加人工政府數據點用？轉工談薪實務指南

加人工政府數據點用？轉工談薪實務指南

轉工、傾加薪，最忌開口講「我覺得我值多些」但拿不出根據。講到加人工，政府其實有一批公開、免費、可信度高的工資數據可以用——政府統計處同勞工處定期公布的統計，正好幫你在談判桌上講得實在。

政府統計處最新工資數字講什麼

政府統計處「收入及工時按年統計調查」顯示，本港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，按年升約3.5%；每小時工資中位數約 HK$85.7，升約3.4%。呢兩個數不是「人人加這麼多」，而係反映整體分布中間位置的變化。

分布比中位數更有用。同一調查顯示，每月工資第25百分位約 HK$15,300，第75百分位約 HK$33,000，第90百分位約 HK$51,300。你而家薪金落在哪個位置，直接影響你轉工時應該開什麼價。

另外，政府統計處「工資及薪金總額按季統計」顯示，最新季度名義工資指數按年升約3.4%，扣除通脹後實質升約1.6%；同期約62%公司平均工資率上升，33%下跌，5%相若。呢組數字講的係：加薪係普遍現象，但不是人人有份，公司之間差異可以好大。

行業同職業差距，比整體中位數更貼地

找整體中位數容易失真。同一份調查的行業細分顯示，金融及保險每月工資中位數約 HK$34,000，教育及公共行政（不包括政府）約 HK$34,100，建造約 HK$26,300；零售約 HK$15,000，餐飲服務約 HK$15,800，物業管理、保安及清潔服務約 HK$15,500。

職業組別同樣分明：非技術工人約 HK$14,900，服務及銷售人員約 HK$15,800，文書支援人員約 HK$17,500，經理、專業人員及輔助專業人員約 HK$32,700。

所以傾加人工之前，先搞清楚自己屬於哪個行業、哪個職業組別，再對照相應中位數，比用「全港中位數」更有說服力。你可以在 人工數據 找更多分類參考。

最低工資調整同你的關係

勞工處《法定最低工資：僱主及僱員參考指引》指出，法定最低工資水平由 2026年5月1日起 由每小時 42.1 元調升至 43.1 元。最低工資以時薪為單位，僱員在任何工資期的工資，按總工作時數平均計算，不得低於法定水平。

這個數字對大部分月薪在職人士未必直接適用，但有兩個實務意義：第一，它係全港工資的「地板」，地板升高會間接推高基層職位的薪酬競爭；第二，如果你工作有大量超時、兼職或件薪成分，就要留意僱主有沒有按實際工時計足。指引亦提到，若須就工資期支付的工資少於每月 HK$17,600，僱主須備存僱員總工作時數紀錄——這個上限係判斷紀錄責任的門檻，不是最低工資水平，兩者不要混淆。

轉工談薪：用數據講三件事

第一，講「位置」不講「感覺」。你可以話：「政府統計處調查顯示，我所屬行業的每月工資中位數係某個水平，我而家在第25百分位左右，希望調整到接近中位數。」呢種講法有公開數據支撐，僱主較難一句「市價係這麼」就打發你。

第二，分清月薪、年薪同實收。統計調查的「工資」定義包括基本工資、非賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅同津貼，以及超時工作津貼，但不包括賞贈性質花紅、年終酬金同實物津貼。換言之，你份合約寫的「月薪」同統計數字未必同一口徑；年薪更要留意有多少個月、花紅係保證定酌情。談薪時最好用「固定月薪」做基礎，再另外討論花紅同津貼。

第三，留意工時。調查顯示僱員每周工作時數中位數約 43.2 小時。如果新工工時明顯較長，就算月薪高了，折算時薪可能沒有乜着數。你可以用 人工查驗 的參考數字，自己做個時薪對照。

不要忽略的限制

公開統計係整體分布，不是你個人的市場定價。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模同福利結構有明顯差異。統計調查亦不包括政府僱員、部分實習學員、工作經驗學員同留宿家庭傭工，所以不能夠直接套用到所有崗位。

另外，統計數字有滯後，通常反映上一輪調查期的情況；市況變化快的行業，實際招聘價可能已經不同。談薪時應該把統計數字當「參考錨」，再配合招聘廣告、同行資訊同自己的往績去調整。

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