范鴻齡人工有多少？公開統計查不到，先分清月薪同實收

范鴻齡人工：公開資料查到些乜？

好多讀者搜「范鴻齡人工」，想知的可能係一個具體數字。不過要老實講：在今次搜尋到的公開資料入面，並無任何一份政府統計或官方文件列出范鴻齡的月薪、年薪或實收金額。政府統計處的工資調查係以「所有僱員」為單位，公布的係中位數、百分位數同按行業／職業劃分的分布，不會點名任何個人。所以如果有人講出一個「范鴻齡人工」的實數，而無官方文件支持，那個數字就不應該當真。

呢篇文不會憑空砌一個數，而係講清楚：當你見到「某某人工」呢類講法時，應該如何分辨月薪、年薪同實收，以及可以用什麼公開統計做參照。

搜尋結果有什麼、沒有什麼

有的係整體市場數據。政府統計處收入及工時按年統計調查顯示，2025年5至6月本港僱員人數約285萬，每月工資中位數為HK$21,200，按年升3.5%；每小時工資中位數HK$85.7，升3.4%；每周工作時數中位數43.2小時。分布方面，第25個百分位月薪約HK$15,300，第75個約HK$33,000，第90個約HK$51,300。全職僱員的每月工資中位數則約HK$22,200。

沒有的係個人薪酬。無論係統計處報告、法定最低工資指引，抑或補充勞工優化計劃的常見職位表，都是以職位或整體僱員為單位，不會披露個別人士的合約條款。

月薪、年薪、實收：三個不同的數

第一，月薪通常指合約上的基本月薪，未扣強積金、未計花紅。第二，年薪係把基本月薪乘12，再加上保證發放的津貼同花紅；年終花紅不保證的話，不應該當成必然收入。第三，實收（到手）係扣除強積金僱員供款、其他扣款之後的金額，同合約月薪可以差幾個百分點。

政府統計處的工資指數只涵蓋督導級及以下僱員，不包括經理級與專業僱員；而薪金總額指數就涵蓋各階層，還包括非固定花紅同超時工作收入。這個分別正好說明：同一個「加薪3.4%」的講法，背後涵蓋的人同收入組成可以完全不同。想找更多同類拆解，可以參考 人工數據 同 文章列表。

最低工資同市場中位數係兩條線

法定最低工資由2026年5月1日起調升至每小時HK$43.1（之前為HK$42.1）。最低工資係以工資期內總工作時數乘法定水平計算；用膳時間、休息日有薪與否屬僱傭條件，由勞資雙方議定。要注意：最低工資係「底線」，不是「市價」。以每周約43小時、每月約4.3周粗略估算，最低工資水平的月入大約係八千至九千幾元，明顯低於月薪中位數HK$21,200。所以「符合最低工資」同「收入合理」係兩件事。

補充勞工優化計劃的常見職位表亦提供了一些參考：例如會計文員、出納員每月工資中位數約HK$17,150，統計部文員約HK$15,260，營業代表／市場拓展主任約HK$21,910，秘書約HK$25,620。這些數字係按職位同入職條件（學歷、年資）劃分，用來做招聘參考，不是個人薪酬。

如果你係想比較自己工作

建議用三步：一，找自己的合約月薪同實際到手差多少；二，對照所屬行業同職業的中位數，而不是同全港中位數硬比；三，記住中位數只代表「一半人高過、一半人低過」，不是目標價。行業差異可以好大：金融及保險月薪中位數約HK$34,000，資訊及通訊約HK$28,600，物業管理、保安及清潔服務約HK$15,500，零售約HK$15,000。同一工作，不同行業、不同公司規模，出價可以差一截。

至於范鴻齡人工，公開統計既然無列出，最穩陣的講法就是：不清楚，不應該估。想知某個職位的行情，找職位、行業同入職條件的統計分布，比追一個名字實際得多。更多入門說明可找 關於本站 同 人工查驗。

常見問題

范鴻齡人工有沒有官方數字可以查？

在今次可查的公開資料中，並無任何政府統計或官方文件列出范鴻齡的個人薪酬。政府統計處的工資調查以整體僱員為單位，公布中位數同分布，不會披露個別人士的合約條款，因此無法確認其月薪、年薪或實收金額。

每月工資中位數HK$21,200係不是實收？

不是。中位數屬工資概念，一般理解為未扣除強積金僱員供款等項目，同實際到手金額有差距。實收要視乎供款、其他扣款、津貼及花紅結構，簽約前應以僱傭合約為準。

最低工資每小時HK$43.1，係不是等於一工作的月薪？

不是。最低工資按工資期內總工作時數乘法定水平計算，係法定底線；月薪則係僱傭合約議定的支薪方式。兩者概念不同，符合最低工資不代表收入達到市場中位數。