「做夠年」到「帶人」

年資對人工的影響，主要透過增薪點同職級兩條路。有固定增薪點的機構，通常每年按表現加一個點；無固定增薪點的機構，加幅就要每年同主管傾。真正拉開差距的係職級：由前線助理升到社工，再升到督導或中心主任，薪酬可以跳幾級。

以愛羣旗下其中一間幼兒學校為例，公開資料顯示該校教師年資分佈中，超過六成教師年資七年以上，四年以下約佔一成八。這個數字不是薪酬數字，但可以側面找到機構內有相當比例的資深員工，而資深員工通常已累積多個增薪點。

三、學歷同專業資格：文憑、學位、碩士

市場上對NGO職位的一般估算（注意：係市場估算，不是愛羣官方數字）大致如下：活動助理／行政助理月薪約HK$15,000至HK$18,000；社會工作助理起薪約HK$24,000至HK$30,000；助理社會工作主任起薪約HK$34,000至HK$40,000，資深或高學歷者可逾HK$50,000；中心主任／部門主管屬管理職級，月薪可達HK$60,000至HK$80,000。

對照全港水平：政府統計處調查顯示，全港僱員每月工資中位數約HK$21,200，第25百分位約HK$15,300，第75百分位約HK$33,000，第90百分位約HK$51,300。即係話，社工助理起薪大致在中位數以上，助理社會工作主任就接近第75百分位。你可以用本站的人工數據對照自己手上的offer。

學歷影響好直接：由文憑升到認可社工學位，或者由學位升到碩士，往往可以令你申請高一級職位，起薪點自然不同。另外，註冊社工（RSW）係入行門檻，沒有這個資格，好多職位連申請都申請不到。

四、兼職同導師類職位：時薪制

愛羣亦有兼職導師類空缺。舉例，一個花藝課程兼職導師職位，工作地點在油尖旺區，時薪HK$200至HK$250，要求大專程度加五年相關工作經驗，或持花藝行業訓練課程證書加三年督導或培訓經驗；每週工作一至六天，每日四至八小時，工時按服務需要而定。

要留意三點：第一，呢類職位係時薪計，不是月薪，收入好視乎開班量；第二，時薪職位通常無增薪點，續約同加時薪要每年傾；第三，不可以直接用「時薪乘全職工時」去比較全職月薪，因為兼職一般無全職福利。

五、找招聘廣告時要問清楚的事

一，廣告寫「月薪」定「時薪」，兩者不可以直接換算。二，有無增薪點、幾時檢討。三，合約制定常額，合約制通常每年續約，薪酬穩定性較低。四，福利結構，例如強積金、醫療、年假，這些加埋可以差好遠。想找多些行業薪酬拆解，可以瀏覽文章列表，或者由人工查驗首頁開始。

六、幾個要小心的位

網上流傳「愛羣社工月薪多少」的講法，多數無標明出處同職級，參考價值有限。社聯薪酬調查的整體加幅（2021年加權後約3.9%）係業界平均，不代表個別機構或個別職位。同一年的調查亦顯示整體員工流失率約20.6%，招聘最困難職位首位係社工，反映人手緊張，但不等於所有職位都會加價搶人。

最後提一句：以上數字只供參考，實際人工會因職位、年資、學歷、服務單位同資助來源而異，一切以招聘條件同僱傭合約為準。