教授人工常見誤解：招聘平台平均數不等於真實教授月薪

教授人工常見誤解：招聘平台平均數不等於真實教授月薪

許多人搜尋「professor 人工」，第一眼見到招聘平台寫「平均年薪 HK$36.5 萬至 55 萬」，就以為香港教授收入這麼少。其實這個數字與大學實際薪酬表有很大落差，原因是「教授」這個詞涵蓋的職位太廣泛。以下拆解四個常見誤解。

誤解一：招聘平台的「教授」平均數＝教授真實收入

公開招聘平台以職位空缺做樣本，統計出香港「大學教授」平均年薪約 HK$365,000 至 550,000，中位數約 HK$44 萬至 49 萬。但這類平台的樣本混合了講師、研究助理、兼職教學人員等，並非全部屬於教授職級。所以這個數字更像是「大學教學相關職位」的入門水平，不可以當成教授月薪。

誤解二：以為所有「教授」都是同一份薪酬

大學教學人員分很多級。根據香港浸會大學向立法會提交的教學人員薪酬資料，過去五年各職級薪金幅度中點數大約是：講座教授 HK$122,005 至 143,185；教授 HK$101,525 至 119,150；副教授 HK$79,025 至 92,750；助理教授 HK$60,545 至 71,070；首席講師／高級講師 HK$71,810 至 84,285；一級／二級講師 HK$44,285 至 52,475。

同一份資料列出的薪金幅度：講座教授約 HK$99,270 至 143,185；教授約 HK$99,270 至 139,030；副教授約 HK$77,615 至 107,875；助理教授約 HK$55,845 至 86,280。可見「教授」與「講座教授」差距可以很大，講師與教授更是不同的薪酬範圍。

誤解三：以為月薪就是全部

本地求職平台整理的資料指出，UGC 資助大學助理教授月薪約 HK$60,000 至 90,000，副教授約 HK$90,000 至 130,000，教授約 HK$120,000 至 180,000，講座教授可達 HK$180,000 至 250,000 以上。但這些是基本月薪，未計其他部分：約滿酬金（部分大學相當於基本月薪某個百分比）、房屋福利或宿舍、醫療及牙科（涵蓋配偶及受供養子女）、公積金／退休計劃僱主供款等。浸大資料亦顯示，過去五年平均約 8% 教授職級人員獲提供大學宿舍。所以「實際收入」要看合約與福利結構，不可以只看月薪。

誤解四：以為所有大學一樣

UGC 資助八間大學與自資院校的薪酬架構不同。浸大資料顯示，過去五年以教資會資助聘用的教學人員由 458 人增至 506 人，長期／實任制平均約 40%、合約制約 60%；若包括自資課程教學人員，人數增至 689 人，長期／實任制降至約 30%、合約制約 70%。合約制比例高，意味收入穩定性與晉升階梯都要看清楚。另外，學科亦有影響：醫科、商科、工程等市場競爭激烈的範疇，薪酬通常較高。

如何看「professor 人工」才正確？

1. 分清職級：講師、助理教授、副教授、教授、講座教授是不同的薪酬範圍。
2. 分清月薪／年薪／實際收入：年薪通常以 12 個月計算，但約滿酬金、獎金、房屋津貼未必年年一樣。
3. 分清院校類型：UGC 資助 vs 自資，合約制 vs 實任制。
4. 對照全港水平：政府統計處調查顯示，全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第 75 百分位約 HK$33,000，第 90 百分位約 HK$51,300。教授職級月薪明顯高於全港中位數，但並不代表每個「教授」職位都一樣。

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免責：以上數字僅供參考，實際人工會因院校、職級、年資、學科、合約類型與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。