eo 人工有多少？年資與學歷如何影響行政主任薪酬水平

eo 人工是什麼一回事？先分清職位與薪酬定義

「eo 人工」是不少求職者與轉工人士會搜尋的字眼。不過要留意，公開統計裡面通常不會單獨列出「EO」這個職位的薪酬，而是用行業、職業組別、薪金級別去劃分。所以想了解 eo 人工，第一步是搞清楚自己講的是哪一種「EO」——是行政主任、行政人員，還是一般文職？

政府統計處的「收入及工時按年統計調查」顯示，二零二五年五月至六月本港僱員的每月工資中位數是 HK$21,200，按年升約 3.5%。這個數字涵蓋所有行業與職業，可以作為一個整體參考點，但並不代表 EO 的實際水平。

公開統計有沒有單獨列出「EO」？

沒有。公開統計一般按行業主類、職業組別與學歷劃分，不會逐一列出每個職位名稱。所以如果你見到有人說「EO 一定是多少錢」，通常是個別招聘廣告或者公司內部資料，不屬於全港統計。

不過，勞工處的「補充勞工優化計劃」常見職位表，會列出部分文職與行政相關職位的每月工資中位數，可以側面參考。例如營業代表／市場拓展主任約 HK$21,910、秘書約 HK$25,620、會計文員約 HK$17,150 至 HK$18,380、出納員約 HK$17,150。這些數字是計劃下的參考中位數，不等於市場上所有 EO 的薪酬，但可以幫助你建立一個大概範圍。

年資如何影響 eo 人工

年資是影響 eo 人工最直接的因素之一。同一職位，新人與做了幾年的同事，薪酬可以差很遠。

政府統計處的薪酬趨勢調查（二零二六年）顯示，參與調查的公司在十二個月期間給予僱員的平均薪酬調整幅度，按薪金級別有明顯差異：低層薪金級別（月薪低於 HK$26,590）的薪酬趨勢總指標約 2.33%；中層（月薪 HK$26,590 至 HK$81,510）約 3.67%；高層（月薪 HK$81,511 至 HK$163,905）約 5.16%。這個調查反映的是整體趨勢，不是 EO 專屬，但可以看到職級越高，加薪幅度通常越大。

對 EO 來說，初入職可能落在低層或中層薪金級別，做了幾年之後如果升職或轉職，就有機會進入中層甚至高層區間。所以「eo 人工」不是一個固定數，而是隨年資與職級移動。

學歷差異

學歷同樣關鍵。公開統計顯示，不同教育程度的僱員，每月工資中位數有明顯差距。一般來說，大學學位持有人的工資中位數會高於中學程度；而碩士或以上的差距會再拉闊。不過，學歷只是其中一個因素，行業與公司規模的影響可能更大。

如果你是想比較自己的 eo 人工是否合理，可以參考 人工數據 裡面的百分位數：二零二五年五月至六月，每月工資第 25 個百分位數約 HK$15,300，第 75 個約 HK$33,000，第 90 個約 HK$51,300。這些數字可以幫助你判斷自己的位置。

月薪、年薪、實收要分清

很多人講「eo 人工」時，會將月薪、年薪與實收混為一談。這點要特別小心。

• 月薪：通常指基本工資，未扣強積金、未計花紅。
• 年薪：可能包括年終花紅、雙糧、表現獎金等，但不一定保證發放。
• 實收：扣完強積金、稅款與其他扣款之後真正到手的金額。

政府統計處的工資指數只涵蓋基本工資與經常性、保證發放的津貼與花紅，不包括非固定花紅與超時工作收入。而薪金總額統計就包括了這些非經常性項目。所以同一個職位，用「工資」與「薪金總額」去計算，數字可以不同。

如果你的 EO 職位有花紅或佣金，記得問清楚是保證還是非保證，不要將非保證部分當成穩定收入。

如何用公開數據評估自己的 eo 人工

想評估自己的 eo 人工，可以跟隨以下步驟：

1. 先確認自己的職位屬於哪個行業與職業組別。
2. 參考政府統計處的每月工資中位數與百分位數，看自己落在哪個位置。
3. 留意薪酬趨勢調查的薪金級別指標，了解自己所屬級別的加薪趨勢。
4. 如果是文職或行政類，可以參考勞工處常見職位表的中位工資作側面參考。
5. 最後以招聘條件與僱傭合約為準，因為實際薪酬會因公司規模、福利結構與議價能力而有明顯差異。

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FAQ

eo 人工是否一定跟政府薪級表？

不一定。政府統計處的公開統計不會單獨列出 EO 薪酬，市場上的 EO 職位薪酬也不一定跟政府薪級表。私人機構的 EO 薪酬可以因公司規模、行業與福利結構而有很大差異。

年資會不會令 eo 人工大幅上升？

年資是重要因素，但不是唯一。薪酬趨勢調查顯示，高層薪金級別的薪酬趨勢總指標（約 5.16%）高於低層（約 2.33%），反映職級越高加薪幅度通常越大。不過實際加幅仍要視乎公司業績與個人表現。

我應該用月薪還是年薪去比較 eo 人工？

建議兩者都看。月薪反映基本收入，年薪可以看到花紅與獎金的影響。但要分清保證與非保證部分，不要將非保證花紅當成穩定收入。實際比較時，以僱傭合約為準最穩妥。