加人工前必讀：如何讀月薪中位數同工資統計？

加人工前，先學識讀「月薪中位數」

每年這個時候，在職人士最關心的問題都是：今年加人工有多少？但在同老闆傾之前，先要識得讀公開統計數字，否則好容易將「中位數」當成「我應該收的人工」，又或者將「名義加幅」當成「實質購買力增加」。

中位數同平均數係兩回事

政府統計處的收入及工時按年統計調查顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數約為 HK$21,200，按年升約 3.5%。所謂中位數，係將所有僱員由低至高排列，企在正中間那位的工資——即係話，全港有一半僱員月薪低於這個數，另一半高於這個數。同一份調查亦顯示，第 25 個百分位數約 HK$15,300，第 75 個百分位數約 HK$33,000，第 90 個百分位數約 HK$51,300。呢幾個數字一併查看，先看得出香港月薪分布有幾闊。

要留意，中位數係「整體」數字，不是你那行、你那個職位的標準。想找多些分層數據，可以參考本站的人工數據，再配合招聘廣告同僱傭合約去判斷。

名義加幅 vs 實質加幅

政府統計處公布的工資及薪金總額統計顯示，二零二六年六月名義工資指數按年升 3.4%，扣除甲類消費物價指數變動後，實質工資指數升 1.6%。同期約 62% 公司的平均工資率上升，33% 下跌，其餘 5% 相若。薪金總額方面，二零二六年第二季從業人士名義平均薪金指數按年升 3.5%，實質升 1.6%。

這裡有兩個關鍵詞：名義同實質。名義加幅係你張糧單上的數字變動；實質加幅係扣通脹之後，你真正買到的東西多了多少。如果名義加 3.4%、通脹食了一部分，實質得 1.6%，即係「加人工」的感覺會比預期細。另外，薪金總額包括非固定花紅同超時津貼，所以按季波幅可以好大，不要單靠一季數字判斷自己是否加得少。

行業同職級差異可以好大

香港人力資源管理學會的薪酬趨勢調查顯示，受訪企業今年平均加薪約 2.8%，較去年微升；92.6% 企業有加薪，凍薪比例由約 11.4% 降至 6.7%。按職級計，資深僱員加幅約 3.3%，高級僱員約 3.0%，中層約 3.1%，一般僱員約 2.4%。按行業計，採購業與銀行及金融服務加幅最高，約 3.8%；物流與運輸約 3.4%；會計及專業服務最低，約 2.0%。

這些數字解釋了一個現實：同一間公司，不同職級的加幅可以不同；同一個職級，不同行業亦可以差一截。所以同人比較之前，先看自己身處哪個行業、哪個職級，再看公司規模——調查亦顯示跨國公司加幅約 3.1%，本地公司約 2.6%。

最低工資同常見職位中位工資

法定最低工資由二零二六年五月一日起調升至每小時 HK$43.1，較之前的 HK$42.1 加約 2.38%。以每月工作 260 小時粗略估算，全職最低工資僱員每月約多 HK$260。這個係「底線」，不是市場中位數。

如果想知某些基層職位的市場參考，勞工處補充勞工優化計劃的常見職位表列出了部分職位的每月工資中位數，例如出納員及會計文員約 HK$17,150、統計部文員約 HK$15,260、簽證部文員約 HK$14,490、營業代表或市場拓展主任約 HK$21,910、秘書約 HK$25,620。這些數字只供輸入勞工申請參考，不等於全港同類職位的薪酬上限或下限，但可以作為「這個職位大概在哪個區間」的粗略座標。

如何用這些數字傾加人工

第一，分清月薪、年薪同實收。招聘廣告寫的「月薪」通常係基本工資，未計花紅、津貼同強積金；「年薪」可能包括保證花紅；「實收」才是扣完強積金同其他扣款後到手的數。三者不可以混為一談。

第二，用區間而不是單一數字去傾。你可以講：「我找過公開統計，同類職位的月薪中位數大概在某個範圍，而我而家負責的工作包括……」，將焦點放在職責同表現，而不是單純「別人加多少我加多少」。

第三，留意花紅結構。調查顯示，設固定花紅的企業平均花紅約 1 個月，非固定花紅合資格僱員平均約 1.56 個月基本薪酬。有些公司會壓低底薪、加大花紅，所以比較 offer 時要找全年總收入，不要只找月薪。

最後，統計數字只係參考。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模同福利結構而有明顯差異，一切以招聘條件同僱傭合約為準。想找更多實務分析，可以去文章列表；想了解本站定位，可找關於本站。