工傷人工計算常見誤解：病假錢、傷殘補償同法定上限點計？

工傷人工計算常見誤解：不要以為「底薪 × 4/5」就是答案

在職人士遇上工傷，最關心的往往係「賠多少」。但講到工傷人工計算，好多人都停留在「底薪 × 4/5」這個印象，結果同實際法定補償差一大截。以下整理幾個最常見的誤解，幫你搞清楚《僱員補償條例》（第282章）下的計算邏輯。

誤解一：用「底薪」計就得

法例講的「每月收入」不等於底薪。根據公開資料，計算時要包括基本薪金、常規性加班費、常規性獎金、佣金、勤工獎同各類津貼；但交通津貼係明確被排除在「收入」定義之外。所以如果你工作有夜班津貼、銷售佣金，這些都要計入去，不要自己先扣起。

誤解二：用意外前最後一個月的糧計

不止。法例要求取以下兩者中對僱員較有利的一個：意外發生前一個月的實際收入，或者意外前12個月（受僱不足12個月就以實際受僱期計）的平均每月收入。換句話講，如果最後一個月因為少了加班而收入偏低，你仍然可以用12個月平均數去計，不一定要「蝕」。

誤解三：收入幾高就賠幾高

這個係最貴的誤解。工傷人工計算設有法定每月收入上限。公開資料顯示，2025年4月17日或之後發生的工傷意外，上限為每月 HK$38,670；2023年4月13日至2025年4月16日期間發生的個案，上限則為 HK$36,550。即係話，即使你月入 HK$60,000，計算病假錢時都只會以 HK$38,670 為基數，每月上限約 HK$30,936。這個差距，高收入人士要特別留意。

誤解四：病假錢同傷殘補償係同一筆

兩者係不同項目。病假錢（按期付款）針對「暫時喪失工作能力」，公式係 4/5 ×（受傷前每月收入 − 病假期間實際收入）；如果病假期間完全沒有收入，就等於每月收入的五分之四。標準支付期最長24個月，若24個月後仍未康復，須向區域法院申請，最多可再延長12個月。

至於永久喪失工作能力補償，公式係「每月收入 × 年齡因子 × 喪失工作能力百分比」。年齡因子按受傷時年齡劃分：40歲以下為96個月、40至56歲以下為72個月、56歲或以上為48個月。喪失能力百分比則由勞工處的評估委員會「判傷」後釐定。

誤解五：最低補償人人都啱用

公開資料提到，完全喪失工作能力的法定最低補償為 HK$584,220。但這個最低額只適用於「完全」喪失工作能力；如果只係部分傷殘（例如10%），就要按實際百分比比例折算，不會自動享有最低額保障。

誤解六：醫療費等於「日數 × 每日款額」

不是。法例訂明僱主須付的醫療費，係「實際招致的醫療費用總額」同「按每日款額計算的總額」兩者中較小者。每日款額（住院 HK$300、非住院 HK$500）只係上限，不是實際應付金額。

想知自己大概值多少？

做預算之前，可以先看下市場薪酬水平。根據本站人工數據，2025年5至6月僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第75百分位約 HK$33,000，第90百分位約 HK$51,300。這些數字幫你判斷自己的月薪係高於定低於法定上限，從而估算工傷人工計算的基數。更多相關文章可瀏覽文章列表，亦可由人工查驗首頁開始。

最後提提你：以上只係法定公式的理論計算，實際金額要以勞工處簽發的文件或法庭判決為準。另外，申索期限一般為意外後24個月內向法院提出；收到補償評估證明書後如不滿意，須於14日內書面提出反對。工傷人工計算涉及細節多，不肯定就應該盡早諮詢專業意見。