特首人工有幾高？拆解月薪、津貼與常見誤解

特首人工有幾高？拆解月薪、津貼與常見誤解

講起「特首 人工」，好多香港在職人士第一反應係「好高」。但係網上流傳的數字往往混合了月薪、年薪、津貼同非現金福利，甚至將不同年份的資料撈埋一併講。呢篇文章根據政府公開資料，幫你分清邊些係現金薪酬、邊些係福利，以及拆解幾個常見誤解。

特首月薪實際係多少？

根據政府公開資料，現任行政長官（特首）的月薪約為 HK$46萬至 HK$47萬水平，即年薪約 HK$552萬至 HK$564萬。這個數字未計其他津貼同非現金福利。要留意，特首薪酬會隨每年的薪酬調整機制變動，實際數字以政府公布為準。

公開報道指，特首李家超月薪已增至約 HK$469,495。翻查歷史數據，1997年首任特首董建華月薪約 HK$270,000，2005年曾蔭權約 HK$300,000，2012年梁振英約 HK$370,000，2017年林鄭月娥約 HK$400,000，2022年李家超上任時約 HK$460,000。可見特首月薪並非一成不變，而係按機制逐步調整。

薪酬以外：津貼與福利有多少？

特首的待遇不單止係一份月薪。根據公開資料，常見組成部分包括：

• 非實報實銷酬酢津貼：用於官式宴會、接待外賓等開支，每年約 HK$80萬。
• 特別津貼：涵蓋交通、司機、保鑣等開支，由政府直接安排，不會以現金形式發放。
• 官邸：禮賓府係特首的官方住所，連同花園同宴會廳。
• 專車及司機：政府提供防彈專車同司機團隊。
• 保鑣：由警方要員保護組（G4）負責24小時貼身保護。
• 醫療服務：享有政府醫院的高級醫療服務。
• 公務外訪開支：所有官方外訪的機票、酒店、膳食由公帑支付。

這些福利的市值相當可觀，但不應該直接加總為現金收入。如果你想知道其他行業的薪酬水平，可以參考人工數據入面的統計數字。

常見誤解逐個拆

誤解一：特首月薪就是實收。

不是。特首薪酬屬於應課稅入息，需按薪俸稅稅率繳稅，並無豁免。另外，津貼同非現金福利的性質不同，不可以當作現金收入。所以「月薪 HK$46萬」同「實際到手」係兩回事。

誤解二：特首有花紅或表現獎金。

根據公開資料，特首並無設立表現花紅。離任後可獲發任滿酬金，金額相等於任內最後月薪的25%乘以任職年數，上限為月薪的100%。以現時月薪計算，做滿5年約可獲 HK$230萬。呢筆係離任安排，不是年度花紅。

誤解三：特首可以兼職賺外快。

根據《行政長官薪酬條例》，特首不得從事任何有薪或無薪的私人業務，亦不可擔任上市公司董事。這個限制意味住特首的「找錢能力」被法定規限，不可以同私人市場的CEO直接比較。

誤解四：公務員加薪，特首一定跟住加。

不一定。公務員薪酬調整並不適用於政治委任官員。政治委任官員的現金薪酬按另一套機制調整，主要參考丙類消費物價指數的平均按年變動。例如2020年及2021年，時任行政長官和所有政治委任官員曾凍薪；2022年7月1日起才按機制回復至應有水平。

同其他官員及在職人士比較

根據政府文件，2024年7月1日起政治委任官員月薪如下：政務司司長 $417,330、財政司司長 $403,215、律政司司長 $389,580、局長及行政長官辦公室主任 $376,405。副局長現金薪酬定於局長薪酬的65%至75%，政治助理薪酬上限則設定為局長薪酬的35%。

至於行政會議非官守議員，每月出席費約 HK$80,000。2024年問責官員全年薪酬總開支逾 HK$1.57億。

同普通在職人士比較，根據政府統計處調查，香港僱員每月工資中位數約 HK$21,200。以特首月薪約 HK$46萬至 HK$47萬水平計算，差距約22至23倍。這個比較只反映薪酬差距，未計特首的非現金福利同法定限制。想了解自己行業的薪酬水平，可以瀏覽文章列表或者使用人工查驗的參考數據。

薪酬調整機制係點運作？

特首薪酬調整通常參考以下因素：公務員薪酬趨勢調查結果、行政會議決定、立法會財務委員會通過。根據公開資料，立法會財務委員會於2017年2月批准一次性調高政治委任官員現金薪酬12%，其後每年按丙類消費物價指數的平均變動作出調整。

2026至27年度公務員薪酬調整方案建議高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員薪酬劃一上調2%，但這個方案並不適用於政治委任官員。行政長官辦公室2026至27年度薪金及開支預算為 HK$155,430,000，較2025至26年度修訂預算減少 HK$1,021,000。

小結

「特首 人工」的討論容易聚焦在月薪數字，但實際上要分清現金薪酬、津貼、非現金福利同法定限制。特首月薪約 HK$46萬至 HK$47萬水平，未計其他待遇；實際數字按年調整，以政府公布為準。如果你係求職者或轉工人士，想了解自己的薪酬定位，可以參考關於本站的免責聲明，以及記住：薪酬數字只供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。