護理員人工點找？月薪中位數、津貼與實收拆解（2026香港）

護理員人工點找？由月薪、時薪到實收拆開講

「護理員人工」係好多求職者第一條想知的問題，但要答得準，先要分清你講的係醫院管理局的護理員、私家醫院病房助理、安老院護理員，抑或上門家居照顧。職位名稱相近，僱主同薪酬結構可以差好遠。

先分清職位，再講人工

護理員主要負責協助病人或長者日常起居，例如餵食、扶抱、清潔、轉身同簡單照顧程序，一般不等同登記護士或註冊護士。護士屬護理職系，須持香港護士管理局註冊或登記資格；護理員多數只需中五程度，加上相關證書或在職培訓。兩者薪級表不同，不應該直接比較。

月薪、年薪、實收係三回事

招聘廣告寫的多數係「月薪」，即稅前底薪；實收要扣強積金僱員供款，亦要加計輪班津貼、夜更津貼、超時補水、制服或交通津貼等。年薪通常等於月薪乘十二，再加年終酬金或約滿酬金（如有）。如果廣告寫「時薪」，就要問清楚有無包飯鐘、有無最低工時保證。這些細節，招聘條件同僱傭合約寫得最清楚。

護理員人工大概水平

綜合公開市場資料同招聘平台的職位估算，護理員月薪大致如下（稅前、僅供參考）：

機構類型	初級	中級（約3–5年）	資深／督導
公立醫院（醫管局）	約 HK$15,000–20,000	約 HK$22,000–28,000	HK$30,000 以上
私家醫院及診所	約 HK$16,000–22,000	約 HK$24,000–32,000	HK$35,000 以上
安老院	約 HK$14,000–20,000	約 HK$20,000–25,000	HK$26,000 以上
家居／社區照顧	約 HK$18,000–22,000	約 HK$23,000–28,000	多按件或按小時計

家居護理有時以時薪計，市場上大約每小時 HK$80–120；部分機構以每更津貼形式補貼夜更或假日，每更約 HK$50–300 不等。輪班制的總收入，可以比固定日更高約一成半左右，但要視乎更表同實際更數。要留意以上數字屬市場估算，不是官方薪酬表，亦不是保證。想找官方口徑，可以參考 人工數據 整理的統計數字。

用月薪中位數讀自己薪金

政府統計處的收入及工時按年統計調查顯示，香港僱員每月工資中位數約 HK$21,200（2025年5至6月），第25百分位約 HK$15,300，第75百分位約 HK$33,000，第90百分位約 HK$51,300。

如何用？如果你的護理員人工落在 HK$18,000–25,000，大約就是全港在職人士中間位置附近；如果得 HK$15,000 左右，就接近第25百分位，屬偏低但不罕見，尤其安老院初級職位。相反，若連津貼計到 HK$30,000 以上，已接近第75百分位，通常要有年資、督導職責或專門照顧經驗。

中位數係「一半人高過、一半人低過」的概念，不代表你應該收多少。他的作用係幫你判斷薪金在市場上偏前定偏後，再同 文章列表 裏面同類職位的拆解對照。

影響護理員人工的因素

• 經驗年資：由無經驗起薪到五年經驗，差距可以達到每月數千至一萬元。
• 證書與培訓：持有護理員證書（例如紅十字會或職業訓練局相關課程）的求職者，市場上有反映可獲約一成至兩成加幅。
• 工作地點：港島、九龍區部分職位高於新界，但要計交通時間同成本。
• 輪班安排：三更輪值、夜更、假日更通常有額外津貼。
• 機構規模：大型連鎖安老院、國際私家醫院的薪酬同福利一般較高，但工作要求同考核亦較嚴。
• 人手供求：醫療及安老行業長期人手緊張，薪酬有上調壓力，但實際加幅仍由僱主決定。

另外，法定最低工資自 2026 年 5 月 1 日起為每小時 HK$43.1。以時薪計的家居照顧職位，時薪理論上不可以低於此水平；但月薪制員工不可以直接用時薪換算，因為當中涉及工時、休息日同用膳安排。

不要同護士薪級撈亂

醫管局護理職系有公開薪級表。以 2026 年 4 月 1 日起生效的金額計，登記護士對應一般職系薪級表第 7 至 21 點，月薪約 HK$22,590 至 HK$47,950；註冊護士第 15 至 25 點，約 HK$35,780 至 HK$57,580；資深護師第 26 至 33A 點，約 HK$60,290 至 HK$83,975。這些係護士職系數字，不是護理員人工，不應該混為一談。見到「護士月薪三萬五起」，講的係註冊護士，不是護理員。

求職前可以做的三件事

1. 問清楚薪酬結構：底薪、津貼、花紅、試用期薪酬是否一樣。
2. 問清楚工時同事假：每更幾小時、每月多少更、休息日點計。
3. 對照市場：用中位數同百分位做座標，再配合 人工查驗 同 關於本站 了解資料來源同更新方式。

本站數字僅供參考。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。