護士人工跳point 2026：註冊護士、登記護士薪級點數與加幅一覽

護士人工跳point 係什麼？先分清薪級表淨數同實收

公立醫院護士多數跟隨醫院管理局一般職系薪級表（HGPS）支薪，薪點金額與公務員總薪級表一致。所謂「跳point」，正式講法係每年按表現遞增一個薪點，直至該職級頂薪點為止。要留意，薪級表列出的係淨薪、未計每月津貼；招聘廣告寫的月薪通常已包含每月津貼，所以兩者不可以直接比較。

2026/27年度公務員劃一加薪2%，追溯至2026年4月1日；醫管局僱員薪酬調整參照公務員調整並經醫管局大會批准，所以2026年4月1日起各薪點金額已上調。香港護士協會公布的護理職系薪酬表亦顯示，HGPS各薪點已按新金額計算。想知自己職位對應的人工水平，可以先看人工數據入面的市場中位數作對照。

護士人工跳point 一年加多少？

以2026年4月1日起生效的薪點計算（月薪）：

登記護士（EN）

• 普通科：HGPS 第7至21點，約 HK$22,590 至 HK$47,950
• 精神科：HGPS 第9至23點，約 HK$25,620 至 HK$52,575

註冊護士（RN）

• 普通科：HGPS 第15至25點，約 HK$35,780 至 HK$57,580
• 精神科：HGPS 第17至26點，約 HK$39,490 至 HK$60,290

資深護師及以上

• 資深護師（APN）：HGPS 第26至33A點，約 HK$60,290 至 HK$83,975
• 顧問護師：HGPS 第34至39點，公開資料列出約 HK$82,330 至 HK$97,575

找實際數字，註冊護士（普通科）由第15點跳到第16點，差額約 HK$1,800；之後每一點大約加 HK$1,800 至 HK$2,500，去到第25點頂薪。登記護士每一點差額約 HK$1,400 至 HK$2,300。換句話講，同一個職級內「跳point」，一年加幅大概係千幾至兩千幾蚊，不會一步登天。

跳point 不等於升職：年資同起薪點要分開找

好多人混淆「跳point」、「升職」同「起薪點」：

• 起薪點：主要由學歷決定。登記護士讀2年全日制課程（資歷架構第4級），註冊護士要至少4年全日制課程（第5級），起薪點本身已經差幾級。
• 跳point：同職級內按年資每年加一點，表現正常一般可逐年遞增，直至頂薪。呢部分主要找年資。
• 升職：轉去另一職級，例如由註冊護士升資深護師，要視乎職位空缺、表現同評核。公開資料提到一般每3至5年可申請升級，實際視乎部門安排。

所以「護士人工跳point」講的係年資遞增，而學歷主要影響你入職由邊一點起步。想比較不同職級的差異，可以參考文章列表其他職系分析。

精神科為什麼起薪高幾點？

精神科護士需要額外專業資格同培訓去處理精神健康病患。由薪級表找，精神科登記護士起薪點係第9點、精神科註冊護士起薪點係第17點，分別高過普通科的第7點同第15點。這個係起薪點的差異，不代表每年跳point加得特別多——同一職級內的遞增機制一樣，只係起步位置不同。

年薪、實收同津貼：不要只找月薪

薪級表淨薪未計每月津貼。香港護士協會公布的護理職系薪酬表列出每月定額津貼，例如註冊護士（普通科）約 HK$12,216、註冊護士（精神科）約 HK$13,434、資深護師／高級護士長（普通科）約 HK$19,378。另有自2021年起推行的前線服務薪酬調整津貼，金額約 HK$1,600 至 HK$3,200，2026年仍維持。

「年薪」更加不可以簡單當係月薪乘12：還要考慮約滿酬金（有公開資料提到合約制每3年約滿酬金最高可達基本薪金總額15%）、超時補水同更表差異。所以找招聘廣告時要問清楚：廣告月薪有無包每月津貼？約滿酬金點計？先計得出實際到手的數字。管理職系職級一般只公布連津貼月薪範圍，官方未公開逐點淨數，同HGPS淨薪不可以直接比。

作為對照，政府統計處調查顯示，2025年5至6月僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第75百分位約 HK$33,000，第90百分位約 HK$51,300。註冊護士起薪點已高於整體中位數，而頂薪點亦接近第90百分位水平，但實際收入仍受津貼、更表同工時影響。本站數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準；亦可先閱關於本站了解資料來源框架，或到人工查驗核對其他職位數字。