放射師 人工 全攻略：公營薪級、私營行情同年資學歷差距

放射師 人工 一覽：公營薪級、私營行情同年資差距

講「放射師 人工」，最緊要分清楚你係入醫管局、衛生署，定係去私營醫院、影像中心。同一個專業，三條隊的薪酬結構完全不同。以下整理公開資料，幫你快速掌握行情，再看年資同學歷如何拉開差距。

醫管局放射技師：跟 HGPS 薪級表

醫管局以「駐院放射技師」名義恆常中央招聘，入職職級係二級放射技師（Radiographer II）。根據公開招聘及薪級資料，職系約九百五十人，本地及非本地培訓申請人分開兩條隊處理，主要分三個職級：

• 二級放射技師：HGPS 第 14 至 24 點，月薪約 $33,405 至 $53,980
• 一級放射技師：HGPS 第 25 至 33A 點，月薪約 $56,450 至 $82,330
• 高級放射技師：HGPS 第 34 至 39 點，月薪約 $82,330 至 $97,575

要注意，這些係薪級表「淨數」，未計每月津貼。有招聘資料顯示，二級放射技師入職月薪連每月津貼可達約 $36,465 至 $58,922，所以廣告寫的數通常高過薪級表。另外，歷史資料提到聘用條款曾以 9 年合約制運作，每 3 年約滿酬金最高為基本薪金總額 15%。

衛生署放射技師：2026 年 4 月調整後

衛生署的二級放射技師同樣跟總薪級表第 14 至 24 點，但薪點金額已於 2026 年 4 月 1 日調整，起薪點約 $34,075，頂薪約 $55,060。一級放射技師約 $57,580 至 $83,975，高級放射技師約 $83,975 至 $99,525。

公務員職位的福利亦要計入「實收」概念：新入職有薪年假 18 天，服務滿 10 年可增至 22 天；醫療及牙科福利覆蓋合資格家屬；轉長期聘用後公務員公積金供款比例隨年資遞增，最高可達 25%。這些不會出現在月薪數字，但實際回報差別可以好大。

私營市場：範圍闊，視乎機構規模

私營醫院、影像中心同診所的薪酬彈性較大。公開職業資料顯示，私營放射技師月薪約 $20,000 至 $50,000，高級放射技師約 $30,000 至 $60,000，總放射技師約 $40,000 至 $80,000。另有市場整理指，初級至中級（約 3 至 5 年經驗）月薪約 $50,000 至 $80,000，資深或主管級可達 $90,000 以上，部分含佣金或獎金的職位更高。夜更津貼每更約 $1,000 至 $2,000、年假 20 至 25 天，係私營常見福利。

年資同學歷如何影響放射師 人工

年資係最直接的因素。公營體系基本上「一年一薪點」，做滿一年表現正常就跳一點，所以二級放射技師由 $33,405 爬到 $53,980，係時間問題。私營就不一定跟薪級表，3 至 5 年經驗往往係分水嶺，之後靠專科能力（例如 MRI、CT、介入放射）同管理責任拉高。

學歷方面，入行門檻普遍係香港理工大學（或前理工學院）頒授的放射學理學士學位或同等學歷，並須按《放射技師（註冊及紀律處分程序）規例》向放射技師管理委員會註冊。非本地培訓人士可循有限度註冊途徑，但招聘時本地與非本地申請人通常分開兩條隊處理。學歷本身不會直接加薪，但碩士、專科文憑或管理培訓，往往係升一級放射技師、高級放射技師的入場券。

對照全港工資水平

政府統計處調查顯示，2025 年 5 至 6 月本港僱員每月工資中位數約 $21,200，第 75 百分位約 $33,000，第 90 百分位約 $51,300。換句話講，放射師入職起薪已經貼近甚至高於全港第 75 百分位，資深一級或高級放射技師更明顯高於第 90 百分位。想同其他行業比較，可以找我們的人工數據同文章列表。

月薪、年薪、實收要分清

月薪係薪級表或合約寫的數；年薪要乘 12 再加約滿酬金、年終獎金、津貼；實收就要扣強積金、稅項，再計埋醫療、假期等非現金福利。公營廣告標示的月薪好多時已包每月津貼，私營就可能拆開底薪同表現獎金，比較時要問清楚結構。更多行業薪酬整理，可參考人工查驗主頁及關於本站的說明。

FAQ

問：放射師 人工 起薪大約多少？ 答：公營體系二級放射技師起薪點約 $33,405（醫管局薪級表淨數）至 $34,075（衛生署 2026 年 4 月調整後）。連每月津貼的招聘廣告可能顯示約 $36,465 起。私營起薪差異較大，公開資料約由 $20,000 起。

問：做放射師要什麼學歷同資格？ 答：普遍需要香港理工大學或前理工學院頒授的放射學理學士學位或同等學歷，並向放射技師管理委員會註冊。衛生署職位另要求符合語文能力要求，並在《基本法及香港國安法》測試取得合格成績。

問：私營放射師一定賺得多過公營？ 答：不一定。私營上限可以好高，資深或主管級月薪可達 $90,000 以上，但底薪、獎金同津貼結構差異大，亦要考慮穩定性同福利。公營勝在薪級透明、福利完整，長遠實收未必輸。