江玉歡人工點找？拆解月薪中位數、年薪同實收

江玉歡人工點找？公開資料有多少、可以點判讀

查過乜：官方渠道都找不到個人薪酬數字

講到「江玉歡人工」，好多人想知一個確實銀碼。不過翻查政府統計處的收入及工時按年統計調查、按季工資及薪金總額統計，以及勞工處「補充勞工優化計劃」的常見職位表，都沒有針對個別人士的薪酬披露。官方統計以「全港僱員」或「行業」為單位，是匿名、統計層面的數字；換句話說，你不會在統計報告入面找到「某某人幾錢人工」。

所以本文不會虛構一個數字，而係教你如何用公開統計，去理解「江玉歡人工」這類查詢背後真正想知的東西：一個相近職位、相近行業的人，大概收多少。

月薪中位數點讀：不是「平均」，亦不是「人人有」

政府統計處調查顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，較對上一年同期的約 HK$20,500 高約 3.5%。要留意「中位數」是把所有僱員月薪由低至高排列後，正中間那位僱員的工資，並非平均數，所以不會被極高薪人士拉高。

同一次調查亦公布百分位數，找分布更有用：

• 第25個百分位：約 HK$15,300
• 中位數（第50個）：約 HK$21,200
• 第75個百分位：約 HK$33,000
• 第90個百分位：約 HK$51,300

換句話講，月薪接近 HK$33,000，已高過大約四分之三的本港僱員；去到 HK$51,300 左右，就屬於前10%。相反，人工在 HK$15,300 或以下，就落入較低的四分位。每小時工資方面，同一調查顯示中位數約 HK$85.7。

名義加幅與實質加幅：加了都未必等於買多了

按季工資統計顯示，二零二六年六月名義平均工資率按年升約 3.4%，扣除甲類消費物價指數後，實質升幅約 1.6%；同期約六成二公司的平均工資率上升，三成三下跌。這提醒我們，看「江玉歡人工」或自己薪金，要分清是「名義」加幅，還是扣通脹後真正提升的購買力。

月薪、年薪、實收：三個不同概念

好多人把三者混為一談，但差距可以好大：

• 月薪：基本工資加固定津貼，通常不計非固定花紅。
• 年薪：月薪乘十二，加年終酬金、花紅、佣金等，視合約而定。
• 實收：扣強積金、稅項及其他扣款後入戶的金額。

政府統計中的「工資」定義，包括基本工資、非賞贈性質佣金、保證發放花紅及超時津貼，但不包括賞贈性質花紅、年終酬金同實物津貼。所以統計數字與你銀行戶口的實收，永遠有一段距離。

用「常見職位表」做行業橫向參考

勞工處為「補充勞工優化計劃」編製的常見職位表，列出多個職位的每月工資中位數。公開資料見到：秘書（中五、三年經驗）約 HK$25,620；營業代表／市場拓展主任約 HK$21,910；會計文員約 HK$17,150；統計部文員約 HK$15,260；簽證部文員約 HK$14,490；銀行及財經業的簿記員／會計文員約 HK$18,380。

找這些數字時要記住：它們是計劃下常見申請職位的中位工資，入職要求（學歷、年資）與實際市場待遇都可能不同，不可以直接當成「市價」。想找更完整的分布，可參考 人工數據 的百分位資料，再用 人工查驗 追蹤行業走勢。

最低工資係底線，不是行情

公開資料顯示，法定最低工資時薪已調升至 HK$42.1，月薪約 HK$17,200 或以下的僱員須記錄工時。這條線保障基本權益，但與市場行情是兩回事——大部分全職職位的月薪都明顯高於此水平。

實務建議：三步判讀自己薪金

第一步，用月薪中位數與百分位數為自己定位，找下屬哪一段。第二步，分清月薪、年薪與實收，問清楚花紅、津貼屬固定還是非固定。第三步，對照同行同職位的招聘條件，若待遇明顯落後於統計水平，可據此與僱主溝通。

小結

「江玉歡人工」並無公開的個人薪酬數字，硬套一個數只會誤導。實務做法是：用官方月薪中位數及百分位數定位，分清月薪／年薪／實收，再對照自己行業與職位的招聘條件。本站 關於本站 有免責說明，更多類似分析見 文章列表。

免責：站內數字僅供參考。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。