加人工 加薪前要分清：月薪同實收多少先到手？

加人工 加薪要找實收：月薪同到手薪酬有什麼分別？

講到加人工 加薪，好多在職人士第一反應係找合約上那個月薪數字。但月薪（名義工資）同真正到手的實收，中間隔了強積金供款、薪俸稅，還有花紅同津貼係一次性定固定等因素。想知加薪加得抵不抵，就要先分清楚呢幾層。

政府統計處最新工資數字

政府統計處調查顯示，二零二五年五至六月本港僱員每月工資中位數為HK$21,200，較二零二四年同期高約3.5%。同一調查亦列出工資分布：第25個百分位約HK$15,300、第75個百分位約HK$33,000、第90個百分位約HK$51,300。呢批數字可以用來粗略定位自己月薪在市場的位置，但記住他係「每月工資」概念，未扣強積金同稅項。

同一調查的每小時工資中位數為HK$85.7，按年升約3.4%。對時薪、兼職、散工的朋友來說，這個數字可能比月薪更有參考價值。想找更多本地薪酬分布，可以參考本站的人工數據。

加薪幅度：找工資指數同薪酬趨勢

政府統計處調查顯示，二零二六年六月名義工資指數按年上升3.4%，扣除甲類消費物價指數變動後，實質工資指數升1.6%。另一邊廂，二零二六年第二季從業人士名義平均薪金指數按年升3.5%，實質平均薪金升1.6%。名義同實質的差距，就是通脹食了多少。如果你加薪幅度低過通脹，實質購買力其實可能沒有升甚至跌。

薪酬趨勢調查（二零二六年）就顯示，參與調查公司給予僱員的平均薪酬調整：低層薪金級別總指標2.33%、中層3.67%、高層5.16%。這些係市場整體參考，不代表你公司一定會跟，但可以用來評估自己加薪要求係保守定進取。

月薪、名義工資、實收點分？

月薪通常指僱傭合約列明的每月工資，係計算加薪的基數。名義工資係未扣除物價因素的工資，工資指數講的就是這個。實收就是扣了強積金僱員供款、薪俸稅等之後，真正入袋的金額。

強積金方面，僱員一般按有關入息某個百分比供款，並設有下限及上限，所以月薪加幅同實際供款增幅未必成直線。薪俸稅則按年度評稅，有免稅額同累進稅階，年底先結算，所以某個月加了人工，即月現金流未必即刻反映稅務影響。

還有花紅。政府統計處的工資定義包括保證發放的花紅同津貼，但不包括賞贈性質花紅、年終酬金同實物津貼。傾加薪時要問清楚：係加底薪，定係一次性花紅？因為一次性花紅通常不會計入下一年加薪基數，長遠回報差好遠。

用統計數字同僱主傾加薪

傾加人工 加薪，最實際係準備好資料：你現時月薪、同職位市場中位數同百分位的距離、過去一年實際工作表現同承擔。引用公開統計時，記住工資中位數係全港數字，不同行業、職位、年資差異可以好大，所以最好配合同行招聘資料一併查看，不要硬套。

最低工資係底線，不是目標

由二零二六年五月一日起，法定最低工資水平調升至每小時HK$43.1。月薪僱員同樣受保障，計算方式係以工資期內總工作時數乘以最低工資水平，再同該期須支付的工資比較；若果工資不足，僱主須支付差額。要留意，休息日薪酬、假日薪酬、年假薪酬等就非工作時數支付的款項，一般不計入計算最低工資的工資部分。

最低工資只係法律底線，不是加薪目標。想知自己加薪後實際到手有多少，除了找月薪，還要計埋強積金同稅務影響；本站的人工查驗同文章列表有更多相關整理，可以配合自己情況一併查看。

最後提提你，本文數字僅供參考。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。