big 4 人工 表 2025 全面看：起薪、各職級月薪與四大常見誤解

big 4 人工 表 2025 全面看：起薪、各職級月薪與常見誤解

談到「big 4 人工 表 2025」，不少人第一個反應是「加入四大就能發達」。但對照公開統計，就會發現實情與想像有一段距離。政府統計處調查顯示，全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200；而四大審計部 2025/26 年度的畢業生起薪點，四間均為 HK$20,200 左右——即應屆畢業生加入四大，月薪其實與全港中位數差不多。想查看更完整的薪酬分佈與百分位，可以參考本站 薪酬數據。

常見誤解一：加入四大就等於高薪

四大以工時長、壓力大聞名，但起薪不算特別突出。2025/26 年度審計部應屆畢業生月薪約 HK$20,200，四間（PwC、KPMG、Deloitte、EY）相若。對比上一年度約 HK$19,200，增加了約 HK$1,000，加幅約 5%，已屬近年加幅較明顯的級別。之後職級越高，加幅反而越慢，中高層更出現凍薪，加薪很多時候只是因為晉升了職級。

換句話說，四大的吸引力更多在於履歷、培訓及出路，而不是一開始的薪酬。如果你想橫向比較不同行業的薪酬水平，本站 文章列表 有不少實用整理。

審計部各職級月薪大概範圍

以下為市場上常見的整理，屬參考性質，並非官方數字：

• Associate 1 / Fresh Grad：約 HK$20,200（四大相若）
• Associate 2（未考獲專業資格）：約 HK$22,300–23,400
• Associate 2（已考獲專業資格）：約 HK$25,300–27,400
• Senior Associate 1：約 HK$33,000–33,800
• Senior Associate 2：約 HK$43,500–45,580
• Senior Associate 3：約 HK$49,150–50,800
• Manager 1：約 HK$60,000 起
• Manager 2：約 HK$60,500–64,000
• Manager 3：約 HK$63,260–66,500
• Senior Manager 1：約 HK$73,000 起

同一職級，四間之間可能相差數百至一兩千港元，而且是否持有專業資格差距明顯，所以「四大薪酬表」只可以當作一個大概參考座標，不應視為實數。

常見誤解二：Advisory 一定高於 Audit

幾年前，Advisory / Consulting 因為入行門檻高，薪酬普遍高於 Audit，所以被視為「天之驕子」。但近幾年市況轉弱，Advisory 部分職級薪酬反而低於同級 Audit，個別級別更低約兩成。以市場整理數字為例，有公司的 Advisory Associate 2 比同級 Audit 低超過一成，Senior Associate 級別差距還會拉大。

至於 Tax 部門，普遍仍然低於 Audit，但跌幅一般沒有 Advisory 那麼誇張。因此要留意：入職難度高，不代表薪酬一定優勝。

常見誤解三：月薪就是實收

這是最常見的誤會。表上列出的通常是基本月薪，未計季度獎金、花紅及加班補償。花紅一般約 0 至 3 個月不等，視乎公司業績及個人評核；有個別年份更試過只得 0.2 至 0.5 個月。另外，Associate 級別部分情況有加班補償，但近年不少改為補假。所以「月薪」與「實際到手」是兩回事，計算年薪時要分清楚。

職級越高，加幅越慢

由 Associate 晉升上 Senior Associate，薪酬升幅相對明顯；但升到 Manager 之後，每年加薪幅度就會收窄，可能只約 3% 至 5%，與外面公司正常水平差不多。有分析指，由 Manager 1 做到 Senior Manager 3 最快可能要 5 年，期間薪酬大約升四成——如果市況好，在其他公司轉職一兩次可能已經追上。

如何正確解讀「big 4 人工 表 2025」

第一，看清楚是「月薪」還是「年薪」。第二，留意有沒有計算專業資格（例如 HKICPA 專業資格），因為是否持有專業資格差距可以達數千港元。第三，留意部門差異，Audit、Tax、Advisory 薪酬路徑不同。第四，記住凍薪及花紅偏薄的年份，實際收入可能比表面數字更為緊絀。

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最後提醒你：以上數字只供參考，實際薪酬會因行業、職位、年資、學歷、公司規模及福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。