香港 人工
香港人工有多少?轉工談薪前必找的月薪分布與加薪幅度
香港人工係多少?政府統計處最新收入及工時調查顯示,僱員每月工資中位數約 HK$21,200,全職僱員約 HK$22,200。本文拆解月薪、年薪同實收的分別,列出主要行業、職業同教育程度的工資中位數,並用百分位教你轉工談薪如何開價、加薪多少先追到通脹,附常見問題同注意事項。
人工要點:公開統計顯示,香港僱員每月工資中位數約 HK$21,200、全職僱員約 HK$22,200;但中位數只係一條分界線,實際香港人工會因行業、職位、年資、學歷同公司規模而有明顯差距,談薪應以百分位區間同僱傭合約為準。
整體工資分布
港元 / 月
- 第10百分位HK$11,000
- 第25百分位HK$15,300
- 中位數HK$21,200
- 第75百分位HK$33,000
- 第90百分位HK$51,300
行業月薪參考
港元 / 月
- 公共行政(不含政府)HK$34,100
- 金融及保險HK$34,000
- 專業、科學及技術活動HK$29,500
- 資訊及通訊HK$29,000
- 建造業HK$27,500
香港人工整體水平:中位數係多少?
政府統計處調查顯示,最新一輪「收入及工時按年統計調查」(統計期為二零二五年五至六月)涵蓋約二百八十五萬五千八百名僱員,每月工資中位數為 21,200 元,按年升 3.5%;每小時工資中位數為 85.7 元,按年升 3.4%;每周工作時數中位數為 43.2 小時。想知自己的香港人工處於市場哪個位置,可以先看 人工查驗 的整理。
「中位數」係一條分界線:一半僱員高過、一半低過。所以 21,200 元不等於「大多數人都是這個數」。找百分位更實用:每月工資第 25 個百分位為 15,300 元、第 75 個百分位為 33,000 元、第 90 個百分位為 51,300 元。換句話講,月薪去到 33,000 元以上,已經高過約四分之三的僱員;去到 51,300 元以上,就屬於最高約一成。
月薪、年薪、實收要分清
統計上的「工資」包括基本工資、非賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅同津貼,以及超時工作津貼;但不包括賞贈性質花紅、年終酬金同實物津貼。所以月薪中位數不等於你每月實收。傾 offer 時要問清楚:雙糧或年終酬金係保證定酌情、佣金有無保底、試用期薪酬是否一樣、強積金同醫療福利點計。這些項目加加減減,可以令全年收入相差幾個月糧。更多分項數字可參考 人工數據。
邊些行業同職業的香港人工較高?
按行業主類,每月工資中位數較高的包括教育及公共行政(不包括政府)34,100 元、金融及保險 34,000 元、專業科學及技術活動 28,900 元、資訊及通訊 28,600 元、建造 26,300 元;較低的有零售 15,000 元、物業管理保安及清潔 15,500 元、餐飲服務 15,800 元。
按職業,經理、專業人員及輔助專業人員為 32,700 元,文書支援人員 17,500 元,服務及銷售人員 15,800 元,非技術工人 14,900 元。按教育程度,專上教育 31,500 元,高中 18,800 元,初中 16,500 元。按年齡,35 至 44 歲組別最高,為 25,000 元。另外男性每月中位數 24,200 元、女性 18,700 元;全職僱員中位數為 22,200 元。
談薪實務:用區間開價,加薪要有底線
第一,不要單靠一個中位數開價。用第 25、第 50、第 75 個百分位畫出區間,再按自己年資、技能同公司規模調整,比自己「聽人講」踏實得多。第二,可以參考勞工處為「補充勞工優化計劃」編製的常見職位表所列每月中位工資,例如出納員及會計文員約 17,150 元、統計部文員約 15,260 元、營業代表約 21,910 元;不過這些數字係計劃下的參考工資中位數,不代表所有公司的薪酬水平。
至於加薪幅度,政府統計處的工資及薪金總額按季統計顯示,二零二六年六月名義平均工資率按年升 3.4%,扣除甲類消費物價指數後實質升 1.6%;二零二六年第二季從業人士名義平均薪金指數升 3.5%,實質升 1.6%。即係話,加薪 3% 左右大概只係追到通脹。轉工時爭取明顯高於呢條線,先叫真正加香港人工。
轉工前最後檢查
除了底薪,記得計清楚花紅保證比例、佣金計算方法、年終酬金、加班補水、年假同醫療,以及試用期後的調整機制。任何口頭承諾,都值得要求寫入僱傭合約。
本站數字僅供參考。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異,請以招聘條件及僱傭合約為準。想找更多實務分析,可以瀏覽 文章列表 同 關於本站。
常見問題
香港人工中位數係多少?
政府統計處「收入及工時按年統計調查」顯示,僱員每月工資中位數約 HK$21,200,全職僱員約 HK$22,200,每小時工資中位數約 HK$85.7。中位數只係市場中間點:一半僱員高過、一半低過,不代表某一行業或職位的實際水平。
轉工應該要求加多少先合理?
政府統計處工資及薪金總額按季統計顯示,名義平均工資率按年升幅約 3% 至 3.4%,扣除通脹後實質升幅約 1.6%。換句話講,只加 2% 至 3% 可能只係追到通脹。可以參考每月工資第 25、50、75 個百分位定出區間,再按職責、年資同公司規模爭取明顯高於通脹的加幅。
統計上的月薪中位數同我實際收入有什麼分別?
統計的「工資」包括基本工資、非賞贈性質佣金及小費、保證發放花紅同津貼、超時工作津貼,但不包括賞贈性質花紅、年終酬金同實物津貼。實收月薪亦要扣除強積金僱員供款等;全年計還要視乎花紅、佣金同津貼發放情況,所以中位數不等於你的實收。
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