工人加人工要點讀？拆解月薪中位數、實質加幅同百分位數

工人加人工，不止找一個百分比

每逢年尾同轉工季，「工人加人工」都是最常被人問起的題目。但同一句「加了3%」，在不同行業、不同職級、不同工時之下，意義可以差好遠。要做一個不會蝕底的判斷，最少要分清三組數字：名義加幅、實質加幅，同你自己的月薪水平在整體分布中企在邊。

名義同實質：加薪要拆兩層找

政府統計處公布的工資及薪金總額統計顯示，二零二六年六月，所有選定行業主類的名義平均工資率按年上升3.4%；扣除以甲類消費物價指數計算的消費物價變動後，實質平均工資率上升1.6%。同期約62%公司的平均工資率上升，33%下跌，其餘5%同上年同期相若。

薪金總額方面，二零二六年第二季從業人士名義平均薪金指數按年升3.5%，扣除綜合消費物價指數後，實質升1.6%。

呢兩層數字要一併查看。名義加幅係你張糧單上的銀碼變動；實質加幅係扣通脹之後真正買到的東西。名義加3.4%、實質只得1.6%，中間的差額就是通脹食了的部分。所以朋友話「今年加了4%」，你要問清楚係名義定實質。

還有一個容易混淆的位：工資指數只涵蓋督導級及以下僱員，薪金總額指數就涵蓋各階層，包括經理級與專業僱員同在職東主。你係前線基層，找工資指數會貼近些；你係管理層，薪金總額指數參考價值高些。

中位數係什麼：一半人高過、一半人低過

政府統計處的收入及工時按年統計調查顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為21,200元，較二零二四年同期的20,500元高3.5%。

中位數不是平均數。他係將所有僱員按月薪由細到大排好，企在正中間那位的數值。好處係不會俾極高薪的少數人拉高，所以更能反映「典型」在職人士的處境。同一份調查亦顯示，每小時工資中位數為85.7元；男性僱員每小時中位數96.8元，女性75.8元；按年齡分，35至44歲組別最高，每小時100.0元。

百分位數：看清自己企在邊

單看中位數不夠，百分位數可以幫你定位。同一調查顯示，每月工資第10個百分位數係11,000元、第25個係15,300元、第75個係33,000元、第90個係51,300元。

意思係：如果你月薪15,300元，即係你高過大約四分之一的僱員；如果是33,000元，就高過大約四分之三。這些數字的用途不是同人鬥，而係在傾人工時知道個市大概在邊。你可以配合本站的人工數據對照行業同職位範圍，再決定叫價。

要留意，這些係「每月工資」的統計，定義包括基本工資、非賞贈性質的佣金同小費、保證發放的花紅同津貼，以及超時工作津貼；不包括賞贈性質花紅、年終酬金同實物津貼。所以年終花紅、雙糧通常不會反映在中位數入面。

最低工資係底線，不是標準

勞工處資料顯示，由二零二六年五月一日起，法定最低工資水平由每小時42.1元調升至43.1元，並已實行一年一檢。最低工資以時薪為單位，按工資期內總工作時數平均計算，不得低於43.1元。

計算方法要留神：就非工作時數而支付的款項（例如休息日薪酬、假日薪酬、年假薪酬、產假薪酬、疾病津貼）不算入「須支付的工資」。所以月薪找落過萬，不代表自動符合最低工資，仍要按實際工作時數逐個工資期計。最低工資適用於月薪、日薪、時薪、長工、臨時工、全職、兼職，但不適用於留宿家庭傭工同指定實習學員等。

招聘市場的中位工資參考

勞工處的補充勞工優化計劃常見職位表，列出一些常見職位的每月工資中位數，例如營業代表約21,910元、秘書約25,620元、汽車噴漆工約20,980元、出納員約17,150元、會計文員約17,150元、統計部文員約15,260元、簽證部文員約14,490元、食品加工工人約14,500元。這些數字係計劃下申請的參考水平，不等同全港行業薪酬，但可以作為初級職位的粗略座標。

月薪、年薪、實收不要混為一談

月薪係每月底薪同固定津貼；年薪通常包括年終花紅、雙糧、表現獎金，屬於浮動部分；實收（到手）就是扣了強積金僱員供款同其他扣減之後的數。傾offer時要問清楚：花紅係保證定酌情、有無試用期後調整、超時工作有無補水。這些都會令「加多少」的實際感覺差好遠。

如何查證自己加得有無跑輸

第一步，找自己名義加幅；第二步，扣通脹找實質加幅；第三步，同中位數、百分位數對照；第四步，找同行同級職位的招聘條件。本站人工查驗同文章列表有不同角度的拆解，關於本站亦講明資料來源同免責範圍。

最後提醒：統計數字係整體趨勢，不是你個人的合理薪酬上限或下限。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模同福利結構有明顯差異，最終以招聘條件同僱傭合約為準。