AEO 人工有多少？助理行政主任薪酬定位與轉工談薪實務

AEO 人工查不到一個官方數字，先分清你指哪個 AEO

「AEO」在香港職場最少有幾種用法：一是政府及公營機構的助理行政主任（Assistant Executive Officer），屬行政主任職系的入門級；二是私人企業內的行政及營運支援主管；三是部分行業把客戶主任或助理行政主任都簡稱 AEO。三者職責、編制與薪酬結構完全不同，所以問「AEO 人工多少」之前，要先確認職位全稱與所屬機構。

政府統計處的《收入及工時按年統計調查》並沒有獨立列出「AEO」這一欄，原因是它按行業大類及職業組別劃分，而不是按個別職位名稱。因此實務做法是：用官方職業組別的薪酬階梯，反推 AEO 合理區間，再用招聘條件核實。

用官方薪酬階梯定位 AEO 人工

政府統計處調查顯示，全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第 25 個百分位約 HK$15,300，第 75 個百分位約 HK$33,000，第 90 個百分位約 HK$51,300；每小時工資中位數約 HK$85.7。

另一組就業收入統計顯示，按月收入計，文書支援人員中位約 HK$20,000，輔助專業人員約 HK$28,000，經理級約 HK$52,000；全港就業人士月入中位約 HK$23,000。經理級中位是非技術工人的三倍多，反映職級對收入的影響往往大於年資。

把兩組數字併起來看：若 AEO 屬純行政支援、文件統籌、會議及行程安排，薪酬多數落在第 25 至第 50 百分位之間，即約 HK$15,300 至 HK$21,200；若職責包括預算控制、人事行政、採購合約、督導下屬，則會向輔助專業人員水平靠攏，約 HK$28,000 起。要留意這是定位方法，不是官方「AEO 中位數」。

勞工處常見職位表可作行政文職下限參考

勞工處為「補充勞工優化計劃」編製的常見職位表，列出多個行政文職職位的每月工資中位數，例如會計文員及出納員約 HK$17,150、統計部文員約 HK$15,260、簽證部文員約 HK$14,490，一般要求中三至中六學歷及約一年經驗；營業代表／市場拓展主任則約 HK$21,910 至 HK$25,620，要求中五及三年經驗。

這批數字反映本地行政文職的工資下限。若 AEO 的入職條件明顯高於中六加一年經驗（例如要求學位、兩至三年相關經驗、要獨立處理跨部門項目），薪酬就不應停留在這個下限，而應以文書支援至輔助專業組別的中位作談判起點。

影響 AEO 人工的四個變數

第一，編制。公務員職系按薪級表遞增，加幅可預期；私人市場合約制則多數跟隨表現及公司預算。第二，公司規模。大型企業同一職級的中位通常高於中小企，但福利結構與晉升軌道差異大。第三，行業。金融及保險業月入中位約 HK$40,000，零售約 HK$16,500，住宿及膳食服務約 HK$17,000，同一個 AEO 職銜放在不同行業，開價可以相差很遠。第四，總薪酬結構。政府統計處的工資定義不包括非固定發放的花紅、年終酬金及實物津貼，所以「底薪低、浮動高」的崗位，全年實際收入可能高於表面中位，但現金流風險亦較大。

另外，政府統計處的工資及薪金總額統計顯示，名義平均工資率按年上升，扣除消費物價後實質仍有增長。換句話說，跳槽時如果只叫到名義加幅、實際購買力沒有提升，就等於白費一次轉工。談判時應該用實質增幅作標準。

轉工談薪：三個錨點

錨點一，你現職在哪個百分位。把現時底薪對照第 25、第 50、第 75 百分位，若介乎第 25 至第 50 之間，代表有明顯改善空間，AEO 叫價可以向中位靠攏；若已在第 75 百分位以上，加幅空間較窄，宜轉向年假、培訓預算、強積金自願性供款等非現金條件。

錨點二，同一個「行業 × 職業組別」比較。跨行業比中位意義不大，應該在同一行業內找相若年資、相若職等的同業。想更精準，可以先看本站的人工數據頁，把行業與職級兩條線對齊，再回到文章列表找轉工談薪的實務步驟。

錨點三，總薪酬對比。把底薪、保證發放津貼、花紅實際發放紀錄、年假、醫療及強積金自願性供款一併估值，再與統計處的工資中位（不含非固定花紅）分開比較。這樣才不會被「你已經高於中位」的說法帶走。

三個常見陷阱

一，HR 把非固定花紅、佣金、年終酬金全部計入總薪酬，再與統計處中位比較。回應方法是指明統計定義，堅持以底薪加保證發放部分作對照。二，試用期後重檢只作口頭承諾。回應方法是要求把重檢日期、達標條件及未達標安排寫入合約附件。三，職位名稱寫 AEO，實際工作卻是全職文書。回應方法是要求僱主列明職責範圍與匯報線，並在叫價時以職責而非職銜作依據。

免責：本站數字僅供參考。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。想了解本站定位與資料來源，可參閱關於本站，或用人工查驗核對你的叫價是否貼近市場。