人工多少要供強積金？轉工談薪前必看供款下限、上限和實收計法

人工多少要供強積金？轉工談薪前一定要搞清楚

轉工談 offer，很多人都只盯住「月薪多少」這個數字，但到手實收和強積金供款其實息息相關。尤其當你由月薪八千跳到三萬以上，供款計法會不同；不講清楚，offer 的數字和你想像會有落差。以下用公開統計和現行規定，講清「人工多少要供強積金」。

關鍵不是「出糧就要供」，而是「有關入息」

強積金供款是按「有關入息」計算，即僱主給你的工資、薪金、佣金、花紅、津貼等，但不包括遣散費和長期服務金。法例設有最低和最高有關入息水平，公開資料顯示，現時下限為每月 HK$7,100，上限為每月 HK$30,000。這兩個數字，就是判斷人工多少要供強積金的核心。

三種情況，供款完全不同

月入低於 HK$7,100：僱員毋須供款，但僱主仍要供，金額為實際入息的 5%。例如月薪 HK$6,000，僱員供 0，僱主供 HK$300。

月入 HK$7,100 至 HK$30,000：僱員和僱主各供 5%，合共 10%。月薪 HK$20,000，雙方各供 HK$1,000，即每月 HK$2,000 存入你戶口。

月入高於 HK$30,000：雙方都只按 HK$30,000 計算，即各供最多 HK$1,500，超出部分不計。所以月薪 HK$50,000 和月薪 HK$30,000，強制供款金額其實一樣。

每月有關入息	僱員供款	僱主供款
HK$6,000	毋須供款	HK$300
HK$7,100	HK$355	HK$355
HK$20,000	HK$1,000	HK$1,000
HK$30,000 或以上	HK$1,500	HK$1,500

談薪要分清「月薪」、「實收」和「年薪」

找工作時看到「月薪 HK$25,000」，不等於每月袋足 HK$25,000。如果符合供款條件，你的 5% 供款會由薪金扣除，即實收約 HK$23,750，另外 HK$1,250 存入強積金戶口。所以人工多少要供強積金，直接影響你每月現金流，亦影響你如何比較兩工作的實際吸引程度。

談 offer 時最好問清楚：僱主會不會做自願性供款、有無其他津貼和花紅，因為這些通常不受強制性供款上限限制，但安排因計劃而異。至於年薪，很多時候只是「月薪 × 12 或 13」的估算，實際要視乎年終酬金和花紅條款，不應該和實收混為一談。

如果同時比較幾份 offer，建議用 人工查驗 看回職位行情，再用 人工數據 對照整體月薪分布，不要單憑一個「月薪」數字下決定。想看更多談薪和轉工實務文章，可以掃 文章列表；想了解本站背景就見 關於本站。

用公開統計對照：你的薪金在哪個位置

政府統計處收入及工時按年統計調查顯示，最近一輪調查（涵蓋二零二五年五月至六月）本港僱員每月工資中位數約為 HK$21,200。分布方面，每月工資第 25 個百分位數約 HK$15,300，第 75 個百分位數約 HK$33,000，第 90 個百分位數約 HK$51,300。換句話說，月薪中位數水平剛好落在「要供足 5%」的區間內；而月薪去到三萬三以上，已屬較高位置，但強制供款仍然封頂於每人每月 HK$1,500。

另外，政府統計處工資及薪金總額統計顯示，名義工資指數按年仍有約 3.4% 升幅，扣除物價變動後實質升幅約 1.6%，反映整體薪酬溫和向上。不過這些是整體數字，不代表個別行業或職位，只可以作為參考起點。

至於基層，勞工處指引顯示，法定最低工資由二零二六年五月一日起調升至每小時 HK$43.1。若以全職工時粗略估算，月薪明顯高於供款下限，所以大部分全職在職人士都要供款。

三個容易搞錯的地方

第一，下限和上限會定期檢討，並非永遠不變，接近 HK$7,100 或 HK$30,000 這兩條線的人，要留意最新公布。第二，僱主拖欠供款需付附加費和罰款，僱員亦應定期查閱自己戶口的供款紀錄。第三，自僱人士同樣要參加強積金，按業務利潤計算並自行申報，安排和受僱人士不同。

講到底，人工多少要供強積金，答案是：月入低於 HK$7,100，僱員毋須供款；介乎 HK$7,100 至 HK$30,000，僱員和僱主各供 5%；高於 HK$30,000，每人封頂 HK$1,500。明白這條線，轉工談薪時就不會被「月薪」兩個字誤導，亦更清楚自己每月實際拿到多少。