老人院護士人工2026：月薪、年薪同實收點分？公開數據拆解

老人院護士人工：月薪同實收，差別比你想像大

公開資料有幾細緻？

講「老人院護士人工」，要先老實講一句：香港公開統計入面，好少會單獨列出「安老院護士」的月薪中位數。政府統計處的收入及工時按年統計調查，會公布全港僱員每月工資中位數，最新一輪（2025年5至6月）約為 HK$21,200，第25百分位約 HK$15,300，第75百分位約 HK$33,000，第90百分位約 HK$51,300。這些係全港所有行業的數，不是護士專屬，更加不是老人院專屬。想找更多同類拆解，可以參考人工數據。

至於院舍層面，社會福利署委託的顧問研究提供的係人手編制數字，而不是薪酬表。研究指出，截至2024年9月30日，全港共有44,264名院舍員工，其中安老院有4,226名護士，殘疾人士院舍有1,010名護士。這些數字講的係「有多少人」，不是「收多少錢」。

人手有幾緊張，直接影響叫價

顧問研究同時指出，院舍業界長期面對專業護理照顧人手緊張，而好多機構報稱請不到人的主因，係「無法提供具有競爭力的薪酬和福利計劃」。研究又估算，未來五年現有院舍因應《修訂條例》同新增院舍，需要增聘超過1,100名護士。

《修訂條例》2023年6月刊憲後分階段實施，其中由2028年年中起，多於60名住客的高度照顧院舍，每天必須至少有8小時同時有不少於一名護士及一名保健員當值；60名或以下的高度照顧院舍，日後亦要符合同一法定人手要求。

這個背景對「老人院護士人工」有兩個實際含意：一，需求係剛性的，不會因為經濟週期而消失；二，院舍請人壓力大，理論上議價空間會比一般基層職位好。但「理論上」同「實際offer」係兩件事，最終仍然要找個別機構的資助模式同薪酬架構。

月薪、年薪、實收：三個不同的數

好多人問「老人院護士人工」，其實問緊三條不同的問題：

月薪係合約上寫的基本月薪，通常未計輪班津貼、夜更津貼、超時補水同花紅。年薪係基本月薪乘12，再加年終獎金／雙糧／花紅同其他一次性款項，但這些通常不保證，視乎機構政策同表現。實收就是扣完強積金僱員供款（一般為有關入息的5%，設有上限）之後，真正到手的金額。

舉個例：如果合約月薪係某個數，加埋夜更津貼每月多一兩千，年終有雙糧，這麼「年薪」會明顯高過「月薪×12」；但每月實收又會因為強積金供款而略低於合約月薪。三者不可以混為一談，尤其係比較兩份offer的時候。

護理員中位工資可以做個對照

雖然公開資料無單獨列出老人院護士月薪，但勞工及福利局在立法會書面答覆中披露，根據政府統計處最新數字，2024年護理員每月工資中位數為 HK$15,120。這個數係「特別計劃」下輸入護理員的工資下限，同時規定本地護理員薪金不得低於輸入護理員。

要注意：護理員同護士係兩個不同職級，學歷同註冊要求都不同，所以這個中位數不可以直接當成護士人工。但他提供了一個重要參照點——院舍前線照顧職位的薪酬起點大概在什麼水平，而護士因為需要專業註冊，一般會高於這個水平，具體差距就要找機構。

另外，市場上的招聘資料顯示，安老院舍護理員月薪大約 HK$15,000 至 HK$20,000，公立醫院病房助理約 HK$16,000 至 HK$22,000，私家看護時薪約 HK$80 至 HK$150。這些係護理相關職位的市場參考，不是護士薪酬。

影響老人院護士人工的幾個因素

第一，機構類型。津助／合約院舍同私營／自負盈虧院舍的薪酬架構不同。政府在「特別計劃」下，對津助／合約院舍要求較嚴的本地與輸入人手比例（2：1），私營／自負盈虧則為1：1，反映兩類院舍的人力成本結構本身有差異。

第二，註冊類別同年資。註冊護士同登記護士的資格要求不同，薪酬自然有分別；年資亦直接影響薪級點。

第三，輪班同夜更安排。院舍護理工作普遍要輪班，夜更、通宵更同假日當值通常有額外津貼，願意做多些夜更的人，實收會明顯高些。

第四，福利結構。住宿、膳食、醫療保險、年假、在職培訓等，都會影響實際回報。有些機構提供免費膳食或宿舍，變相增加實際收入。

求職時要問清楚的事

見工時，建議直接問：基本月薪係多少？輪班津貼點計？夜更一晚加多少？年終獎金係保證定酌情？強積金僱主供款是否只跟最低要求？試用期薪酬有無不同？

同時要留意，社署的顧問研究提到，業界提出的挽留人才建議包括提高薪酬水平、發放年終獎金／花紅、提供津貼同額外假期，以及在星期六、日、公眾假期同通宵更當值時增加津貼或假期。這些建議反映了前線實際關注點，亦可以作為你同僱主傾條件時的參考。

想找更多行業薪酬拆解同求職實務，可以瀏覽文章列表，或者先了解關於本站的資料來源說明。本文由人工查驗編輯整理，所有數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模同福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。

FAQ

問：老人院護士人工有無官方中位數？ 答：目前公開統計未單獨列出「安老院護士」的月薪中位數。政府統計處公布的係全港僱員工資分布，社會福利署的顧問研究則主要提供院舍人手編制數字。要掌握實際行情，建議同時參考招聘廣告同機構薪酬架構。

問：月薪同實收差幾遠？ 答：主要差在強積金僱員供款（一般為有關入息5%，設上限），以及有無輪班、夜更津貼同花紅。合約月薪係未計津貼的基本數，實收要扣供款，年薪就可能包括酌情花紅，三者要分開找。

問：護理員中位工資 HK$15,120 可以當成護士人工參考嗎？ 答：不可以當成護士人工。這個數係護理員職級的每月工資中位數，用於「特別計劃」下輸入護理員的工資下限。護士需要專業註冊，職級同要求都不同，薪酬一般會較高，但具體差距視乎機構同年資。