扣人工犯法？拆解香港在職人士最常見的最低工資誤解

扣人工犯法？拆解香港在職人士最常見的五個誤解

「扣人工犯法」這個講法，好多在職人士都聽過，但真正的法律界線，往往同大家想像有出入。香港《僱傭條例》同《最低工資條例》對「幾時可以扣糧」、「扣到什麼程度」都有明確規定；一旦扣到低於法定最低工資，就不止係「公司政策」問題，而係違法。以下用公開資料同政府統計，逐個拆解常見誤解。

最低工資係「時薪」概念，月薪都要換算

法定最低工資以時薪為單位。由 2026 年 5 月 1 日起，水平為每小時 43.1 元（之前為 42.1 元）。計算方法係：僱員在該工資期內的總工作時數 × 法定最低工資水平，得出該期最低工資。基本原則係按整個工資期平均計算，每小時工資不得低於法定水平。所以就算你係月薪、週薪、日薪、件薪，一樣要換算返做時薪去找。

誤解一：月薪夠高就一定無事

月薪高不代表一定符合最低工資。若果工時極長，例如經常加班但無補水，平均時薪可能被拉低。政府統計處調查顯示，2025 年 5 至 6 月本港僱員每月工資中位數約為 21,200 元，第 25 個百分位約 15,300 元，第 75 個百分位約 33,000 元。這些數字只反映整體分布，不代表你的工時同工資比例一定達標。要判斷，就要用「總工作時數 × 43.1 元」同「實際須支付工資」兩邊比較。

誤解二：17,600 元係最低工資月薪上限

這個係最常見的誤會。由 2026 年 5 月 1 日起，每月 17,600 元只係一個「記錄門檻」：若果就該工資期須支付予僱員的工資達到或超過這個數，僱主備存的工資及僱傭紀錄可以不包括該僱員的總工作時數。他同「最低工資水平」完全無關，亦不代表月薪 17,600 元就自動合法。即使不用記錄工時，僱主仍然要支付不少於最低工資的薪酬。

誤解三：有薪休息日、用膳時間可以計入最低工資

非工作時數的時間，不會用於計算最低工資。因此休息日薪酬、法定假日薪酬、年假薪酬、產假薪酬、侍產假薪酬、疾病津貼等，都不算作「須就工資期支付予僱員的工資」一部分。另外，《最低工資條例》同《僱傭條例》都無規定用膳時間同休息日一定要有薪，有薪與否屬僱傭條件，由勞資雙方議定。所以「公司話包飯鐘」不等於飯鐘一定計入最低工資。

誤解四：試用期、兼職、件薪不受保障

法定最低工資適用於所有僱員，不論月薪、週薪、日薪、時薪、件薪、長工、臨時工、全職、兼職，亦不論是否按「連續性合約」受僱。任何僱傭合約條款，若果終止或減少僱員享有法定最低工資的保障，即屬無效。僱主亦不可以單方面更改僱傭合約條款。

扣到低於最低工資，僱主要補「額外報酬」

若果就工資期須支付的工資少於最低工資，僱員有權就該期獲付差額，即「額外報酬」。額外報酬 ＝ 最低工資 − 須支付的工資。呢筆差額亦會影響年終酬金、假日薪酬、年假薪酬、疾病津貼、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、代通知金等法定權益的計算。如僱主欠付最低工資，屬違反《僱傭條例》工資規定；故意及無合理辯解而不依時支付工資，可被檢控，一經定罪最高罰款 35 萬元及監禁 3 年。

實務自保：如何 check 自己人工

第一，保留出勤、工時、糧單紀錄，因為工時爭議往往係關鍵。第二，用「總工作時數 × 43.1 元」計一次最低工資，再同實收比較。第三，分清「月薪」、「年薪」同「實收」：月薪係合約金額，實收係扣強積金、請假等之後到手的數，兩者不應混淆。想找更多行業人工分布，可以參考 人工數據 同 文章列表；如懷疑被剋扣，可向勞工處查詢。本站 關於本站 亦有免責說明，人工查驗 的數字僅供參考，實際以僱傭合約為準。