馬會高層人工有幾高？月薪、年薪與實收如何分

馬會高層人工如何找？先分清月薪、年薪同實收

講「馬會高層人工」，最容易混淆的係三個數字：月薪、年薪同實收。香港賽馬會規模龐大，高層薪酬一般由「基本月薪＋年度津貼＋表現花紅」組成，部分職級還有公積金（ORSO）供款同醫療福利。網上流傳的「高層年薪過千萬」，講的通常係連花紅、津貼在內的總酬勞，不是每月出糧的基本薪金。想知自己值多少，可以先去 人工數據 對照全港百分位，再按職位級別去找。

高層薪酬一般點分層

市場上的估算通常將馬會管理層分幾層：助理經理、經理、高級經理，以及總監／執行總監級。綜合網上招聘平台同求職者分享的資料，經理級月薪估算大約 HK$50,000 至 HK$82,000；高級經理約 HK$85,000 至 HK$135,000；再上的副執行總監級別可達 HK$140,000 至 HK$200,000 以上。這些屬稅前、未計花紅的估算。

不同部門落差可以好大。IT、數據分析、網絡安全一類職位，因為要同金融科技市場搶人，估算普遍偏高；賽馬事務、會員、慈善等部門就相對平穩。後勤職能（審計、人力資源、企業事務）經理級的估算多數落在月薪 HK$42,000 至 HK$55,000 左右。以上純屬市場流傳估算，並非官方公佈數字。

年薪級別：總監級普遍過百萬

去到總監級，討論單位通常直接跳去「年薪」。網上流傳估算指部門主管級年薪約 HK$93萬至 HK$103萬，資深主管約 HK$110萬至 HK$122萬，部門總監約 HK$138萬至 HK$168萬，未計浮動花紅。至於最高管理層，坊間估算行政總裁年薪可達數千萬港元，但馬會只在年報披露管理層整體酬金，不會逐位公開，所以呢類數字只能視為粗略參考，不應該當成確實薪酬。想理解年薪同月薪點換算，可參考 文章列表 內其他行業的拆解。

花紅同福利：影響「實收」最大的部分

好多討論只計月薪，但馬會的福利結構才是重點。綜合市場資料，馬會全職一般有 13 個月糧（雙糧），另有酌情花紅，中高層約 1 至 3 個月月薪，部分估算指表現理想者可達 4 個月或以上。公積金（ORSO）方面，有說法指僱主供款比例高於法定強積金要求；強積金法定供款上限為每月 HK$1,500，若馬會自願額外供款，長遠對退休儲備影響不細。另外亦有醫療保險（部分涵蓋家屬）、膳食津貼等。這些都是「總酬勞」一部分，但不會出現在「月薪」一欄。

同全港中位數比，找百分位更實際

政府統計處《2025年收入及工時按年統計調查》顯示，全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第 75 百分位約 HK$33,000，第 90 百分位約 HK$51,300。換句話講，經理級估算的起點已經接近全港第 90 百分位，高級經理以上更係遠遠拋離。

這個對比的意義不是「馬會人工好高」，而係提醒你：市場薪酬分佈極不平均，用中位數去衡量高層職位會嚴重低估，反之用高層數字去期望自己轉工加幅亦不現實。你可以用 人工查驗 的方法，先鎖定同自己年資、職能相符的百分位，再比較不同僱主。

讀馬會高層人工時的三個提醒

第一，所有公開估算都是「範圍」而非實數，同一職級可以因部門、談判結果、預算而相差兩三成。第二，加薪幅度方面，有市場資料指 2025 年馬會整體工資支出增長約 4.6%，高於同期全港平均加薪約 2.2% 至 2.7%，但這個係整體開支增幅，不等於每個人都有 4% 加幅。第三，招聘廣告寫的通常係基本月薪，花紅、津貼要面試時主動問清楚，包括發放條件、是否按表現浮動，以及試用期安排。本站數字僅供參考，實際以僱傭合約為準。

FAQ

馬會高層人工係不是每個月都這麼高？ 不一定。高層薪酬通常由基本月薪加上浮動部分組成，花紅同年度業績、部門表現及個人考核掛鈎，好年份同差年份可以相差幾個月月薪。找「月薪」只反映固定部分。

為什麼不同來源講的馬會經理月薪差這麼遠？ 因為大部分數字來自招聘平台、求職者分享同薪酬調查估算，涵蓋的部門、年資、職責範圍都不同，而馬會亦不會逐個職位公開薪酬。差異屬正常，宜視為範圍參考。

想入馬會做管理層，應該點準備薪酬期望？ 先確認職位屬於哪個部門及級別，再對照市場估算範圍與全港工資百分位，預留合理談判空間。面試時主動問清楚雙糧、花紅發放條件、公積金安排及醫療福利細節，最終以僱傭合約為準。