產假 人工常見誤解：14 星期有薪產假到底點計？

產假 人工常見誤解：14 星期有薪產假到底點計？

好多香港在職人士女一聽到「產假 人工」，第一反應係「放產假咪等於照出糧？」或者「做滿 40 星期先有產假？」這些想法一半啱一半錯。本文集中拆解最常見的誤解，幫你搞清楚法定產假薪酬點計、哪個負責畀錢、以及實際到手大概係多少。

誤解一：產假薪酬等於全薪

最多人搞錯的一點。根據勞工處資料，法定產假薪酬的每日款額，係僱員在產假首天前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四，即八折，不是全薪。換句話講，如果你每日平均工資係 HK$800，產假薪酬就是每日 HK$640。這個比率由 2020 年修訂條例延長產假時維持不變。

有些公司的僱傭合約會寫明有薪產假條款較法定優厚，例如全薪產假，這麼就按合約為準。所以簽約前看清楚產假條款好重要。

誤解二：做不滿 40 星期就沒有產假

不是。根據《僱傭條例》，女性僱員只要在產假開始前按連續性合約受僱，並給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，就可以享有連續 14 星期產假。分別在於「有薪」定「無薪」：如果產假開始前按連續性合約受僱少於 40 星期，就只享有 14 星期無薪產假。所以產假本身一定有，只係錢的問題。

誤解三：HK$80,000 上限係整個產假

這個係另一個常見誤會。HK$80,000 的上限，只適用於第 11 個至第 14 個星期的四個星期產假薪酬，不是全部 14 星期。頭 10 個星期的產假薪酬按每日平均工資五分之四計算，沒有這個上限。所以如果你收入較高，第 11 至 14 星期的產假薪酬會被封頂在 HK$80,000。

誤解四：產假薪酬全部由僱主承擔

不完全係。僱主須在正常糧期支付所有產假薪酬，但之後可以透過報銷形式，向政府申領發還第 11 至第 14 個星期的產假薪酬。這個安排係 2020 年延長產假時引入，目的是減輕僱主負擔。所以嚴格來說，第 11 至 14 星期的產假薪酬係由政府承擔，僱主只是先墊支。

誤解五：直接按月薪計產假薪酬

產假薪酬係按「每日平均工資」計算，不是直接將月薪乘以某個比例。計算時，僱主須剔除未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或僱主同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日，連同就該期間已支付的款項。這個計算方法對收入浮動的僱員（例如有佣金、加班費）影響較大。

產假 人工同市場薪酬水平的關係

產假薪酬高低，直接取決於你的每日平均工資。政府統計處調查顯示，二零二六年六月所有選定行業主類的名義工資率按年上升 3.4%，實質工資率上升 1.6%；二零二六年第二季從業人士名義平均薪金指數按年上升 3.5%，實質上升 1.6%。這些數字反映整體工資趨勢，但不代表你個人的產假薪酬。

如果想知自己的收入在同業中大概處於什麼位置，可以參考本站的 人工數據。根據站內參考資料，香港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第 25 百分位約 HK$15,300，第 75 百分位約 HK$33,000，第 90 百分位約 HK$51,300。這些數字只供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模同福利結構而有明顯差異。

產前檢查缺勤點計？

懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤的每一天，如有適當的醫生證明書或到診證明書，可作病假計算。按連續性合約受僱的僱員如已累積足夠有薪病假，每一天病假可享有相等於每日平均工資五分之四的疾病津貼。呢點同產假薪酬係分開計算的，不要混淆。

僱主不可以隨便解僱懷孕僱員

如懷孕僱員符合指定條件，僱主由僱員經醫生證明書證實懷孕之日起至產假結束而應復工之日為止，不得解僱該僱員。除特殊情況外，僱主解僱懷孕僱員即屬違法，最高可被罰款 10 萬元，並須在終止合約後 7 天內支付解僱代通知金、一筆相等於 1 個月工資的賠償款項，以及 14 星期產假薪酬（如僱員繼續受僱便會有資格領取）。

實務建議

找僱傭合約時，留意產假薪酬係跟法定（五分之四）定係公司優厚條款。保留好懷孕通知、醫生證明書同到診證明書。如果對產假薪酬計算有疑問，可以向勞工處查詢。想比較不同行業的薪酬水平，可以瀏覽 文章列表 同 關於本站 了解更多。

免責聲明：本站數字僅供參考。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異。請以招聘條件及僱傭合約為準。