ibanker人工如何理解？月薪中位數與投行薪酬的真實距離

如何理解 ibanker人工？月薪中位數與投行薪酬的距離

全港月薪中位數與 ibanker人工的落差

政府統計處調查顯示，全港僱員每月工資中位數約為 HK$21,200（2025年5至6月），而每月工資第25百分位約 HK$15,300，第75百分位約 HK$33,000，第90百分位約 HK$51,300。這些數字是全港在職人士的參考線，但談到 ibanker人工，情況就完全不同。

投行分析師（Analyst）入職第一年，底薪月薪已經可以是 HK$45,000 至 HK$70,000，年薪底薪約 HK$54萬至 HK$84萬。這只是底薪，未計算花紅。因此單看月薪中位數，完全無法反映投行薪酬的真實面貌。

投行薪酬結構：底薪、花紅、遞延部分

ibanker人工通常分為三部分：底薪（Base Salary）、花紅（Bonus）、其他（股票、入職獎金等）。底薪是固定月薪，花紅則與業績掛鈎，可以是底薪的 50% 至 300% 不等。

以公開市場數據參考，分析師（0至3年經驗）總收入大約 HK$70萬至 HK$180萬；助理（Associate，3至5年）約 HK$150萬至 HK$300萬；副總裁（VP，5至8年）約 HK$250萬至 HK$500萬；總監（Director/ED，8至12年）約 HK$400萬至 HK$1,000萬；董事總經理（MD，12年以上）可以超過 HK$1,000萬，頂級 MD 甚至超過一億。

要留意，這些是總收入（Total Compensation），並非實際收入。花紅部分，VP 以上通常有 30% 至 50% 以遞延股票形式發放，分 3 至 5 年歸屬；MD 的遞延比例更高，可以達 50% 至 70%，歸屬期長達 5 至 7 年。如果期間被發現不當行為或銀行業績大幅倒退，未歸屬部分可以被收回。

不同部門的 ibanker人工差異

投資銀行部門（IBD，從事 M&A 與 IPO）與銷售及交易（S&T）的薪酬結構有分別。IBD 分析師底薪約每月 HK$76,000 至 HK$77,000，花紅可以等於 6 至 7 個月底薪；S&T 分析師底薪稍低，約每月 HK$59,000，但花紅月份可以更多，達到 10 個月以上。

私人銀行部門工時相對短，約每週 50 至 60 小時，薪酬水平亦與 IBD 有差距。所以說「ibanker人工」有多高，要看你做哪個部門、哪間銀行、哪個職級。外資大行與本地銀行的薪酬差距可以達到 20% 至 30%。

工時長，計算時薪未必最高

投行 IBD 每週工作 80 至 100 小時是常態，有 live deal 期間可以達到 110 至 120 小時。S&T 約 60 至 70 小時，私人銀行約 50 至 60 小時。

如果將分析師總收入 HK$100萬左右除以每週 100 小時工時，計算後時薪可能只有 HK$150 至 HK$200，比不少專業行業低。所以 ibanker人工高，但代價是工時極長、離職率高。很多人做幾年就轉去私募基金或對沖基金，那邊薪酬可能更高。

如何理解這些數字？

第一，以上數字是市場參考範圍，不同銀行（外資大行 vs 本地銀行）可以相差 20% 至 30%。第二，花紅受宏觀經濟、IPO 市場氣氛、個人表現影響，好年份與差年份可以相差很遠。第三，底薪是實際收入（稅前），但花紅遞延部分要等歸屬期滿才真正到手。

想比較不同行業的工資水平，可以參考 人工數據 內的統計數字，或者去 文章列表 看更多行業薪酬分析。記住，人工查驗 的數字只供參考，實際要以僱傭合約為準。

常見問題

問：ibanker人工是否一定超過百萬？ 答：不一定。公開市場資料顯示，分析師入職第一年總收入約 HK$70萬至 180萬，視乎銀行、部門與表現。初級職位未必一定超過百萬，但隨著年資與晉升，總收入會明顯上升。

問：投行花紅通常何時派發？ 答：公開資料顯示，香港投行花紅通常於年結後 2 至 3 個月內派發。VP 以上部分花紅會以遞延股票形式發放，分 3 至 7 年歸屬，未歸屬部分可能被收回。

問：為何ibanker 月薪如此高，但時薪可能不高？ 答：因為工時極長。IBD 每週 80 至 100 小時是常態，live deal 期間可達 110 至 120 小時。將總收入除以工時，初級分析師時薪可能與其他專業行業相差不遠，甚至更低。