T27 contract 人工全解：日薪、月薪與實收如何區分？

T27 contract 人工是什麼？先搞清楚幾種「T 合約」

尋找「t27 contract 人工」的資料時，很容易遇到不同的「T 合約」，一不小心就會搞錯數字。根據公開資料，T27 屬香港政府部門（例如路政署、土木工程拓展署、渠務署）批出的「定期合約」（Term Contract），主要做道路維修、渠務清潔、排水系統保養等日常工程，合約期一般 1 至 3 年。

但要留意，坊間還有兩類容易混淆的「T」：一類是政府資訊科技外判的 T 合約職位（例如系統分析主任、項目經理），薪酬以月薪計算；另一類是建造業議會（CIC）的「訓練合約」，屬中級技工訓練計劃，以學徒月薪計算。這三種東西的薪金計算方式完全不同，看數字之前要先認清是哪一種，不要直接對比。

T27 合約人工：以日薪為主，月薪要自己換算

T27 合約下的工種多數按日薪（day work）計算，每日大約做 8 至 10 小時，實際會跟天氣與工程進度調整。綜合公開市場資料，常見職位的日薪參考範圍大致如下（屬行業／編輯估算，不是官方公告數字）：

職位	日薪參考範圍（HK$）
雜工	1,100 – 1,400
磚泥匠	1,400 – 1,800
木工	1,500 – 2,000
水電工（渠務／電線）	1,600 – 2,200
鋼筋工	1,700 – 2,300
機手（挖掘機、壓路機）	1,800 – 2,500

如果硬要用「一個月 22 個工作日」去換算，雜工大約 HK$24,200 至 HK$30,800，機手大約 HK$39,600 至 HK$55,000。但要記住：日薪制的「月薪」只是估算，下雨、停工、加班多少都會令實收浮動。所以看到招聘廣告寫「月薪」時，要問清楚是「包足工作日」還是「按實際開工日計算」。

另外，公開資料提到加班費一般按 1.5 倍計算，惡劣天氣工作可能有額外津貼；強積金僱主供款為薪酬 5%，並設有上限。這些都是「總成本」與「實收」之間的差別，看數字時要分開處理。

對照全港月薪中位數，如何理解 T27 人工？

政府統計處《收入及工時按年統計調查》顯示，全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200（2025 年 5 至 6 月）；第 25 百分位約 HK$15,300，第 75 百分位約 HK$33,000，第 90 百分位約 HK$51,300。這組數字是「所有行業、所有職業」的橫切面，適合用作座標。

用這個座標去看 T27 人工：雜工級別的估算月收，貼近甚至略低於中位數；熟練技工（木工、水電、鋼筋）就普遍高於中位數，部分貼近第 75 百分位。不過要留意，統計處的中位數是計算就業人士的工資，與工地日薪制、開工日數不穩定的情況未必可以直接比較，也要留意「總薪酬」與「實收」的落差。如果想用更貼近自己情況的數字，可以參考本站的人工數據，或者看文章列表裡面其他行業的拆解。

入行門檻與需要問清楚的事

公開資料一致指出，入行門檻不高：年滿 18 歲、體格健康、懂基本中英文，多數要持有建造業議會發出的「建造業工人註冊證」，部分工種（機手、電工）需要額外牌照。政府亦要求承建商優先聘用本地勞工，輸入勞工需配額。求職渠道多數是勞工處就業服務、政府採購及招標資訊，以及建造業工會介紹。

實務上需要問清楚四件事情：第一，日薪還是月薪；第二，是否有「包底」工作日；第三，加班與惡劣天氣津貼如何計算；第四，強積金、勞工保險、交通津貼等福利是否包含。這些加起來，往往就是兩工作作表面薪金差不多、實收卻差一大截的原因。想理解自己這份合約實收多少，可以先看人工查驗關於「實收 vs 總薪酬」的說明。

常見問題（FAQ）

Q1：T27 contract 人工是由政府直接出糧嗎？ 不是。T27 是政府批出的定期合約，僱主是中標承建商，僱傭關係、出糧與強積金都由承建商負責，政府主要負責定標準與監管。

Q2：表格的日薪範圍可以當作官方數字嗎？ 不可以。這些是行業估算，官方參考是發展局定期更新的《標準工地人工率》。實際日薪會因投標、經驗、技能與地區而異。

Q3：T27 與政府 IT 的 T 合約、CIC 訓練合約薪金可以比較嗎？ 不可以直接比較。這三種合約的計薪方式（日薪、月薪、學徒月薪）不同，需要換算並分清「總薪酬」與「實收」才比較合適。