TCON 人工 2026：政府 T 合約各職級開支、實收月薪與談薪實務

TCON 人工如何看？先分清兩種 TCON

談論「tcon 人工」，第一步是分清你談論的是哪一種。一種是政府資訊科技 T 合約職位，由承辦商派駐政府部門；另一種是私人市場的技術顧問，兩者薪酬結構完全不同，不可以混為一談。本文集中討論政府 T 合約，因為它有公開數據可以對照。

政府 T 合約各職級人均開支

數字政策辦公室公開的「政府聘用 T 合約員工的每月開支」顯示，2026 年 1 月至 6 月，各職級每月平均人均開支大約如下：資訊科技助理（不需輪班）約 HK$30,000；初級程式編製員約 HK$34,000；資訊科技助理（需輪班）約 HK$36,000；高級資訊科技助理約 HK$46,000；程式編製員約 HK$49,000；系統分析／程序編製主任約 HK$63,000；系統分析主任約 HK$83,000；高級系統分析主任約 HK$87,000；項目經理約 HK$103,000；高級項目經理約 HK$113,000。

對比 2025 年全年數字，多數職級輕微回落，例如系統分析主任由約 HK$86,000 降至約 HK$83,000，高級系統分析主任由約 HK$90,000 降至約 HK$87,000，高級項目經理則維持約 HK$113,000。需要注意半年與全年統計期不同，只可以作粗略參考。

開支 ≠ 實收：承辦商與你如何談判

這是最容易誤解的地方。上述數字是政府向承辦商支付的人均開支，不等於員工實收月薪。實際月薪由承辦商與員工按職級、年資、技能與合約條款協議，同一職級可以差異很大。

有行內受訪個案可以參考：一位在 2022 年初入職的系統分析主任月薪約 HK$55,000，另一位早三年加入的同職級同事約 HK$65,000；亦有人由私人市場約 HK$40,000 轉入，加幅約三成七。受訪者亦提到，轉 T26 合約後，系統分析主任月薪有望達 HK$70,000 或以上——但這是受訪者的預期與叫價，不是官方數字。

福利方面要有心理準備：多數承辦商只提供符合勞工法例最低要求的福利，年假常見 7 至 10 日，花紅、雙糧、家屬津貼通常欠缺。換句話說，部分「高月薪」其實是把福利折現。

與全港月薪中位數比較

政府統計處調查顯示，2025 年 5 至 6 月全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第 25 百分位約 HK$15,300，第 75 百分位約 HK$33,000，第 90 百分位約 HK$51,300。法定最低工資則為每小時 HK$43.1（2026 年 5 月 1 日起）。

把 T 合約中高職級放在一起看，系統分析主任、高級系統分析主任的人均開支已明顯高於第 90 百分位；但初級職位如資訊科技助理、初級程式編製員，就與一般在職人士中位數相距不遠。所以「tcon 人工很高」的說法，只適用於部分中高職級，不是整體。

轉工談薪實務：三件事要問清楚

第一，問清楚是「政府支付開支」還是「你實收月薪」。兩者可以相差兩三成，不要看到大數就當作自己的薪金。

第二，問清楚福利折算。年假多少天、是否有醫療、是否有約滿酬金、強積金如何供款，全部要寫入合約。如果年假由 20 天減到 10 天，實質時薪可能沒有想像中那麼吸引。

第三，問清楚續約與加薪機制。T 合約一般一年一約，續約與加幅視乎表現、項目週期與承辦商預算，沒有公務員薪級表的自動遞增。想比較不同職級的市場水平，可以參考本站的人工數據，亦可以看文章列表內的其他行業分析。

另外，私人市場的技術顧問職位，初級月薪大約 HK$18,000 至 HK$25,000，中級約 HK$28,000 至 HK$45,000，高級約 HK$50,000 至 HK$80,000 或以上，視乎行業與公司規模。這類數字屬於市場估算，不應與政府 T 合約的人均開支直接比較。

最後提一句：本站數字僅供參考，實際薪金會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件與僱傭合約為準。想了解我們如何整理數據，可看人工查驗與關於本站。

FAQ

政府 T 合約的人均開支，是否等於我的實收月薪？

不是。公開數字是政府向承辦商支付的人均每月開支，員工實收月薪由承辦商與員工協議，同一職級可以相差兩三成甚至更多。

T26 合約是否一定會增加薪金？

公開資料沒有一刀切的加幅數字。有行內受訪者預期部分職級月薪可達 HK$70,000 或以上，但屬於個人預期與叫價，實際要視乎職級、年資、項目與承辦商預算。

轉 T 合約前，最應該問清楚什麼？

問清楚實收月薪、福利（年假、醫療、約滿酬金、強積金）與續約加薪機制。合約工沒有薪級表自動遞增，福利也多數只達法例最低要求。