老人院登記護士人工：安老院薪酬行情、津貼與轉工談薪實務

老人院登記護士人工：先分清月薪、年薪同實收

講「老人院登記護士人工」，最容易出錯的地方係將月薪、年薪同實收混為一談。登記護士（Enrolled Nurse）同註冊護士（Registered Nurse）係兩個不同職級，薪酬差距明顯；而安老院舍（尤其私營）同醫院管理局的薪酬結構亦完全不同。呢篇文集中講安老院／長期護理院舍的登記護士薪酬行情，以及轉工、談薪時要注意的事。

先講一個重要前提：目前公開資料沒有單獨列出「老人院登記護士」的官方月薪中位數。政府統計處的工資統計係按行業及職業大類劃分，不會細分到「安老院登記護士」；社會福利署的顧問研究亦主要講人手需求同培訓，沒有公布院舍登記護士的標準薪酬表。所以下面的金額，除了明確標明係官方統計之外，其餘都是招聘市場同求職平台的估算範圍，只可以當參考，不可以當實價。

官方統計找到些乜

政府統計處的收入及工時按年統計調查顯示，全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第25百分位約 HK$15,300，第75百分位約 HK$33,000，第90百分位約 HK$51,300。這些係全港所有行業的數，不是護士專屬，但可以用來做一個坐標：如果安老院登記護士的月薪明顯低於全港中位數，就要問清楚係底薪定已包津貼。

另一個官方數字係護理員（即保健員／護理員級別，不是登記護士）的每月工資中位數。根據政府統計處最新數字，二○二四年護理員每月中位工資為 HK$15,120。立法會答覆亦提到，「院舍輸入護理員特別計劃」規定本地護理員薪金不得低於輸入護理員，而輸入護理員薪金不得低於統計處編製的護理員每月工資中位數。這個數字係護理員，不是登記護士，不可以直接套用，但可以反映院舍基層護理職位的薪酬起點偏低。

市場行情：登記護士月薪估算範圍

綜合求職平台同招聘廣告的公開估算，登記護士月薪大致如下（注意：屬市場估算，非官方統計）：

• 醫院管理局（公營）：起薪約 HK$25,000–30,000，3–5 年經驗約 HK$35,000–45,000，10 年以上或主管級約 HK$50,000 以上。
• 私家醫院：約 HK$28,000–45,000，輪班津貼較高。
• 私家診所：約 HK$25,000–38,000，以門診為主，相對穩定。
• 安老院／社區護理：約 HK$22,000–35,000，入職資歷要求較低，但工作壓力同體力要求不細。

有求職平台估算全港登記護士月薪中位數約 HK$35,000。這個數同上面安老院範圍的上限接近，意味住安老院登記護士的薪酬通常處於市場中下段；如果招聘廣告寫「可達 HK$35,000」，要問清楚係底薪、連津貼，定係連夜更同假日更津貼之後的數。

為什麼安老院登記護士人工會有落差

社會福利署的顧問研究指出，好多長期護理機構報稱人手短缺，主要原因之一係無法提供具有競爭力的薪酬和福利計劃，以致請不到足夠合適人選。同一份研究估算，未來五年現有院舍因應《修訂條例》同新增院舍，需要增聘超過 1,100 名護士，連同現有登記護士空缺同流失，院舍業界合共需要補充超過 2,300 名護士。需求大，但薪酬未必跟得上，這個就是安老院登記護士薪酬的核心矛盾。

另外，《2023 年院舍法例（雜項修訂）條例》分階段實施，由 2028 年年中起，多於 60 名住客的高度照顧院舍，每天必須至少有 8 小時同時有不少於一名護士及一名保健員當值。法定人手要求收緊，理論上會推高院舍對登記護士的需求同議價能力，但實際加幅要視乎個別機構的資助模式同財政能力。

轉工談薪實務：五個要問清楚的位

1. 底薪 vs 連津貼：問清楚「月薪」係基本薪金，定已包括每月津貼、夜更津貼、假日更津貼。醫管局的招聘廣告通常標明「連每月津貼」，所以找落高過薪級表淨數，兩者不可以直接比較。
2. 輪班同通宵更安排：安老院多數要輪班。市場估算夜更／假更津貼每月約 HK$3,000–8,000，但不是間間有，要寫入合約。
3. 年薪同花紅：公營一般有 13 個月糧加約滿酬金；私營可能得 12 個月，靠花紅。比較 offer 時要用年薪而不是月薪。
4. 實收：扣強積金、扣稅之後才是實收。如果僱主提供宿舍或膳食，要問清楚係免費定要扣錢。
5. 培訓綁約：社署委託院校舉辦的「社福界登記護士（普通科）訓練課程」，兩年課程學費約 20 萬 5 千港元，成功完成並登記後可獲發還全額學費，但學員須簽承諾書，畢業後要在認可機構任職登記護士不少於連續兩年或三年。轉工前要看清楚有沒有未完成的服務承諾。

福利要一併計

比較兩個 offer 時，不要只找月薪。公營機構的福利（醫療、房屋津貼、公積金、進修資助、年假）折算起上來可以值兩至三成薪酬；私營安老院的福利彈性較大，可能以花紅、交通或膳食津貼代替。想知自己行業的薪酬位置，可以參考 人工數據 的統計基準，再對照招聘條件。

常見陷阱

• 招聘廣告寫「月薪可達 HK$40,000」，但底薪可能只有 HK$24,000，其餘靠夜更同加班。
• 純佣金或「按更計」的職位，收入波動大，要問清楚最低保證更數。
• 合約制職位要留意續約條款同約滿酬金計算方法。
• 不要將註冊護士（RN）的薪級表套用在登記護士（EN）身上。以公開資料為例，註冊護士（普通科）薪級表入職點約 HK$35,080，頂薪點約 HK$56,450，這些係 RN 數字，EN 不適用。

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FAQ

問：老人院登記護士月薪有沒有官方數字？ 答：沒有。政府統計處的工資統計不會細分到「安老院登記護士」，社會福利署的顧問研究亦沒有公布院舍登記護士標準薪酬。現時見到的金額多數係招聘市場同求職平台估算，只可作參考。

問：安老院登記護士人工是否一定低過醫管局？ 答：一般市場估算係安老院處於中下段，但不是絕對。部分大型連鎖或資助院舍的底薪加津貼可以接近公營水平；相反，私營細院舍可能明顯偏低。要逐個 offer 比較底薪、津貼同福利總值。

問：轉工時應該用月薪定年薪去比較？ 答：用年薪。因為公營同私營的發薪月數、花紅、約滿酬金同津貼結構不同，單找月薪會失真。同時要問清楚津貼係固定定浮動，以及有沒有培訓綁約未完成。