政府CA人工：轉工談薪前要找的公開薪酬水位

政府CA人工：轉工談薪前，先看清公開薪酬水位

「政府CA」係什麼職位？為什麼沒有一個公開「統一價」

香港講「政府CA」，通常指政府文書助理一類的文書職系職位，亦有人把「CA」泛指政府內的文書、行政支援崗位。要留意：政府並沒有就單一職位對外公布一個「CA統一月薪」，公開資料多數係整體僱員薪酬統計、公務員薪酬調整的參考指標，以及法定最低工資水平。所以如果有人話「政府CA一定係某個數」，通常都是把薪級表、入職點同實際聘用條件混為一談。想自己查市場水位，可以先用 人工數據 找整體分布，再配合 人工查驗 的整理方法去核對。

公開統計找到的人工水位

政府統計處的《收入及工時按年統計調查》顯示，香港僱員每月工資中位數約為 HK$21,200，按年升約3.5%；每小時工資中位數約 HK$85.7。分布方面，每月工資第25個百分位約 HK$15,300，第75個百分位約 HK$33,000，第90個百分位約 HK$51,300。換句話講，一半僱員月薪低於兩萬一千餘元，做到三萬三以上已經屬較高的一群。

按職業組別找，文書支援人員的每月工資中位數約 HK$17,500；按行業主類找，物業管理、保安及清潔服務約 HK$15,500，零售約 HK$15,000，餐飲服務約 HK$15,800；「教育及公共行政（不包括政府）」則約 HK$34,100。呢組數字對文書職系在職人士特別有參考價值：如果做的係一般文書支援，市場中位數大概貼近一萬七千幾，不應該用「政府工」三個字就自動假設高人工。調查亦顯示，僱員每周工作時數中位數為43.2小時。

薪酬趨勢調查：公務員加薪的參考指標

講「政府CA人工」，最多人關心係加薪。薪酬趨勢調查委員會的薪酬趨勢調查顯示，參與調查公司在12個月期間給予僱員的平均薪酬調整幅度，按薪金級別分為：低層薪金級別（月薪低於約 HK$26,590）薪酬趨勢總指標約2.33%；中層（約 HK$26,590至 HK$81,510）約3.67%；高層（約 HK$81,511至 HK$163,905）約5.16%。文書助理一類基層職位，多數落在低層薪金級別。

要留意兩點：第一，薪酬趨勢指標係「參考」而不是「承諾」，政府會再考慮經濟、財政、士氣等因素先定最終加幅。第二，指標反映的係整體市場調整，不等同某個職位的實際加薪百分比。

最低工資：談薪的底線，不是目標

勞工處的《法定最低工資簡明指引》顯示，法定最低工資水平已調升至每小時 HK$43.1。以月薪計，指引例子用月薪 HK$11,000、每月總工作時數234小時去示範：按工時計最低工資約 HK$10,085，低於11,000，符合要求；但若用膳時間屬有薪而被剔除計算，就可能出現要補「額外報酬」的情況。另外，若就工資期須支付的工資少於每月 HK$17,600，僱主須備存僱員總工作時數紀錄。這些細節提醒大家：談薪不止找月薪數字，還要找工時、用膳時間是否有薪、休息日是否有薪。

轉工談薪實務步驟

1. 分清「月薪、年薪、實收」。招聘廣告寫的多數係月薪或「全包」年薪，實收要扣強積金、稅項同其他安排；花紅、津貼是否保證，要問清楚。
2. 用公開百分位數定位。若現職月薪低於約 HK$15,300，屬較低區間；接近 HK$21,200 屬中位；高於 HK$33,000 已進入上四分位。轉工時可以此為錨，不要只按舊公司加幾個百分比。
3. 問清薪酬結構。超時工作津貼、輪班津貼、約滿酬金、年終酬金係不是寫入合約，直接影響實收。
4. 留意市場調整趨勢。政府統計處的工資及薪金總額統計顯示，最新一輪名義平均工資率按年升約3.4%，扣除消費物價後實質升約1.6%——即係「加薪」有不少被通脹吃掉，談薪時要爭取實質增幅。

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一句總結

公開統計沒有一個「政府CA專屬月薪」；文書支援類月薪中位數約 HK$17,500，整體僱員約 HK$21,200，最低工資每小時 HK$43.1，公務員加薪參考指標低層約2.33%。談薪時，用百分位數同薪酬結構去談，比死守一個「聽返來的數」實際得多。數字僅供參考，實際以招聘條件及僱傭合約為準。