樹藝師人工拆解：月薪、實收同見習到高級薪酬參考

樹藝師人工點找？先分清月薪、年薪同實收

教育局生涯規劃資訊網站列出樹藝師的晉升階梯同薪酬參考：見習生及助理樹藝師約 HK$16,500 起，樹藝師約 HK$25,000 起，高級樹藝師約 HK$40,000 起。呢三個數係「起薪參考」，取材自招聘市場，未計加班費、津貼同花紅，所以應該當他係下限，不是保證。

職業訓練局的職業字典就將同一批職位拆成私人機構同政府部門兩條線：私人機構助理樹藝師月薪約 HK$15,000 至 HK$40,000，樹藝師約 HK$20,000 至 HK$50,000，高級樹藝師約 HK$40,000 至 HK$70,000。範圍拉到這麼闊，原因是「樹藝師」這個職銜在不同公司代表不同的職責同權責，不可以單憑職銜判斷。

想要一個對照基準，政府統計處的工資調查顯示，全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200。換句話講，一個合資格樹藝師的起薪，已經貼近甚至高過全港中位數；但見習階段就未必。想找更多行業薪酬分佈，可以瀏覽本站人工數據。

月薪不等於實收：要加的同要減的

「月薪」通常係僱傭合約寫住的固定金額；實收（即出糧入戶口的數）就是月薪加加減減之後的結果。

要減的：強積金僱員供款（按月薪 5% 計算，設有上限）、無薪假扣款，部分公司亦會扣制服或裝備費用。

要加的：加班費、交通同膳食津貼（公開招聘資料提到約 HK$500 至 HK$1,000）、高空或危險環境相關津貼、颱風及雨季的額外工作收入。

樹藝工作有明顯季節性。有公開招聘平台整合資料指，旺季每月加班 20 至 50 小時、額外收入可達 HK$5,000 以上。呢筆錢不會出現在「月薪」欄，但在實收佔比可以好高。反過來講，淡季加班少，實收就會貼近合約月薪。所以比較兩工作，應該用「年度總收入」而不是單看月薪。

四級薪酬階梯：由見習到高級

樹藝師見習生／助理樹藝師：教育局資料顯示約 HK$16,500 起。這個階段通常未取得認可專業資格，主要做實地協助同資料記錄。

樹藝師：約 HK$25,000 起。有行業整理資料指，具 5 至 6 年經驗者月薪可達 HK$30,000 以上。

高級樹藝師：約 HK$40,000 起，視乎公司規模同上司職級。

樹藝經理等管理職位：有公開資料估算月薪可達 HK$40,000 左右，主要負責團隊、項目同客戶管理。

另外，前線的攀樹師同樹木修剪工種，公開薪酬整理一般將入門級定在 HK$14,000 至 HK$20,000、中級 HK$20,000 至 HK$30,000、資深或督導 HK$30,000 至 HK$45,000；合約或自由工作者多按時薪 HK$200 至 HK$400、日薪 HK$1,500 至 HK$3,000 計算。呢類數字來自招聘平台整合，並非官方統計，只宜作參考。

私人機構同政府部門，實收結構不同

政府部門方面，職業字典列出與樹藝相關的職系薪酬按公務員總薪級表計算：助理農林督察屬薪點 4 至 6，另有薪點 8 至 21 的職級，一級農林督察為薪點 22 至 28，高級農林督察為薪點 29 至 33。公務員職位的實收，除基本薪金外還有醫療、假期同公積金等福利，長遠穩定性較高。

私人機構起薪可能較低，但項目獎金、加班補水同晉升速度彈性較大；代價係工作穩定性同福利未必比得上政府職系。這個就是為什麼同一句「樹藝師人工」，在不同僱主口中有不同答案。

學歷同專業資格點影響起薪

教育局資料列出，樹藝師一般要求資歷架構第 4 級或以上的樹藝或相關學歷，例如植物學、生物學、林木學、園藝學、園境建築、園境管理、園境科學等，並具 3 年或以上相關經驗；專業資格如國際樹木學會註冊樹藝師、英國樹木學會會員或院士等，通常係入行後考取。

行業能力標準說明亦提到，樹藝師、園境師一類職位較多持有大學或以上學歷，並考取海外專業資格。這些資歷直接影響僱主願意開幾高的起薪，亦影響能否跳去更高一級。

見工時應該問清楚的幾件事

1. 月薪包不包加班？加班係補水定補假？
2. 津貼係定額定實報實銷？雨季旺季有沒有額外安排？
3. 合約制定長工？約滿酬金點計？
4. 有沒有提供安全裝備同相關保險？
5. 考專業資格有沒有資助或考試假？

以上問題問清楚，你先計得出真正的實收。更多職位薪酬比較，可以找本站文章列表，或者由人工查驗首頁開始找你的行業。

常見問題

樹藝師起薪有多少？ 教育局生涯規劃資訊網站的參考為：見習生及助理樹藝師約 HK$16,500 起，樹藝師約 HK$25,000 起，高級樹藝師約 HK$40,000 起。實際起薪會因公司、學歷同經驗而異。

為什麼不同來源的樹藝師人工差這麼遠？ 因為職銜未統一。私人機構的「樹藝師」可能同時要管理團隊、寫技術報告同做風險評估；政府職系就按公務員總薪級表逐點計。職責、年資同僱主類型不同，薪酬自然拉開。

樹藝師月薪同實收差多少？ 主要差異來自強積金供款（約月薪 5%）、加班費、津貼同花紅。旺季加班多的月份，實收可以明顯高過合約月薪；淡季就可能貼近月薪扣除供款後的數。

免責

本站數字僅供參考。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。