總警司人工有多少？薪級表月薪、年薪同實收分別拆解

總警司人工有多少？月薪、年薪同實收，不是同一件事

「總警司人工」係不少人心目中紀律部隊最頂級的薪酬之一。不過找薪酬資料時，最易出錯的地方，就是把薪級表上的月薪，直接當成每月到手的現金。以下用公開資料整理，幫你分清三個概念：薪級表月薪（稅前、供款前）、年薪估算（×12），以及真正的實收。

薪級表月薪：總警司對應 PPS 55 點

按公務員事務局公布的警務人員薪級表，總警司（Chief Superintendent of Police, CSP）對應第 55 至 55C 點，月薪約由 HK$168,815 起，至 HK$184,835。亦有公開薪酬資料進一步列出增薪額梯級：起薪點約 HK$168,815，之後約 HK$174,070、HK$179,630、HK$184,835，頂薪可達 HK$189,830。

同系其他職級可以一併對照：高級警司（SSP）對應第 54 至 54B 點，約 HK$154,775 至 HK$163,905；警司（SP）第 50 至 53 點，約 HK$132,365 至 HK$148,775；總督察（CIP）第 44 至 49 點，約 HK$103,205 至 HK$127,620。可以見到，由警司升上高級警司、再上總警司，每一級都是以萬元計的跳升。

數字有出入，因為「生效年份」同「薪點範圍」不同

你會發現不同來源講的總警司人工不完全一樣。原因有幾個：一，公務員薪酬每年檢討，薪級表會更新；二，有些資料只列該職級的薪點範圍，有些就連增薪額一併列出；三，部分文章把警司、高級警司同總警司混在一段寫，甚至將助理處長級別的數字當成總警司，結果就會出現十幾萬到二十幾萬的落差。所以找任何數字，第一件事係問：這個數係哪個薪點、邊一年生效。

年薪估算：以頂薪計約 228 萬（未計津貼）

用月薪 ×12 粗略估算：以起薪約 HK$168,815 計，年薪約 202.6 萬；以頂薪約 HK$189,830 計，年薪約 227.8 萬。這個只係「薪級表口徑」，未計任何津貼，亦未扣任何供款同稅，所以不等於實際收入。公務員每 12 個月可按表現獲得一個增薪點，即俗稱「跳 Point」，直到頂薪為止，所以同一職級的人，年資不同收入都可以有差距。

月薪同實收的四個差距

第一，退休金／公積金供款。2000 年 6 月後入職的公務員一般適用公務員公積金計劃，供款會在薪金中反映，直接影響每月到手金額。

第二，薪俸稅。薪級表月薪係稅前數字，實際要按年度應課稅收入計稅；年薪過二百萬的話，稅務負擔不是細數。

第三，房屋福利的形式。總警司級別可享房屋福利，例如宿舍或非實報實銷現金津貼；但如果是入住宿舍，就不會多一筆現金到手，帳面「福利價值」同實際現金流係兩回事。

第四，醫療、子女教育津貼等屬非現金福利，不會直接變成月收入。

換句話講，就算薪級表寫住十幾萬月薪，實收要視乎你的供款選擇、免稅額、有無其他收入、住宿舍定領津貼。任何人直接講「一定係這個數到手」，都是過度簡化。

同全港在職人士比較

政府統計處調查顯示（2025 年 5 至 6 月），就業人士每月工資中位數約 HK$21,200，第 75 百分位約 HK$33,000，第 90 百分位約 HK$51,300。總警司薪級表月薪係全港第 90 百分位的三倍以上，屬極高位置；但要記住這個係編制極少的管理層職級，不是普遍在職人士的現實。想找其他職級同工資分布，可以參考本站 人工數據。

位置有幾少？編制與空缺

有公開職系資料顯示，該職系實際人數約 2,876 人，職位空缺約 435 個（數字截至 2023 年第一季）。憲委級（警司及以上）方面，2025 年 3 月立法會文件提及有 29 個職位空缺；全隊在職人員約 27,000 人，總警司編制估計約 30 至 40 人。可見總警司係金字塔非常頂端的位置。

晉升方面，公開統計顯示退休時達警司或以上職級的比例約 42%，達總督察或以上約 66%，達高級督察或以上約 88%，而晉升至總督察的平均年資約 12 年。要留意這些係「退休時」統計，不代表人人按同一時間表升職。

福利同退休安排

總警司屬首長級／憲委級管理層，除基本薪酬外，一般包括：房屋福利（公務員公屋配額、非實報實銷現金津貼或已婚警務人員宿舍）、免費政府醫療及牙科、子女教育津貼、度假旅費津貼，以及退休金或公積金（視入職年份而定）。該職系入職年假 18 日，辭職比例按年約 1.062%。警隊法定退休年齡為 57 歲，除非獲特別批准延任。想了解其他行業的薪酬結構，可看 文章列表；求職時亦建議先看 人工查驗 的整理方法。

小結

總警司人工的薪級表月薪大致在 HK$168,815 至 HK$189,830 之間，年薪約 200 萬至 228 萬（未計津貼）。但「月薪」同「實收」之間，仍隔住公積金供款、薪俸稅、房屋福利形式等幾重因素。找薪酬問題，最實用的做法係：先確認薪點同生效年份，再問清楚津貼係現金定非現金，最後才估算實收。

免責：本站數字僅供參考。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。